Спецификацијата за работа го скратува брзото со вашите барања, додека описот на работата детално ги дефинира должностите и барањата на работата на вработениот.
Спецификацијата за работа обезбедува детални карактеристики, знаење, образование, вештини и искуство потребни за извршување на работата, со преглед на специфичните барања за работа.
Компоненти на спецификација за работа
Искуство: Број години искуство во работата што ја барате да ја пополните. Бројот на години на работно искуство потребни за избраниот кандидат. Забележете дали позицијата бара прогресивно покомплексно и одговорно искуство и надзорно или раководно искуство.
Образование: Наведете кои степени, обука или сертификати се потребни за позицијата.
Потребни вештини, знаење и карактеристики: Наведете ги вештините, знаењата и личните карактеристики на поединците кои успешно ја извршувале оваа работа. Или, користете ги податоците за анализа на работата за да ги одредите атрибутите кои ви се потребни од вашиот "идеален" кандидат. Состанокот за планирање на регрутирањето или учесниците со е-пошта исто така може да помогне да се одредат овие барања за спецификацијата за работа.
Преглед на барања за работа на високо ниво: За помалку од десет точки на куршум, наведете ги клучните компоненти и барањата на работното место што го пополнувате.
Спецификација за работа е корисна за регрутирање, бидејќи помага да ги напишете вашите објави за работа и вашиот материјал за регрутирање на веб страници. Спецификацијата за работа е исто така корисна за дистрибуција во социјалните медиуми , за скрининг продолжува, и за анкетари.
Тоа ги отежнува вработените на брз начин во однос на она што навистина е потребно за извршување на работата. Во оваа смисла, тоа е корисно за скрининг и избор на кандидати, бидејќи ги опишува најважните и значајните карактеристики што ги барате кај вашиот нов вработен. Ова е корисен пристап и алатка кога сакате да го стесните полето кога ќе се соочите со стотици резимеа.
Погледнете примерок спецификација на работа .