Во последно време сме размислувале за невработените милиони.
Една популација што се соочува со специјални проблеми во потрага по работа во оваа средина е постарата толпа. Со оглед на тоа што "постарите" може да значат 40 години, тоа е доста процент од невработените милиони. Тие спаѓаат во две категории на возраст, Baby Boomers и Generation X.
Генерација Xers се луѓе родени помеѓу 1965 и 1976-1980, во зависност од изворот. Генералот Xers се независни, уживаат неформалност, се претприемачки, и бараат емоционална зрелост. Тие сакаат да изградат репертоар на вештини и искуства што можат да ги преземат ако им треба, и сакаат нивната кариера да биде поставена пред нив - или тие ќе одат.
Генералот Xers, исто така, бараат баланс во својот живот сега - не кога ќе се пензионираат. Тие бараат време да ги одгледуваат своите деца и не сакаат да пропуштат една минута - како што направија нивните родители, Бејби бумерите. Генералот Xers, исто така, сака итна и чесна повратна информација. Сè повеќе како што се пензионираат бејби-бумерите, вашите постари работници се генералот X.
Возрасна дискриминација во невработеноста
Неодамна прочитавме дека тужбите за дискриминација по возраст се против работодавачите над 18% - најбрзото зголемување на секоја дискриминација тужба. Во време кога многу работни места исчезнуваат засекогаш (сметајте административни асистенти, рецептори, фиксни телефонски монтери, работници за поштенски услуги, земјоделски работници, оператори за внес на податоци и избрани работни места за производство), возраста игра улога во тоа дали Марија го добива работа .
Возрасната дискриминација е нелегална во која било фаза од работниот однос, вклучувајќи ги работните задачи, опис на работните места, интервјуа, вработување, плати, работни задачи, зголемување на заслугите , управување со успехот и евалуација, обука, дисциплински постапки, промоции , демоти , придобивки, отпуштања.
Секоја акција што работодавачот ја зема дека негативно влијае на непропорционалниот број на вработени над 40-годишна возраст, исто така, е дискриминација по возраст. Мора да ја земете возраста на вработените кои го доживуваат влијанието на која било одлука за вработување, како што се отпуштањата, демотициите и престанокот на вработувањето.
Додека повеќето работодавци не дискриминираат во своите процеси на вработување, неколку потсетници се во ред. Ако повозрасниот вработен е предмет на тренинг за изведување и дисциплинска постапка поради изведбата, осигурајте се дека ги применувате истите барања за сите вработени без оглед на возраста.
Ако ги документирате перформансите на секој вработен, осигурете се дека ги документирате перформансите на сите вработени кои ја извршуваат таа работа. Елиминирање на можноста за старосна дискриминација со примена на сите очекувања и третмани еквивалентно.
Ако постарите вработени ги третирате поинаку, ризикувате потенцијалот на тужба за дискриминација по возраст, дури и ако вашите намери и акции беа над срам.
Исто така, постарите вработени демонстрираат поголема склоност да тужат во работно опкружување кое нуди работни места кои се првенствено неплатени и минимални плати за занимања од тип на услуга.
За постарите работници во ова опкружување, тешко е да се дојде до работни места. Многу е полесно да се плати работодавачот; никогаш не знаеш како жирито ќе ги види твоите дисциплински постапки или немој да вработиш. Не ја оставајте вратата отворена за проблем со недостаток.
Второ, во вработувањето, отстранете го индикаторот за возраста на апликантот од материјалите за апликација што ги споделувате со менаџерите и персоналот вклучен во ангажирањето. Вие не сакате суптилно на вашите менаџери - и често со непознавање - дискриминирачки за кандидатите избрани за интервјуа.
Со невработеноста толку висока, и можноста за тужби демне, бидете сигурни дека вашите работни односи се недискриминаторски и беспрекорно.
Дали сте вработен над 40 години? Имате можност да ги создадете најдобрите години од вашата кариера. Но, мора да ја задржите вашата професионална важност на било која возраст. Еве како.