4 причини зошто се појавуваат случаи на дискриминација во вработувањето
Сојузниот закон за граѓански права (познат како наслов VII ) ја забранува дискриминацијата при вработување врз основа на раса, боја на кожа, пол, национално потекло и религија .
Ќе забележите дека сексуалната ориентација не е експлицитно наведена.
Сепак, судовите се поделени околу тоа дали сексуалната ориентација спаѓа под родова дискриминација, а некои држави и градови јасно укажуваат дека дискриминацијата врз основа на сексуална ориентација е незаконска. Без оглед на тоа, треба да ја разгледате дискриминацијата врз основа на сексуалната ориентација незаконска.
Покрај дискриминацијата по Наслов VII, бременоста, инвалидитетот, поврзаноста со некој кој има инвалидитет и генетските информации се заштитени според федералниот закон.
Тужбите за дискриминација при вработување брзо се зголемуваат
ЕЕОК објави дека тужбите за дискриминација во областа на вработувањето се во пораст и биле неколку години. Додека бројките за 2017 година сеуште не се достапни, би било изненадување ако тие се откажат. Еве ги бројките за 2016:
- Одмазда: 42.018 (45.9% од сите поднесени пријави)
- Раса: 32,309 (35,3 проценти)
- Попреченост: 28.073 (30,7 проценти)
- Пол: 26.934 (29,4 проценти)
- Возраст: 20,857 (22,8 проценти)
- Национално потекло: 9.840 (10,8 проценти)
- Религија: 3.825 (4.2 проценти)
- Боја: 3.102 (3,4 проценти)
- Законот за еднакви плаќања: 1.075 (1,2 проценти)
- Закон за недискриминација со генетски информации: 238 (3 проценти)
Значи, зошто случаи на дискриминација во вработувањето толку брзо се зголемуваат?
Еве четири теории:
1. Зголемена свесност
Ако не знаете дека нешто е незаконско, нема да поднесете жалба за тоа. Оригиналните закони за дискриминација беа донесени пред повеќе од 50 години, а сепак сите не ги знаат своите права. Како што повеќе луѓе учат, тие можат да препознаат кога шефот или соработникот се однесува нелегално.
Дополнително, бидејќи работодавачите ги зголемуваат програмите за обука дизајнирани да спречат дискриминација и малтретирање , луѓето го препознаваат малтретирањето со кое се соочуваат во минатото.
Зголемената свесност не укажува на зголемување на вистинското лошо однесување. Тоа само укажува дека повеќе луѓе се свесни за своите права. Се надеваме дека, со зголемување на свеста, повеќе луѓе ќе ги разберат и нивните одговорности, а вистинските случаи ќе се намалат со текот на времето.
2. Зголемена покриеност
Ова оди заедно со зголемена свест. Како што луѓето гледаат извештаи за дискриминација во вестите, тие сфаќаат дека не се сами, и има нешто што може да стори за тоа. Во 2017 година, "Њујорк тајмс" има над 1600 статии каде се појавува зборот "дискриминација". Не сите од овие, се разбира, се случаи на вработување, но тоа ги донесува идеите во првите редови. "Вашингтон Пост" имаше повеќе од 2000 написи во истиот временски период, вклучувајќи ги и следниве наслови:
- "Тужба: Клубот на Сам дискриминираше транссексуален работник"
- "Мисури затворски работник победи $ 1.5M во дискриминација тужба"
- "Уставно право на дискриминација?"
- "Откако гостите тврдат дека расизмот на фустанот е дизајниран, DC ресторанот ја менува политиката" без патики "
Ако ги читате овие наслови секој ден, дури и ако не ги читате статиите, можете да заклучите дека дискриминацијата е насекаде и ги поставува прашањата. На пример, ако е расна дискриминација да има одреден кодекс на облекување во ресторан, дали е и расна дискриминација да имате одреден кодекс на облекување во вашата канцеларија? Вие можеби не сте го сметале тоа како можност пред тоа.
Другите мисли што овие наслови ги предизвикуваат е идејата за голема финансиска добивка. Работникот во затворот Мисури кој освоил 1,5 милиони долари не е вообичаен случај. Повеќето случаи на дискриминација не резултираат со големи исплати, но ако мислите дека можеби имате голем победник во случајот, можеби ќе бидете подготвени да поднесете тужба.
3. Социјални медиуми
Во минатото, може да се жалите на неколку пријатели, да се жалите на човечки ресурси и можеби вработете адвокат , и тоа беше тоа. Денес, ако можете да добиете чуруликам или Фејсбук пост за да одите вирусно. Денес секој може да стане своја фирма за односи со јавноста.
Можете да дознаете за случаите на малтретирање и дискриминација што се случија низ целата земја (или светот) за луѓето што никогаш не сте ги запознале и не знаеја ништо додека вирусниот пост не слета во вашите социјални медиуми. Ова може да ги охрабри луѓето да се чувствуваат како да не се сами. Исто така може да изврши притисок врз компаниите и организациите да го променат своето однесување.
4. Работодавачот паника
Работодавачите ги читаат истите наслови и ги посетуваат истите обуки што ги прават вработените. Првата причина за тужба за дискриминација во 2016 година беше "одмазда". Незаконската одмазда се случува кога некој се жали на дискриминација (или друго незаконско однесување), а компанијата го казнува жалителот.
Работодавачите знаат дека можат да се соочат со сериозни последици за кршење на законите за дискриминација. Во обид да го направат проблемот "да си заминат", тие можат да се одмаздат против вработените со казнување за жалење.
На пример, Карен се жали дека нејзиниот шеф, Боб, ја малтретира , а компанијата ја преместува на нова позиција со помалку престиж. Или, шефот на Хавиер му вели да престане да говори шпански на пауза. Кога Хавиер одбива, неговиот шеф му дава понизок учинок . Хедер оди на породилно отсуство, а кога се враќа, откри дека нејзиниот шеф ги дал сите нејзини најдобри клиенти на други вработени.
Сите овие се примери на одмазда, а компаниите често се одмаздуваат во паника или негирање. Идејата е, дека ако може само да го затвориш жалителот, проблемот ќе исчезне. Понекогаш ова функционира, бидејќи луѓето повеќе би сакале да најдат нова работа и да си заминат отколку да се борат со лош работодавач, но ако одлучат да тужат, работодавачот добива напад со одмазда.
Дали ова зголемување на бројот на случаи на дискриминација при вработување значи дека треба да се тужи?
Ако сте биле незаконски дискриминирани, сигурно имате право на вашиот ден во судот. Можете да поднесете жалба до EEOC, или можете да ангажирате адвокат за вработување. Но, имајте на ум дека освојувањето тужба за дискриминација во вработувањето е тешка и скапа.
Од оние случаи кои го прават тоа на суд, работникот победува во само 1 процент од случаите. Иако тоа звучи страшно и безнадежно, имајте на ум дека повеќето случаи се решаваат надвор од судот. Многу од нив се запечатени, па немате идеја колку пари, ако ги има, вработените добиле. Но, огромните суми не се вообичаени, и морате да го платите вашиот адвокат, освен ако ЕЕОЦ не го земе вашиот случај.
Случаите, исто така, може да потраат со години да работат на патот низ судовите, за кое време сте под стрес . Често е логично да се одиме подалеку. Сепак, тоа не значи дека треба да дозволите вознемирување и дискриминација.
Секој треба да направи свој избор. Но, тоа значи дека треба да бидете внимателни како делувате на работното место. Луѓето повеќе нема да се залагаат за нелегално дискриминаторско однесување. И тоа е добра работа.