Апликацијата на работодавачот го штити работодавачот од обвиненија за дискриминација
Форматот на резимеата и писмата се менува од лице-до-лице и пристапот на секој кандидат за овие документи е значително различен. На пример, биографијата не може да ги сподели датумите на вработување, имињата на супервизорите, локацијата на работодавачот или образовната позадина на кандидат.
Меѓутоа, апликацијата за вработување од работодавачот собира податоци во единствен формат од секој кандидат. Тоа е затоа што секој апликант го прима истиот документ кој ги поставува истите прашања.
Апликацијата за вработување обезбедува редовен формат со истите прашања на кои мора да одговори секое лице кое аплицира за вашата отворена позиција. Ова им овозможува на работодавците да ги споредуваат акредитивните писма на кандидатите кои се наведени во истиот редослед на форма, непристрасно.
Работодавачот е способен да ги споредува ингеренциите без оглед за форматирање, презентација, претерување и хипербола. Овие често се наоѓаат во резимеа и покриваат писма и овој факт прави споредба шопинг за најдобар кандидат повеќе предизвик. Дополнително, целосните информации кои ви се потребни за да се донесе одлука за вработување ретко се достапни на резимето и мотивационото писмо.
Повеќе работодавачи користат апликација за вработување на интернет
Системите за апликација за вработување на интернет се користат од голем процент на работодавачи.
Во прилог на фактичките податоци што ги прибира писмено барање, апликацијата за вработување преку интернет им овозможува на работодавачот пред-екран и претквалификација на апликантите.
Системот за следење на апликантот им овозможува на работодавачите да пребаруваат он-лајн апликации за вработување за специфични клучни зборови, степени, историја на вработување и други специфики за да ги идентификуваат кандидатите кои се квалификувани за отворена позиција.
Зошто работодавачите користат апликација за вработување за сите апликанти
Ова се причините зошто работодавците треба да користат апликација за вработување за сите кандидати за работа. Работодавците сакаат да обезбедат дека ги имаат следните седум елементи.
1. Постојано ги собираат истите податоци во ист формат од секој иден работник. Со барање за вработување, работодавачите добиваат стандардизација на бараните информации. Тоа го олеснува споредувањето на акредитивните писма на кандидатите.
2. Собирајте информации за акредитивните писма на кандидатот дека кандидатите обично не ги вклучуваат во резимето или писмото. Примерите вклучуваат причини зошто подносителот го напуштил вработувањето на претходен работодавач, кривично дело или прекршочни пресуди за кривични дела, како и имиња и информации за контакт за непосредни надзорници.
(Ве молиме да обрнете внимание на законите за вработување каде што живеете и работите. Повеќе законодавство им забранува на работодавачите да користат одредени основни информации во одлуките за вработување. Сојузните и државните закони поставуваат ограничувања за тоа како работодавците можат да ги користат овие записи при донесувањето одлуки за работа.
3. Добијте потпис на апликантот што потврдува дека сите изјави на пријавата за вработување се вистинити. Ако им дозволите на апликантите да наведат: погледнете во продолжение (што не е препорачливо), во изјавата треба да се каже: "потписот на жалителот потврдува дека сите изјави за апликацијата за вработување и продолжи со работа се вистинити".
4. Добијте потпис на апликантот за да му овозможите на потенцијалниот работодавач да ја провери веродостојноста на сите податоци кои се дадени во апликацијата за вработување вклучувајќи историја на вработување, историја на образование, стекнати дипломи и слично.
Измамнички тврдења и информации за материјалите за апликација , вклучувајќи лажни степени, претерани описи на работни места , лажни датуми на вработување и други невистини се зголемуваат.
Работодавците треба да ги проверат сите податоци обезбедени од страна на кандидатот за да обезбедат дека вработувате квалификуван работник што го очекувате. Потенцијалните вработени кои лежат на материјали за апликација не се луѓе кои имаат интегритет и вредности што ги барате кај вработените.
5. Добијте потпис на подносителот на пријавата за да потврдите дека тој или таа ги прочитал и разбира одредени политики и постапки на работодавецот што се наведени во пријавата за вработување.
Тие често го вклучуваат фактот дека работодавецот е работодавач на работодавачот, дека работодавачот е еднаква можност, недискриминирачки работодавач и сите други факти кои работодавачот сака да ги чита и разбере на барателот за вработување.
Кога е применливо, ова вклучува информации за политиката на работодавачот дека апликантот мора да помине тест за дрога пред да вработи.
6. Добијте потпис на апликантот со кој се согласувате на проверки во позадина, вклучувајќи криминална историја, кредитна способност (за одредени работни места), евиденција за возење (за одредени работни места) и така натаму како што се бара од работата.
7. Добијте доброволни податоци за самоидентификација за Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) и да ги осигурате вашите сопствени недискриминаторски практики и политики за унапредување на вработувањето и разновидноста.
Прегледајте ја вашата апликација за вработување со адвокат
Осигурајте се дека вашата апликација за вработување е усогласена со законот за вработување во вашата држава или јурисдикција. Различни аспекти на бараната информација за апликациите за вработување не се прифатливи во некои држави, особено во Калифорнија.
Побарајте од адвокат периодично да ја разгледате вашата целосна апликација за вработување со посебно внимание на областите како што се криминалната историја, известувањето за кредит, секој аспект на способноста за работа поврзана со Законот за Американците со посебни потреби (ADA) и должината на апликацијата е активна.
По приемот на работодавачот на апликацијата за вработување
Поволни работодавачи кои бараат репутација како работодавач на избор , испрати писмо за потврда на пријавата . Следниот чекор што кандидатот треба да го очекува, од работодавач по избор, е или писмо за одбивање на барателот или барање за интервју или телефонски екран .
Во пракса, врз основа на почетниот екран на работодавачот за добиените резимеа и покриените писма, апликантите може да избегнуваат пополнување на апликација поради нивното одбивање од страна на работодавачот како остварлив кандидат. Апликацијата за работа генерално се пополнува од страна на барателот кога тој е на лице место на местото на работодавачот.
Тие често се пополнуваат во врска со едно интервју. Работодавците станаа сензибилизирани за фактот дека пополнувањето на апликација бара многу време од апликантите што не можат понатаму да ги разгледаат. Значи, тајмингот на вашето барање за барање за работа треба да биде чувствителен и пријателски кандидат .
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.