Повремено, хоризонталната оска е поврзана со работата на вработениот, како и со должината на услугата на вработениот.
Вертикалните чекори во табелата за плати се однесуваат на нивото на одговорностите дефинирани со барањата на работното место .
Оценките за исплата обезбедуваат рамка за надомест со дефинирање на износот на платата која е достапна на секој чекор во процесот на вработување . Платите оценуваат место на преговарање за плата , особено во вработувањето во јавниот сектор, каде што правичноста го намалува придонесот . Платите оценки се исто така типични за синдикално претставени позиции.
Вработен кој е нов на работа во одреден опсег на плата започнува на платен чекор еден од платениот одделение. Ако тој или таа продолжат да работат во истата улога, платниот одѕив дозволува движење на плата нагоре, обично еден чекор за плаќање за годината на услугата во рамки на платениот оддел доделен на таа задача.
Системите за надоместување на платите се често користени во вработувањето во јавниот сектор, како што се Федералната влада, војската и универзитетите.
Плаќаат чекори во рамките на секоја класа плата се разликуваат помеѓу организациите и може да вклучат дури 10-15 или повеќе чекори за исплата пред работникот да ја достигне највисоката стапка на плати за нивната плата.
Плата се подигне , откако вработениот достигне врвот на нивната плата одделение зависи од трошоците за живот додатоци или зголемувања.
Бројот на чекори за плати ги поттикнува вработените да се чувствуваат како да се зголемуваат успесите и компензацијата во кариерата за време на извршувањето на работата - дури и ако ја вршат истата работа.
Ова е важно затоа што не е секогаш можно секој вработен да добие промоција , страничен потег или да се пресели во друга внатрешна работа со повеќе одговорности за да започне да се движи на чекорите за плати на следното ниво на плати.
Ако малку се зголемува преку чекори за плаќање, вработените се чувствуваат заглавени и не се ценат. Ова може негативно да влијае на моралот на вработените и мотивацијата на вработените .
Преклопувањата во висината на платата што се на располагање на секој чекор на плата на платата се заеднички за плати. На пример, работа на почетокот работник на плата одделение 1 може да вклучи 10-15 чекори за исплата од 18.000 $ на 24.000 $. Плаќаат одделение 2 доделува стапки од $ 22,000 до $ 27,000 и така натаму.
Платите оценки исто така се корисни во вработувањето во приватниот сектор. Како што претпријатието станува поголемо, сакате да обезбедите праведност и слични платни структури на различни позиции во рамките на различни работни единици и функции за работа.
Слична плата за слични барања за работа и одговорности гарантира дека секоја работна единица може да привлече и да ги задржи одличните вработени. Платите во приватниот сектор може да вклучат преговори за плата и примена на поголема раководна дискреција отколку во нејзините колеги од јавниот сектор.
Погледнете ја графичката шема за примерокот за исплата
- Распоред на плата 2010-ГШ (Општ распоред на Сојузната влада)
Исто така познат како: платни структури, платни системи