Како да го прочитате вашиот paystub и да ги разберете вашите задржувања
На вработените со плата или ослободување вработените генерално добиваат 26 плати годишно со надоместок платен на еднакви рати. Во организација со сите плати, ретко се бара снимање на времето или временски часовници.
Претпоставката е дека секој вработен ја заработува платата за која се плаќа.
Организации со вработени лица кои се изземени и немаат обврска генерално бараат вработените да ги вклучат временските картички за да им помогнат на сметководството за плата во следењето на времето на вработените. Отпуштените вработени се претвораат во 40 часа помалку платен слободен час. Невработените вработени , за кои честопати се бара да стиснат на часовникот, ги пресметуваат точно работните часови, па прекувреме е прилично платен, според Законот за фер трудови стандарди (FSLA.)
Задржување на платен список
При издавањето на платата на работникот, работодавачот законски е должен да задржи одреден процент од надоместокот за данок на доход и социјално осигурување. Работодавецот редовно ја испраќа задржаната сума, а дополнителната социјална сигурност што ја плаќа работодавачот на УЈП Ова му дава на УЈП сметководство за тоа што сте биле платени и колку пари биле задржани.
Кога даночното време се тркала, IRS
може да ја провери вашата даночна пријава против записите што ги добил од вашиот работодавец.
Работодавецот може да задржи дополнителни суми пари од плата кога вработениот треба да плати за дел од планот за бенефиции . Плаќање за дел од трошоците за здравствено осигурување е еден пример. Покрај тоа, работодавците мора да ги задржат платите да се усогласат со плата за наемништво наредено од страна на судот.
Цел и Содржина за никулец
Никулец за плата е исто така познат како никулец, платен лист или извод за заработувачка. Тоа е дел од платата која документира колку пари вработени се платени и обично се прикачени на платата на вработените со перфорирана страница.
Кога вработениот го депонира или го наплати платата, тој или таа лесно може да ја уништи никулец на платата за цели за водење лична евиденција. Ниските плати за плата обезбедуваат детали за платата на вработениот и точните одбивања што биле направени за време на секој период на плаќање во годината.
Одбивањето на плати зависи од околностите на поединецот и придонесите на работодавачот. Следните информации се достапни на никулци за плата или по електронски пат:
- Датумот на отпочнување и завршување на периодот на исплата
- Бруто плата: Износот на пари вработениот бил платен пред работодавецот да има одбивања.
- Нето плата : Износот на пари вработениот добива откако работодавачот ги зема одбитоците.
- Федералните даноци се задржани
- Државните даноци се задржани
- Локалните даноци се задржуваат доколку ги има. Многу локални области не наплатуваат даноци.
- Осигурување одбивања
- Дедукција на Medicare
- Одземање на социјалното осигурување
- Пензионирање , пензија или 401 (к) плански придонес
- Наемни украси
Никулецот за плата може исто така да ги содржи информациите како што се годишни податоци за бруто и нето плати и одбитоци.
Paycheck како алатка за комуникација
Многу работодавци ја користат платата како алатка за комуникација. Никулецот за плата често му кажува на вработениот колку време за одмор , болно време или платен одмор (PTO) бил натрупан за време на тој период на плаќање. Може да понуди кумулативно сметководство за време кое го користи вработениот.
Со оглед на тоа што вработените традиционално ја добија својата плата во плик, поттиците, ажурирањата и билтените беа редовно вметнати во ковертот на платата. Овој тип на комуникација стана редок, бидејќи работодавците најчесто бараат вработените да водат сметка во која платата е директно депонирана за секој ден на исплата.
Информациите што беа доставени на никулецот плата сега се видливи во вашата онлајн сметка и на вашата веб-страница за внатрешни бенефиции. Иако некои работодавци на почетокот обезбедија традиционална низа на плата како што ја направија транзицијата кон онлајн светот, малкумина тоа го прават повеќе.
Многу организации користат продавач од трети лица, како што е АДП, за да ги обработи платите на вработените. Вработените имаат пристап до своите записи на веб-страницата на трети лица. Процесорите од трети лица се експерти за производство на плата, така што компаниите често ја наведуваат оваа функција.
Намалување на платите
Гарнирањето е процес на земање пари од плата на вработениот за да се исплати долгот што го должи работникот. Намалувањето обично е резултат на судски налог или наплата на данок. Од работодавецот се бара да соработуваат со налогот за плата.
Кога платите се гарнирани, вработениот ги има парите што ги должи од неговата плата додека не се исплати долгот или додека вработениот не направи други аранжмани за да го отплати долгот.
Постојат одредени ограничувања за украсување. Во повеќето случаи на плати, 50 проценти од платата на вработениот е границата за украсување за детска поддршка ако работникот има друг брачен другар или дете за поддршка. Без брачен другар или друго дете, границата е зголемена на 60 проценти, а уште 5 проценти може да се одземат за назад плаќања.
Различни држави имаат свои упатства за плати. Овие упатства може да ги ограничат причините поради кои платата на вработениот може да биде гарнирана. Тие може да предвидат поинаква максимална наплата од федералниот закон. Тие можат да ги изземат вработените од наплата поради одредени одговорности за детска поддршка и други ограничувања.
Бидејќи работодавците мора да ги следат правните насоки за украсување, работодавците мора да ги знаат законите за украсување во нивната држава. Бидејќи работодавачите честопати се соочуваат со повеќекратни налози за одреден вработен, знаењето на максималниот износ што може да се одземе од платите на работникот е критично. Разбирањето на редот во кој кредиторите мора да се платат исто така е важно.
На пример, ако некој вработен бил гарниран за федерални даноци, државни даноци и долг од кредитна картичка, работодавачот ќе плати во тој редослед додека не се достигне максималниот процент.
Најчесто се јавува гарнитура за овие неплатени, но обврзани обврски:
- Поддршка за деца
- Студентски кредити
- Сојузна, државна и локална такса
Работодавачот е известен за условите за укинување преку правен документ или судски налог со рокови утврдени со украсување. Работодавците често ги информираат своите вработени за пристигнувањето на налогот за наплата. Ова му овозможува на работникот да планира за прием на намален износ на компензација во неговата плата.