7 Добри причини ВП треба да држи втора и трета интервјуа
На првото интервју за работа вие или членовите на вашиот тим, во зависност од практиките за вработување на вашата организација, ги исполнувате кандидатите и ги оценувате основните квалификации и културно совпаѓање.
Но, треба да размислите за вработување на еден вработен повеќе како пријателство или брак.
Вработувањето може да трае со години. Дали ги потпишувате луѓето на неодредено време по само еден состанок? Не ќе се обложувам. Тие треба да растат на вас, а вашата доверба во понудата за работа треба да се зголеми и да се добие сигурност.
Работодавците планираат второ интервју за да го зголемат своето знаење за кандидатот и да го продолжат чувството дека сте задоволни што вие и другите вработени во компанијата можат успешно да работат со поединецот.
За кандидатот да го направи тоа на второто интервју, тој или таа беше меѓу најквалитетните и пожелни соговорници. Пред првичното интервју, веќе сте инвестирале време во разгледување на апликации и покривање на писма , правејќи телефонски интервјуа за стеснување на полето, и како резултат на тоа, ги избравте потенцијалните вработени да дојдат на интервјуата на лице место.
Вашите најдобри изгледи добиваат втор интервју
Кандидатите што ги избирате за второ интервју ви се најдобри изгледи.
Тие се мал процент од луѓето што првично ги интервјуиравте. Еве зошто второто интервју е добра идеја.
- Ако сте менаџер за вработување , имате првични позитивни впечатоци од првото интервју за вештините на кандидатот и потенцијалното културно прилагодување. Треба да ги потврдите вашите први впечатоци за да се чувствувате пријатно да правите понуда за работа.
- Ќе сакате да го додадете во групата вработени кои првично го интервјуирале кандидатот. Додека во првото интервју, кандидатот може да се запознае со персоналот за човечки ресурси, менаџерот за вработување и неколку други, на второто интервју, ќе сакате да додадете повеќе соработници. Вашите анкетари треба исто така да го вклучат менаџерот за вработување и персоналот за човечки ресурси повторно плус извршната власт одговорна за одделот.
Вие им дозволувате на многумина вработени да имаат влез во проверка на квалификациите и интеракцијата на потенцијалниот вработен. Добро е затоа што повеќе вработени кои поседуваат и ја делат одговорноста за изнајмување на подобро. Тие ќе бидат инвестирани во успехот на новиот вработен. - Второто интервју има тенденција да трае половина до цел ден. Како резултат на тоа, вашиот тим може да процени дали поединецот останува лицето за кое мислеле дека се запознале на првото интервју. Луѓето се компетентни да проектираат слика за тоа кои се тие за неколку часа, но повеќето поединци не можат да лажат слика за цел ден. Во овој временски период, вашиот тим исто така ќе го однесе кандидатот за оброк, а тоа ви дава уште едно ниво на увид во манирирањето на кандидатот, социјалната компетентност и способностите за интерперсонална интеракција.
- Имате различни очекувања од вашите кандидати во второто интервју, и сакате да видите дали вашиот кандидат расте за да ги исполни. До второто интервју, кандидатот имал можност да ги истражи вас, вашите вработени, компанијата и многу повеќе. Тој или таа неколку часа зборуваше за работата и за неговите предизвици со моменталните вработени. Под претпоставка дека му дадовте дневен ред за тој ден - што го препорачувам - тој исто така ги истражувал вработените со кои ќе интервјуира.
За време на второто интервју, тој треба да биде во можност да ви ги каже своите идеи за позицијата и што може да придонесе ако е избран за работа. Тој треба да биде во можност да нацрта линија помеѓу неговите вештини и искуство и потребите на позицијата.
Затоа прашањата што ги поставувате за време на второто интервју се разликуваат од првите прашања за интервју - поспецифични и забележливи од деталите за збогатување што ги охрабруваат. Дајте му на кандидатот можност да сјае светло на вештините и знаењата што ги нуди за вашиот оддел.
- Бидете подготвени да одговорите на прашањата и од кандидатот. Тоа е нејзината можност да дознаете за вашата компанија и дали таа ќе се вклопи. Второто интервју често носи детални прашања додека кандидатот работи со вас за да видат дали овој брак ќе работи.
Кандидатите поставуваат прашања кои се движат од тоа зошто тековниот вработен оставил до тоа какви ќе бидат вашите очекувања од нив на работа. Тие прашуваат за можностите за професионален развој и понатамошен развој на кариерата. Треба да подготвите детални одговори, така што двете страни ќе се вклучат во одредувањето дали натпреварот е добар. - Ако ги замолите вашите кандидати да го завршат тестот или задачата поврзана со работата пред интервјуто, ова е кога ќе ги слушнете и видите резултатите од напорите на кандидатот. Зголемување на популарноста, тест или задача поврзана со работа обезбедува увид во тоа како кандидатот се приближува кон работата.
Можете да ја оцените креативноста, следењето, темелноста, искуството и разни други лични и професионални карактеристики. Во некои поставки, второто интервју може да вклучи
вистински тест. На пример, од технолошкиот вработен е побарано да реши проблем на таблата или од кандидатот за поддршка е побарано да одговори на неколку кориснички пораки.
- Сè повеќе, во натпреварот за вработените со ограничени вештини, второто интервју е можност да ја продавате вашата организација на кандидатот. Користете го второто интервју за да покажете каков е животот како да работите за вашата компанија. Нека вашите сегашни вработени споделат приказни за компанијата. Приказни ја осветлуваат вашата култура и обезбедуваат чувство за работната средина и нејзините предизвици и очекувања.
Нуди информации за придобивки и бакшиш, особено бакшиш што можеби не се појавиле во вашето објавување на огласите. Во исто време, треба да се балансира културната способност на вашата перспектива со вашата тешко продавате .
Дали сте убедени во врска со потребата да одржите второ интервју со вашите потенцијални вработени? Се надевам. Второто интервју му дава на вашиот тим за вработување потребни информации, шанса да комуницирате интерперсонално со кандидатите за работа, и многу подобро се чувствувате дали врската има потенцијал за работа. Вие донесувате подобри решенија за вработување кога ги имате сите овие дополнителни информации.
Повеќе за интервјуата
Совети за интервју за работа
Прашања за интервју за работодавачите да прашуваат