Користете писмо за завршување на откажувањето за отпуштање на вработените
Ова писмо за престанување на примерокот е пример за видот на писмото што може да го напишете на вработените кои вашиот бизнис е принуден да отпушти поради економски фактори.
Се грижите за вработените и жалам што треба да направите отпуштања. Здравјето на бизнисот бара да го прекинете вработувањето на некои од вашите вработени.
Работодавачите прават отпуштања со помош на адвокат за да бидат сигурни дека нивните отпуштања се легални и недискриминаторски. Вашата отпусна документација , како што е писмото за престанок, треба да ја разгледа и вашиот адвокат.
Исто така, важно е за отпуштањата да се појават фер, праведни и недискриминаторски во очите на вработените кои ги задржувате по отпуштање. Тие ќе го доживеат товарот на исчезнатите колеги во однос на работата, односите, животната средина и нивната загриженост за нивната иднина за вработување.
Под нормални околности, менаџерот или претпоставен и претставник од човечки ресурси ќе одржат средба за отпуштање со секој вработен. Следното писмо за прекинување на отпуштањето го сумира она што беше кажано на состанокот.
Примерок писмо за откажување на примерокот
Датум
Г-дин Томас Мајн
1918 Улица Rd.
Топека, К.С. 66605
Почитуван Томас,
Ова писмо ја потврдува нашата дискусија денес дека сте отпуштени од вашето вработување со претплати за Фогери кои се ефективни веднаш.
За жал, економските услови во индустријата резултираа со забавена продажба.
Решивме да го елиминираме одделот за квалитет и сите позиции. Функциите за квалитет ќе се преселат во производството и ќе бидат управувани од постојните вработени во тој оддел.
Ќе добиете еднократна исплата за исплата за секоја година за која сте работеле за претплати од Фогери. Во ваков случај, со 12 години работно ангажирање, ќе добивате 12 седмици исплата на исплата при нормална неделна плата. Во текот на временскиот период кој го отстранува отказот, ние ќе продолжиме да обезбедуваме здравствено осигурување .
Дополнително, плаќањето за вашата нарачана PTO ќе биде вклучено во вашата конечна плата * која ќе ја добиете во нашиот редовен ден на исплата, во петокот. Можете да ја подигнете оваа проверка од рецепцијата или да ја испратите во вашиот дом.
Ќе добиете исплата за отпремнина откако ќе го потпишете и го вратите приложеното објавување на документот за побарувања .
Можете да очекувате посебно писмо за статус на бенефиции што ќе го прикаже статусот на вашите бенефиции по прекинувањето. Во писмото ќе бидат вклучени информации за вашата способност за продолжување на групното здравствено покривање за Консолидираниот омнибус акт за помирување на буџетот ( COBRA ).
Добивме од вас: клучот на вашата канцеларија, идентификационата значка и компанијата во лаптоп на состанокот за отпуштање.
Ќе треба да ја задржите компанијата информирана за вашите информации за контакт, така што ќе можеме да ги обезбедиме информациите кои можеби ви требаат во иднина, како што е вашата форма W-2.
Сакаме да знаеш дека ова отпуштање не е изјава за вашата работа за претплати од Фогери. Вие сте посветен, придонесувачки вработен 12 години. Ако сакате да зборуваме во ваше име за потенцијалните работодавци, ве молиме потпишете и вратете ја приложената форма. Тоа ни дава дозвола да разговараме за вашата работа со потенцијалните работодавци.
Ве молиме известете ни дали може да ви помогнеме за време на вашата транзиција.
Со почит,
Име на претставник за човечки ресурси или сопственик на компанија
Куќишта - 2
* Забележете дека законите што се однесуваат на последната плата може да се разликуваат од држава до држава и од земја до земја.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека Сузан вложува максимални напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавач и работно место на оваа веб-страница, но таа не е адвокат, а содржината на сајтот не треба да се толкува како Правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте адвокат. Информациите на страницата се обезбедуваат само за насоки, никогаш не како правен совет.