Можностите ги надминуваат недостатоците на флексибилни работни распореди
Предности на флексибилни работни распоред за вработените
Со флексибилни распореди за работа, вработените ги доживуваат овие придобивки:
- Флексибилност за задоволување на семејните потреби , лични обврски и животни одговорности погодно . Ако имате флексибилен распоред, можете да одите на конференција за родител-наставник во текот на денот, да се занимавате со јога или да бидете дома кога ќе дојде лицето за поправка на машина за перење.
- Намалена потрошувачка на време на работа на вработените и трошоци за гориво . Во некои области, патувања од повеќе од еден час на секој начин не се невообичаени. Ако на овие вработени им е дозволено да работат од дома, тоа заштедува два часа време, гас и абење на патот. Да не зборуваме, помалку луѓе возење значи дека е полесно за оние луѓе кои патуваат.
- Го избегнува сообраќајот и стресот на патување за време на брзање . Ќе бидете изненадени од тоа колку побрзо може да биде менувањето ако треба да се наоѓате во канцеларијата во 10 часот наместо во 8 часот.
- Зголемено чувство на лична контрола над распоред и работна средина . Една причина што луѓето сакаат да работат сами за себе е контролното прашање. Со тоа што ќе им дозволите на вработените да одредат свој распоред и работна средина , апелирате до претприемачкиот дух - кој може да биде добар за вашите вработени.
- Го намалува избувнувањето на вработените поради преоптоварување . Флексибилноста значи дека вработените можат да направат пауза кога им е потребна без да се предизвика гневот на шефот.
- Овозможува луѓето да работат кога ќе постигнат најмногу, да се чувствуваат најсвесни и да уживаат во работата . (на пример, утринска личност наспроти ноќно лице). Многу раководители сметаат дека раните птици се тешки работници и дека ноќните бувови се лизгачи. Нема докази дека тоа е случај - едноставно е културно.
- Во зависност од избраниот флексибилен распоред за работа, може да се намалат часа и трошоци за чување на деца . Треба да биде јасно дека за сите освен за неколку работни места, работата од дома се уште бара грижа за децата. Меѓутоа, ако двојката има флексибилни распореди, мама може да оди во канцеларија во 6:00 часот, а тато може да ги подготви децата за училиште. 8-часовен ден на мајката е завршена до 14:00 часот и таа е таму за да се сретне со автобусот до 15 часот, додека татко го започнува својот работен ден во 9:30 часот. Резултатот е две работни места со полно работно време и приходи без трошоци за згрижување деца.
Предности на флексибилни работни планови за работодавачите
Со флексибилни работни распоред, работодавците ги доживуваат овие придобивки:
- Зголемен моралот на вработените , ангажираноста и посветеноста на организацијата.
- Намален отсуство од работа и доцнење .
- Зголемена способност да регрутира исклучителни вработени .
- Намален промет на вреден персонал.
- Овозможува луѓето да работат кога ќе постигнат најмногу, да се чувствуваат најсвесни и да уживаат во работата. (на пр. утро лице наспроти ноќно лице).
- Продолжени часови на работа за одделенија како што се услуги на клиентите.
- Развива слика како работодавач на избор со флексибилни работни распореди за семејство.
- Исто така, постојат клучни организациски предизвици што треба да ги решите за да направите флексибилни работни планови за поддршка на вашиот бизнис. Како и за себе, како позитивна корист за вработените, флексибилните распореди за работа го поддржуваат ангажирањето на вработените, позитивниот морал и задржувањето. Но, флексибилните работни распореди мора да функционираат за да ги задоволат потребите на бизнисот.
Недостатоци на флексибилни распореди за вработените
Вработените кои напредуваат во канцеларија на животната средина може да им е тешко да работат кога неговите колеги не го имаат истиот распоред. Ова е причината зошто многу работодавци бараат основни денови и основни часови во кои секој е во канцеларија.
Работењето од дома често може да ги направи соседите и пријателите да мислат дека всушност не работат, предизвикувајќи проблеми со врските. (Пријателите можат да се вознемират кога ќе кажете дека не можете да го гледате нивното дете, или нека го поправат мајсторот во нивните куќи - затоа што, на крајот на краиштата, си дома цела ден.)
Не постои јасна разграниченост помеѓу работата и домот. Кога користите флексибилни распореди понекогаш тоа значи дека работите цело време. Ако вашиот шеф ви ја овозможува флексибилноста да отидете на фудбалската игра на вашето дете, тогаш шефот можеби нема да се чувствува виновен за да ве повика во 21:30 часот
Недостатоци на флексибилни распореди за работодавачите
Во тимски ориентирани одделенија , тимовите сеуште треба да се исполнат, што бара одредени насоки .
Некои луѓе ја искористуваат флексибилноста и го користат како покана за работа од дома, што навистина значи да се види Netflix со нивниот е-мејл екран отворен.
Некои менаџери, кои се навикнати да видат кога нивните членови на персоналот доаѓаат на работа, да гледаат што вработените го прават цел ден на работа и да знаат кога луѓето си заминуваат дома, имаат проблеми со прилагодувањето кон новиот стил на управување кој бара доверба .
Канцелариски ориентирани луѓе понекогаш ги гледаат своите колеги од работното место како слаклери бидејќи не можат физички да ја видат својата продуктивност.
Компресираните работни недели можат да направат комплетна обработка на клиентот - клиентите очекуваат услуга 5 дена во неделата за време на работното време и може да бидат претпазливи кога работникот не е во петокот.
Работните места што бараат обврски со кои се соочува клиентот, дозволуваат само одредени типови на работа. Цели денови кои работат од дома не се опција. Други видови на работни места, како што се производство на собрани линии и практична здравствена заштита, како што се нега, ги делат истите недостатоци. Работодавачите се борат со праведност кога само одредени вработени можат да работат од далечина.
Генерално, предностите генерално ги надминуваат недостатоците и добар менаџер може да се справи со недостатоците. Флексибилното планирање стана дел од она што вработените го бараат во нивните сеопфатни пакети за вработени . Вашите вработени ќе те сакаат; работодавачот ќе има корист од севкупниот позитивен морал кој е поврзан со зголемената продуктивност. Најдобро? Ќе ги задржите вашите претпоставени вработени.