4 Поени за работодавачите за тоа како да се утврди дали да се вработи осудениот злосторник
Што е забрана за кутија?
Повеќето апликации за работа имаат кутија што апликантите ги проверуваат за да кажат дали имаат или имаат прекршоци или прекршочни пресуди. Но, 25 држави и неколку градови поминаа закони за забрана на кутија. Некои дополнителни држави имаат законодавство за "праведни шанси", што значи дека не можете да побарате од апликантот за пресудите за барање за работа.
Индивидуалните државни закони се разликуваат, па двојно проверете ја вашата држава или други закони на владина јурисдикција пред да побарате од некое лице да пополни барање . Како општо правило, забраната на кутијата значи дека не можете да прашувате за какви било убедувања додека не стигнете до работната понуда на фазата на процесот на селекција.
Целта на Законите за забрана на кутии
Која е целта зад овие закони? Државата има интерес да ги натера луѓето со криминална историја да работат - да имаат работа намалувајќи ги шансите за рецидиви. Ако сакате да го намалите криминалот, сакате луѓето да работат наместо да се вратат на своите лоши патишта.
Но, другата причина за забрана на законот е да се запре дискриминацијата против црните мажи . Сепак, истражувањата покажаа дека ова можеби не функционира по желба - бидејќи работодавачите не можат да се запрашаат за криминалната историја, тие со помала веројатност ќе ги интервјуираат црни и шпански кандидати.
Истражувачите ги погледнале мажите со ниски квалификации на возраст од 25 до 34 години и утврдиле дека "во забранети области" ...
работодавците се со помала веројатност да ги интервјуираат младите, нискоквалификувани црни мажи, бидејќи овие групи се со поголема веројатност да вклучат поранешни престапници. Тие, наместо тоа, се фокусираат на вработување на групи составени од мажи за кои сметаат дека се со помала веројатност да заминат во затвор ".
Значи, иако законите можат да им помогнат на вистинските осуденици, тие може негативно да влијаат на оние со ниски квалификации на црни мажи кои немаат криминална историја.
Кога можеш да прашаш за криминалната историја на една личност?
Во сите држави, можете да прашате за пресудите за кривично дело пред да всушност вработете некој вработен. Забранетоста на законодавството само ве спречува да побарате за криминална историја пред да бидете подготвени да направите понуда. Кога ќе бидете подготвени да направите понуда, можете да направите проверка во позадина која вклучува барање за какви било убедувања.
Можете ли да го одбиете апликантот поради криминална историја?
Одговорот на ова прашање понекогаш е. Некои убедувања ве спречуваат да имате одредени видови на работни места. На пример, ако извршувате дневна грижа, вие апсолутно може и мора да ги отфрлите осудените сексуални злоупотребувачи на деца. Тоа е лесна одлука. Во други области, одлуката не е толку пресечена и сушена.
Отфрлањето на луѓето врз основа на нивната криминална историја може да го наруши Законот за граѓански права од Наслов VII од 1964 година. Комисијата за еднакви можности за вработување вели дека постојат две клучни точки кога се разгледува начинот на постапување со осудените кандидати за работа.
Тие велат:
- Наслов VII им забранува на работодавачите да постапуваат различно за луѓето со слична криминална евиденција поради нивната раса, национално потекло или друга карактеристика заштитена со наслов VII (која вклучува боја, пол и религија).
- Наслов VII ги забранува работодавците да користат политики или практики кои ги прикажуваат поединците врз основа на информации за криминална историја доколку:
- Тие значително ги обесхрабруваат лицата заштитени со наслов VII, како што се Афроамериканците и Хиспанците; И
- Тие не им помагаат на работодавачот точно да одлучи дали лицето е веројатно да биде одговорен, сигурен или безбеден работник.
Законското законодавство е обид да се почитува првиот дел од ова (иако, не функционира), но што е со вториот дел? Прво, не може да се претпостави дека апсењето значи дека лицето сторило кривично дело кое би го дисквалификувало лицето од работното место.
Ако вашиот кандидат има осуда, може да сметате дека тие го извршиле кривичното дело за кое биле осудени. Ако постои едноставно апсење, можете да го користите тоа за да започнете истрага дали личноста треба да биде дисквалификувана .
Како да определите дали да ангажирате кандидат со криминална историја?
Но, како да одредите дали осуденото лице "најверојатно ќе биде одговорен, сигурен или безбеден работник"? Тоа ќе се разликува врз основа на државните закони, но тука се и некои општи насоки.
- Однесувајте се кон луѓето од различни раси / родови исто. Ако одите напред и ангажирате бел човек со уверување за дрога, бидејќи тоа беше "само младешка индискреција", а потоа одбивате црн човек со слична убеденост дека го прекршувате законот.
- Колку време е од убедувањето? Ако кандидатот за работа има убедување за купување од пред шест месеци, можете да направите силен аргумент дека ова не е доверлив поединец . Меѓутоа, ако тоа убедување се случи пред 20 години, и не се повторуваа убедувања - не толку.
- Како се однесува убедувањето на работата? Можете да одбиете лице кое проневери од претходниот работодавач како контролор на вашата компанија, но веројатно не за работа како пејзаж без пристап до фондови.
- Дали му дадовте шанса на кандидатот да се објасни? Доколку некој кандидат има уверување дека ќе го дисквалификува за позицијата, EEOC бара од вас да му дадете шанса на лицето "да покаже дека исклучувањето не треба да се применува поради неговите посебни околности". Ова значи дека ќе мора да седнете и да слушате што има кандидатот да каже и можеби да собира некои дополнителни информации.
Секогаш консултирајте се со вашиот адвокат за вработување на вработени со криминална историја
Ако сакате да го одбиете кандидатот за работа врз основа на пресуда, пред да го сторите тоа, ве молиме консултирајте се со вашиот адвокат за вработување . Бидејќи државните, па дури и локалните закони можат да варираат значително, не можете да направите генерализирани пресуди за тоа што мислите дека е најдобро за вашиот бизнис. Треба да се осигурате дека сте го следеле законот точно и дека не го нарушувате Наслов VII на кој било начин.
Многу компании прескокнуваат консултации со нивниот адвокат, бидејќи таа дискусија чини пари. Но, значително е поевтино да се плати за почетна консултација отколку да мора да плати за добиената тужба. Запомнете, дури и тужбите што ги добивате се неверојатно скапи за да се жали .
За работа со државно лиценцирање, користете ги постапките за лиценцирање како ваши упатства. Ако Агенцијата за лиценцирање му дозволи на лицето да има лиценца со тоа посебно убедување, најверојатно (консултирајте се со вашиот адвокат) да не го разгледувате отфрлањето на кандидатот, поради таа осуда.
Кога се обидувате да одлучите како сакате да ја обликувате својата политика во врска со осудените престапници, размислете за вистинската природа на вашиот бизнис. Дали вашиот бизнис бара вистински светци или се нормални луѓе доволно?
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.