Повеќето работодавци го пристапуваат различно
Извршниот надоместок е различен од надоместокот за вработените од пониско ниво.
Платата и другите придобивки се преговара и се документираат во индивидуален договор за вработување .
Договорот ги наведува компензациите, придобивките, персисите (бакшиш), бонусите за изведба , договорите за одвоеност и прекин и други посебни услови за вработување.
Извршниот надоместок често вклучува:
- основна плата ,
- бонуси,
- стимулации, како што се акции опции,
- гаранции за приход заштита или паушална исплата, во случај на продажба, јавна берзанска понуда или друг настан на ликвидноста на компанијата што може или не може да биде под контрола на извршната власт,
- гарантиран пакет за отпремнини во случај на престанок на работниот однос поради други причини,
- бонус за потпишување за доаѓање на одборот,
- само некои извршни бенефиции (исто така менаџерски) во некои компании), како што се дополнителен платен одмор , дополнително лично време, флексибилен распоред , способност за работа од дома , опции за акции, бонуси за успех, споделување на профит, , компанијата поседува мобилен телефон, компанија кредитна картичка, и
Комбинацијата на плата, стимулации и бонуси често се нарекува Вкупно компензација на пари (ТЦЦ) за извршни директори.
Извршни надоместоци за преговори
Извршниот надоместок се договара меѓу потенцијалната извршна и работодавачот. Невработениот надоместок најчесто е сличен кај вработените кои ја извршуваат истата работа во рамки на стандардните плати .
Сеопфатен сет на бенефиции и бакшиш исто така е ист или сличен за неизвршните вработени.
Меѓутоа, извршната компензација се преговара. и договорени во договор за вработување. Тоа може да вклучува значителни разлики во бакшиш, бенефиции и плата од организациските норми за останатите вработени во организацијата.
Извршната плата може да се движи од неколку стотици илјади долари во високи милиони. Пакетот за компензација се договара меѓу потенцијалната извршна и работодавачот. Износот ќе зависи од фактори како што се големината на бизнисот, сложеноста на бизнисот и колку се ограничени вештините и искуството на извршната власт на пазарот.
Како неизвршената компензација се разликува
Во неизвршни надоместоци, работодавачите најчесто ќе понудат плата која е во опсег од почетна плата. Работодавецот не е подготвен и / или не може да ја прошири понудата надвор од тој опсег поради факторите на буџет и профитабилност.
Работодавците се загрижени дека платите остануваат конкурентни на пазарот, но исто така се загрижени дека имаат вработени кои работат на слични работни места, на слични нивоа на организацијата. прават слични суми на пари. Или, тие знаат дека разликата е оправдана врз основа на вештини, искуство и придонес.
(Вработените зборуваат за компензација, и законски е во ред за да го сторат тоа. Немојте да се залажувате себеси да размислувате дека нема да го направат тоа.)
Стрмни разлики во надоместокот за менаџерите, индивидуалните соработници и членовите на тимот ќе предизвикаат тешки чувства, влијаат на моралот на работното место и мотивацијата на вработените , и искрено, предизвикуваат многу проблеми за работодавецот. Никој не сака да ги троши своите прашања како што се: "Зошто Јован заработи повеќе пари од мене?"
Како што можете да си замислите, во бизнисот, надолу за платите на вработените е она што организацијата може да си го дозволи. Може да се тврди дека извршната компензација е толку неодредена што компаниите не можат да си дозволат доволно да ги компензираат вработените од средината на ниво.
Но, кога работодавецот наоѓа работник на извршно ниво, кој може да го води целиот или дел од бизнисот и да го направи профитабилен, работодавачот е подготвен да плати.
Пониско ниво, или започнување на вработени кои се на почетокот на нивната кариера, може да утврдат дека компензацијата воопшто не може да се преговара. Работодавецот има одреден број на долари што сака да ги плати за вработениот во рана кариера - и тоа е сè што тој е подготвен да го понуди.
Бидејќи конкуренцијата за овие работни места е жестока, работодавачот може да застане. Познавам стартување на вработените со потребните вештини за преговарање за уште 5.000 долари, но ретко.
Писмо за извршна понуда
Извршната понуда писмо , за разлика од пониско ниво писмо за вработените понуда , е подетален и содржи различни опции обично не се достапни за другите вработени. За разлика од вработените од пониско ниво, извршниот пакет за компензација ќе содржи упатство за отпремнина.
Ова е така што извршната власт има финансиска перница, додека извршната власт бара нејзина следна можност ако вработувањето не успее. Директори обично вработуваат адвокат за да ја разгледаат нивната понуда за работа и дури, да преговараат за деталите.
Исто така познат како плати, плата, комп, exec comp