Најдобри практики на телефонскиот екран: Пример прашања

Еве како да се прикажат потенцијалните кандидати по телефон

На екранот на телефонот , работодавачот ги интервјуира потенцијалните вработени кои се покажуваат квалификувани за огласената работа откако се разгледуваат биографијата и писмото. Состаноците, по телефон, ги спроведува едно лице, обично менаџер за вработување или член на персоналот за човечки ресурси, кој ги поставува истите прашања на секој кандидат што го повикуваат.

Екранот на телефонот му овозможува на работодавачот да утврди дали квалификациите, искуството, преференците на работното место и потребите за плата се совпаѓаат со позицијата и организацијата.

На екранот на телефонот се зачувува менаџерското време (и во организации кои користат тим за ангажирање за да ги интервјуираат потенцијалните вработени-време на персоналот) и ги елиминира веројатно кандидатите.

Додека препорачувам да креирате прилагодени прашања за телефонскиот екран за секоја позиција, овие најдобри практики на телефонот ќе ве водат.

Сакате да поставите доволно прашања за време на екранот на телефонот за да одредите дали лицето е одржлив кандидат. Запомнете, веќе сте прикажале многу резимеа и апликации за да излезете со вашата кратка листа на апликанти што имаат право на екранот на телефонот.

Апликантите кои ќе телефонирате на екранот треба да бидат најдобри изгледи во овој момент во процесот на вработување .

Заинтересирани за она што треба да очекувате од кандидатот за време на екранот на телефонот? Погледнете ги моите препорачани прашања за екранот.

Пример прашања за ефикасно телефонско интервју

Име на кандидатот: ____________________________________________

Денешен Датум: ______________ Продолжи Приложено: ДА ___ НЕ ___

Позиција Наслов / Локација: ________________________________________

Првичен телефонски интервју за специфичната позиција

Развијте прашање кое ќе го оцени искуството на кандидатот во позицијата што ја регрутирате. (Пример: Колку години искуство за управување со инвентар имате?)

Одговор:

Развијте прашање кое ќе го оцени искуството на кандидатот специфичен за вашите потреби. (Пример: Кажи ми за твоето искуство со инвентар од над половина милион делови.)

Одговор:

Развијте прашање кое ќе го оцени искуството на кандидатот специфичен за вашите потреби. (Пример: Кажи ми за вашето искуство со компјутеризирани системи за контрола на инвентарот.)

Одговор:

Опишете ја вашата образовна позадина и искуство.

Одговор:

Да не те ограничувам или да те посветам на одреден долар, но што е минималната плата што би ја разгледале во моментов за да прифатиш друга позиција?

Одговор:

Дали сте подготвени да се согласите да имате тест за дрога, проверка на криминална позадина , проверки на референци, проверки на образование и други соодветни за оваа позиција? ДА __________ НЕ ___________

Ако одговорите на кандидатот на овие прашања го задоволуваат телефонскиот разговорник, продолжете со интервјуто. Ако не, кажете му на кандидатот дека имате други кандидати кои се чини дека имаат квалификации и искуство кои поблиску ги задоволуваат очекувањата на позицијата. Завршете го телефонското интервју со благодарност за одвојувањето време за аплицирање.

Дознајте за минатото и работата во телефонскиот разговор

Колкава големина беше организацијата каде што последен пат сте работеле во однос на приходите и вработените?

Одговор:

Кои беа основните производи и пазари на организацијата?

Одговор:

Ако лицето имало известувачки персонал, колку луѓе ве известиле директно - кои се нивните наслови?

Одговор:

Ако кандидатот во моментот не работи, зошто и кога ја напушти својата најнова позиција?

Одговор:

Како сте потрошиле вашето време откако сте ја напуштиле вашата најнова позиција?

Одговор: