Можете да преговарате за флексибилен распоред за работа со овие совети
Или, луксузот на луксуз, размислувавте за домерување од дома - дури и ако само со скратено работно време? Ако ги споделите овие соништа, не чекајте, подгответе се да преговарате. Можете да преговарате за флексибилен распоред за работа.
Предностите на флексибилен распоред за работа на вработените се јасни и добро документирани. Значи, планирајте да преговарате за флексибилен распоред за работа со вашиот работодавач во умот. Преговорите не се за тебе. Не е за тоа што најдобро функционира за вас и за вашето семејство.
Преговорите се однесуваат на предностите на работодавецот што ви дозволуваат да работите со флексибилен распоред. Со внимателноста и малку креативност, можете да ја претворите секоја предност на вас и на вашето семејство во предност за вашиот работодавач.
Ќе треба да преговараш?
Сè повеќе, вработените-пријателски работни места имаат флексибилни работни аранжмани напишани во нивните политики и процедури. Проверете го прирачникот за вработените и разговарајте со персоналот за човечки ресурси.
Во една издавачка куќа во Њујорк, вработените можат да работат од дома два дена во неделата. Во една голема компјутерска компанија, 55% од вработените се телекомунираат, повеќето од нив со полно работно време. Според Wall Street Journal , "Седумдесет проценти од вработените во Cisco Systems редовно работат од дома најмалку 20% од времето.
Значи, 34% од вработените во "Буз Ален Хамилтон" и 32% во СЦ "Џонсон и синови".
Прашајте околу во вашата организација за да видите дали други вработени имаат флексибилни распореди. Дознајте што направиле за да преговараат за распоредот и да ги послушаат нивните совети за да го направат распоредот.
Организации со флексибилни работни распоред политики, исто така, имаат насоки.
Овие често вклучуваат дека вработените мора да имаат алтернативни аранжмани за згрижување на деца, така што родителите кои работат на работа можат слободно да работат.
Други ја дефинираат достапноста на работникот за честа комуникација и бараат електронско присуство на состаноците. Некои предвидуваат должината на времето потребно за да одговорат на комуникација.
Направете план да преговара за флексибилен распоред
Не го пристапувајте вашиот шеф за флексибилен распоред без план. Имате само една шанса да преговарате ако вашата компанија нема политика. На лесен начин да му кажеш, "да".
Размислете за тоа што сакате да преговарате. Кој распоред на работа ќе обезбеди рамнотежа помеѓу работата и животот што би сакале да ја постигнете? Размислете за вашиот живот и вашата работа. Можете да работите на компонентите на работното место од дома? Ако е така, колку дена ќе бидат идеални? Или, ќе подоцна почетно време ќе ви овозможи да се откажат од децата во детски?
Земете сериозен поглед на вашите животни и работни навики. Некои вработени не можат да работат од дома. Алиштата секогаш се јавува или сметките треба да се платат. Тие сметаат дека друштвото на соработници ги стимулира и ќе го пропушти канцеларија бантер.
Запрашајте се дали сте способни да го поделат вашиот живот. Вработените кои го прават тоа добро се најдобри кандидати за телекомуникации.
Одреди како флексибилен распоред ќе биде од корист за вашиот работодавец
Откако ќе го креирате вашиот план за она што сакате да преговарате за вашиот флексибилен распоред, размислете како флексибилниот распоред ќе биде од корист за вашиот работодавец . Можеби ќе можете да работите два часа што сега го поминуваат патувањето.
Помал стрес ќе ве направи подобар вработен. Знаејќи дека можете да ги испуштите децата во детска грижа и да ги подигнете, ќе бидете помалку загрижени за нивната благосостојба.
Многу вработени сметаат дека добиваат повеќе работа остварена со започнување на рано или престојување во доцните или домовите. Вработените сметаат дека можат да постигнат повеќе работа кога има помалку прекини. Ако телекомуникациите е вашето флексибилно работно решение, преговарајте околу фактот дека вашиот работодавец нема да треба да снабдува дневен простор или канцеларија за вас.
Кога ќе бидете подготвени да преговарате, направете го вашиот случај.
Понудете да пробате флексибилен распоред на пробна основа за да ги убедите шефовите, соработниците и клиентите дека аранжманот им користи на сите страни.
Напишете план за преговори со вашиот работодавец
Вашиот писмен предлог треба да го содржи следново:
- Зошто сакате флексибилен распоред;
- Како флексибилен распоред ќе биде од корист за вашиот работодавец;
- Ако предавате, опишете ја вашата домашна работна станица и опрема;
- Како ќе одржувате честа комуникација со вашиот шеф, клиенти и соработници;
- Како ќе ја постигнете работата и ќе ги достигнете вашите цели;
- Како вие и вашиот менаџер редовно може да ја разгледате ефективноста на флексибилниот распоред на работа со периодична евалуација;
- Поддршката што ќе ви треба од вашиот менаџер за да го направите флексибилниот аранжман успешен; и
- Било какви потреби имате специфични за вашата позиција и работни обврски.
Преговара со вашиот супервизор
Претпоставувајќи дека сте создале одржлив план кој им користи на вас и на вашиот работодавец, постави средба со вашиот претпоставен за да побарате флексибилен распоред.
Имајте на ум дека вашиот претпоставен има одговорност да ги спроведува постоечките политики на компанијата и да обезбеди правичност и конзистентност во рамките на неговиот или нејзиниот оддел и други оддели на компанијата. Кога преговарате за флексибилен распоред, вие не сте единственото внимание.
- Вашиот писмен план, споделен со претпоставениот, ќе ви помогне во вашата работа.
- Побарајте да се согласите за стандарди за комуникација, проценка на постигнувањата на целите, маркери за оценување на ефикасноста и оценка на успехот и начини за оценување на тековниот успех со вашиот менаџер, клиенти и соработници.
- Особено важно е повратниот циклус што го воспоставувате со вашиот менаџер, така што неговите или нејзините грижи се адресираат. Вашиот менаџер треба да биде способен да го брани и поддржи вашиот флексибилен распоред за работа во вашата работна заедница. Верувај ми. Другите вработени наскоро ќе побараат истите или слични места. Ќе сакате вашите одлуки да бидат фер од страна на вашите други вработени.
Флексибилен распоред за работа може да работи успешно за сите страни. Треба да го преговарате вашиот случај, да го уверите вашиот работодавец дека работите и да придонесувате во неговите најдобри интереси и да пронајдете начини за мерење и објавување на успехот на аранжманот.
Треба да бидете сигурни дека комуникацијата со соработниците и клиентите е исто толку успешна како и пред флексибилниот распоред на работа. Измерете ги вашите резултати. Комуницирајте резултати. Остани во контакт. Погледнете ги вашите неделни состаноци.
Работа на основни потребни работни часови. Да се разбере дека одговорноста за успех, кога преговарате и работите флексибилен распоред, лежи точно во вашиот суд. Со среќа.