Стенли Бинг неодамна ја обнови својата книга од 1992 година, Луди босови . Всушност, постојат неколку популарни книги кои се однесуваат на злите, значи, дисфункционални или едноставно лоши шефови.
Но, што ако твојот шеф не е толку лош ? Што ако сите твои шефови треба малку обука за супервизорски вештини ?
Дојдовте да се помирите со фактот дека вашиот шеф никогаш нема да биде лидер што го поминал за време на интервјуто. Вие ненамерно сфаќате дека вашиот шеф претпочита голф или шопинг за да ве ментор . Таа ги украде вашите идеи. Тој дури и ви додели неколку контроверзни проекти со висок профил кои беа лоши. Се разбира, кога се случи ова, исчезна.
Знаци на лош шеф
Како може да се каже дали вашиот шеф е значи, неми, токсичен, за да ве добие, или ако тој едноставно никогаш не ја имал предноста од надзорните вештини 101? Знаете дека промоцијата на надзорникот често е награда за добар работник.
Запомнете дека принципот на Петар сугерира дека луѓето често се промовираат на ниво на некомпетентност. Принципот е сè уште жив и здрав во корпоративна Америка. Еве неколку индиции дека вашиот шеф може да користи некои основни вештини за надзор вештини.
- Тој го игнорира класичното, почитувано клише, "Пофалба во јавност, критикувај го приватно".
- Таа ви дава задачи и не следи.
- Тој не ве поддржува кога нешто ќе тргне наопаку.
- Таа мисли дека се е во ред кога не е.
- Тој постојано тврди дека тој ве зајакнува, но не е.
- Таа микро-управува и треба да знае сè.
- Тој делува параноично.
- Таа скокнува до заклучоци.
- Тој не знае како да планира, приоретизира или организира.
- Ако тоа не е нејзина идеја, тогаш тоа не може да биде добро.
- Тој спроведува двонасочни напади.
- Таа кажува саркастични шеги или задева.
Како да се справите со вашиот лош шеф
Сега кога сте дошле до заклучок дека вашиот шеф не лежи буден ноќе размислувајќи за тоа како да те измачувате, има ли нешто што можете да направите? Една активност што може да биде катарзично искуство е да направите список на вештини за надзор што мислите дека тој или таа недостасуваат.
Следно, рангирајте ја листата од најпознатите досадни до најмалку досадни. Изберете ги првите две или три најлоши дела. Признајте дека ова се вашите топли копчиња и започнете да развивате стратегија. Немојте да чекате овие работи да се повторат без да имате план за свои акции. Најлошото нешто што можете да го направите е ништо, надевајќи се дека проблемите ќе се решат сами.
Не жртвувајте го вашето здравје или самодоверба. Вклучената конфронтација секогаш треба да ти биде прв потег. Сепак, лошиот шеф кој нема вештини за надзор може да не го признае вашиот обид и оваа тактика може да се појави. Лимитираниот контакт може да ви помогне лично, но обично не е добар професионален потег. Сепак, ставањето на одредено растојание помеѓу вас и вашиот претпоставен може да биде привремено решение.
Акционен план: да се справи со лош шеф со слаби вештини за надзор
Еве неколку други предлози за справување со лошиот шеф со лоши супервизорски способности:
- Пронајдете некој што можете да му верувате на проверката за разумот. Веројатно е подобро ако оваа личност не работи во истото опкружување како вас.
- Направете пакт со себе дека ќе го искористите времето за да донесувате добри вештини за надзор.
- Запомнете дека најдобрите вработени не секогаш ги прават најдобрите супервизори.
- Не секирај ако сте доживеале целосно топење со оваа личност; време е да се обиде нова стратегија: простување. Повторно воспоставете ја вашата сила и продолжете со доверба и професионалност.
- Почнете да ги идентификувате другите извори на позитивно засилување за да ја завршите работата до најмногу од вашите способности. Сите сакаме одобрување и признание за добро завршена работа.
- Прочитајте и научете од експертите. Само осигурајте се дека го читате вистинскиот материјал. Ако сте одлучиле дека вашиот шеф едноставно нема доволно вештини за надзор, обидете се да управувате со: Како да создадете ефективен однос со оние што се наоѓаат над вас .