Тоа ве прави побезбеден како работодавец, бидејќи она што го ставате во писмена форма може и често се користи против вас од незадоволни, несреќни поранешни вработени кои бараат некој да се обвини за нивните проблеми.
Значи, внимавајте на овој совет за потенцијално да се спаси од многу жалост.
Ако работникот те тужел поради некоја причина, ако го задржите писмото едноставно и не давате причина, му овозможите на вашата компанија да ги користи сите докази за да се одбрани. Во писмо во кое се наведува причината, тоа може да биде единствената причина за престанок што ви е дозволено да го користите на суд.
Писмо за отфрлање Кога податоците за вашите перформанси се цврсти и добро документирани
Ако вашите податоци за перформансите се цврсти, сепак, користете го ова писмо за одбивање како водич. Ќе сакате да бидете сигурни дека случајот за отпуштање поради кауза е цврст и добро документиран . Нешто што е сомнително или посакувано може да се искористи против вас во тужба.
Со зголемување на регуларноста, исто така, ќе откриете дека секоја тужба е придружена со тужба за еднаква можност за вработување (EEOC) со која се наплатува некоја форма на дискриминација .
За да се избегне учењето сè на потешкиот начин, се препорачува дека ако менаџерот ја чува документацијата, персоналот од персоналот за човечки ресурси ја проверува документацијата за да се увери дека е правилен и датиран. Ќе сакате да се осигурате дека документацијата ќе помине правен збир ако прекинете за причина размислување дека имате солидна документација - само за да дознаете подоцна што не сте.
Кога причината за отпуштањето е лоша работа, работникот ќе обезбеди канцеларија за надомест на невработеност со копија од писмото за отпуштање. Бидејќи канцелариите за невработеност прават свои определби, во рамките на упатствата, на локалните поднесоци, може да доживеете мешани резултати кои се однесуваат на локалните канцеларии за невработеност.
Една канцеларија за невработеност му дозволи на вработениот да собира невработеност кога работодавецот им испрати 30 страници документација за работа . Документацијата за мерливи задачи јасно покажа дека работникот се обидувал да го натера работодавецот да го отпушти, но сепак му било дозволено да собира невработеност.
Пред да испратите писмо за разрешување на вработување
Во повеќето околности, раководителот на работникот и претставникот од човечки ресурси ќе му кажат на работникот за отпуштањето за време на состанокот во лице со работникот. Ова е единствениот препорачан начин за отпуштање на работник, освен во најневообичаените околности, како во случајот со не-шоу, ниту ситуација со напуштање на повик.
Овој состанок за отпуштање на работникот за причината треба да се случи веднаш штом организацијата ги има информациите, документацијата и доказот потребни за отпуштање на работникот. Писмото за разрешување го документира состанокот за работникот и за нивниот персонал .
Можете да испратите писмо за отказ на работникот по завршувањето на состанокот со барање за враќање, или можете да му го предадете писмото за отпуштање на работникот на крајот од состанокот. Треба да го испечатите писмото на компанија за канцелариски материјал и да го потпишете од менаџерот на вработениот или од сопственикот на компанијата.
Примерок писмо за разрешување на вработените
Датум
Г-ѓа Маргарет О'Мали
18361 Клиф стрит
Спарта, NJ 07871
Драги Маргарет,
Ова писмо го потврдува вашето отпуштање од компанијата Форд за слаби резултати, веднаш штом ќе се изврши.
Вие сте отпуштени бидејќи, и покрај постојаните повратни информации и ефикасноста на тренерот од вашиот менаџер, работата не е подобрена. Вашата изведба е документирана во три писма на укор што го читате и потпишувате. Дополнително, планот за подобрување на перформансите (ПИП), во кој учествувате, дава конкретни цели и цели за кои сте се согласиле да се исполнат според нивниот датум на достасување.
Вие не успеавте да ги исполнат целните датуми во некоја од областите наведени во планот што вие и вашиот менаџер го напишавте и се согласивте заедно. Ви беа понудени ресурси и дополнителна поддршка што ја одбивте. Како последица на тоа, вашето отпуштање е резултат на вашето одбивање да ги задоволите основните барања на вашата работа.
Плаќањето за вашите натрупани денови за одмор и болните денови ќе бидат вклучени во вашата конечна плата *, која ќе ја добиете на вашиот редовен ден на исплата, во петокот. Ние можеме да ја испратиме вашата конечна плата во вашиот дом или можете да направите аранжмани со вашиот менаџер за да го земете.
Исто така, ќе добиете писмо со кое ќе го прикажете статусот на вашите бенефиции при отпуштањето. Во писмото ќе бидат вклучени информации за вашата способност за продолжување на групното здравствено покривање за Консолидираниот омнибус акт за помирување на буџетот ( COBRA ).
За време на вашето отпуштање се претворивте во вашата компанија значка и паметен телефон, така што ги отпишавме сите предмети во сопственост на компанијата.
Ќе треба да ја задржите компанијата информирана за вашите информации за контакт, така што ќе можеме да ги обезбедиме информациите кои можеби ви требаат во иднина, како што е вашата форма W-2.
Со почит,
Име на менаџер или сопственик на компанија
* Забележете дека законите што се однесуваат на последната плата може да се разликуваат од држава до држава и од земја до земја.
Заклучоци и завршни мисли
Ова отпуштено писмо, иако никогаш не е лесно или забавно да се пишува, е важна компонента на ситуацијата со прекин на вработувањето. Ги документира потребните информации што ви се потребни за досието на вработениот. Тоа му кажува на вработениот што тој или таа треба да го знае, како што одговара на најочигледните прашања на вработениот . Конечно, писмото за разрешување обезбедува формална документација потребна во случај на тужба.
Слободно можете да го користите ова писмо за одбивање на писмото како водич кога треба да го напишете сопственото отпуштање за писмено писмо до вработениот. Како што секогаш се препорачува во ситуации кои можат да резултираат со правни дејства или други настани кои не се во најдобар интерес на работодавачот, извршете го вашето писмо од вашиот адвокат за вработување пред да го испратите до работникот.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.