Опфатен е временски период за ослободување на вработените и немање на вработени
Натрупите часови најчесто се исплаќаат на работникот како дополнителен одмор од работа, или време на работа, што го компензира работникот за дополнителни часови кои работеле повеќе од 40 часа.
Наместо исплата или прекувремена работа, платите се исплаќаат за да се ослободат вработените.
Компјутер време за вработени кои немаат
Вработените кои не се вработени најчесто се опфатени со прописите на Законот за фер трудови стандарди (FLSA) за прекувремена исплата и затоа не се квалификуваат за време на комплетирање. Тие не можат да се квалификуваат за време на комплет, бидејќи според овие прописи мора да бидат платени прекувремено за секој час работен во вишок од нивната нормална 40-часовна работна недела.
Прекувремена работа започнува кога работникот работи повеќе од 40 часа во една работна недела. Некои држави бараат исплата на прекувремена работа кога работникот работел повеќе од 8 часа во еден ден, наместо повеќе од 40 во една недела.
Познајте ги правилата што ја регулираат вашата локација пред да не успеете правилно да ги платите вработените во "nonexempt". Ова е уште еден пример во човечки ресурси кога знаењето на законите за вработување специфични за вашата држава, земја или јурисдикција е важно во тоа како се обраќате на време на време наспроти плаќање прекувремена работа.
Не ставајте ја вашата компанија во позиција да мора да платите плати.
Комп Време е јавен сектор феномен
Формално евидентираното и пресметаното време на работа е скоро исклучиво феномен на јавниот сектор. Тоа се случува најчесто на работно место застапено на синдикат.
Работодавачите од приватниот сектор, кои плаќаат плата за ослободување на вработените за остварување на цела работа, очекуваат вработените да го посветат времето потребно за да ја завршат работата на организацијата потребна за нивната работа.
Работодавците од приватниот сектор не ги пресметуваат часовите кои работеле над 40 од изземени вработени, ниту пак ги повикуваат овие часови. Ниту вработените во приватниот сектор не очекуваат да бидат исплатени.
Работодавците се плашат дека издавањето на comp време ќе всади во вработените во плата час на час за работа. Овој начин на размислување е во директен конфликт со желбата на работодавецот кој ги ослободува вработените да прифаќаат начин на размислување за постигнување на целта, остварување на работата и правење се што е потребно за да се заврши целата работа.
Што можат работодавците од приватниот сектор да го направат кога не пресметуваат или не компензираат?
Работодавците од приватниот сектор кои не сакаат да пресметаат или платат време, имаат други опции кога се обидуваат да ги наградат вработените за да одат над и надвор од повикот на должност.
Кога обемот на работа на вработениот е редовен на редовна основа, работодавците од приватниот сектор го решаваат проблемот без компетентност:
- рационализирање и континуирано подобрување на работата,
- доделување работни цели на друг вработен,
- усвојување на флексибилен распоред за работа , или
- ангажирање на дополнителен работник.
Неформално, многу организации ја напуштаат одлуката во раката на менаџерите кои го надгледуваат персоналот. Ако работникот има невообичаено активен распоред за патување, посветува многу часови на викенд за работа или патување, или привремено работи голем број часови за ослободување на нов производ, потребна продажна цел или интеграција на нова компанија или оддел, да се наведат неколку примери, менаџерот може да му го препушти на работникот време од работа.
Менаџерот може да каже: "Еј, Џон, навистина сте ги пуштиле полноќните часови. Зошто не одите во петок и понеделник за да поминете некое време самостојно или со вашето семејство". Или, обидувајќи се да не го зголеми стресот на вработениот , "Марија, одбери добар ден за да започнете со работа по започнувањето на производот. Вашиот дополнителен напор заслужува слободен ден".
Овој пат признавања за распределба признаваат и велат дека ви благодарам на работникот за нивниот супериорни напори и остварувања. (Дополнителни форми на признавање може да вклучуваат подароци картички.)
Еден фактор што менаџерите треба да го разберат е дека тие никогаш не треба да го дозволуваат слободното време според бројот на дополнителни или неочекувани работни часови. Клучот е дека времето не е поставено на картата за резултати и е дозволено според дополнителните работни часови. Ова е она што го разликува времето надвор од comp време.
Дополнителното работно време доаѓа со природата на работата и ослободените вработени ги знаат очекувањата кога ја прифаќаат позицијата. Потребна е временска обврска потребна за остварување на целата работа.
Усогласување на очекувањата за време на работа за вработените кои се движат од јавниот сектор на работни места во приватниот сектор
Вработените кои им се придружуваат на компаниите од јавниот сектор имаат тешкотии во приспособувањето кон концептот на цела плата. Тие се користат за снимање на нивните дополнителни часови над 40 години и тие очекуваат соодветно време.
Кога ќе се извести дека времето на компензација не е евидентирано или компензирано во приватниот сектор, нивната прва реакција обично е да се направи брза посета на човечки ресурси . Откако таму, тие даваат предлог дека нивниот работодавец започнува да обезбедува компензаторско време. Речиси секогаш разочаран кога се одврати и информира дека времето на пристигнување речиси никогаш не е достапно во приватниот сектор, вработениот го учи новиот план на земјата.
Примери: Во универзитет во јавниот сектор, за време на канцеларијата се пресели во поголеми кругови, Марија, работник со плата, работел 60 часа една недела за да го направат овој потег непречено. За возврат, универзитетот ѝ даде време наместо да плати за 20 дополнителни часови во кои работел. Марија го искористила времето за да потрае неколку дена од работа.
Во текот на последните неколку недели пред започнувањето на новиот производ од приватниот сектор, целиот развој тим работеше долго време да остане во вечерните часови. Како резултат на тоа, нивниот менаџер закажа свечен ручек за кој им се заблагодари на вработените. Тој, исто така, им рекол на членовите на тимот да земат слободен ден во текот на следните неколку недели со претходно известување до менаџерот.
Комп Време е исто така познат како компензаторско време или слободно време.