Веројатно не, но постојат одлични причини зошто сакате да имате прирачник
Како резултат на тоа, прирачниците за вработените се во најдобар интерес на компанијата и вработените.
Тие обезбедуваат збир на упатства за тоа како работите ќе се ракуваат во вашата компанија. Ова ви овозможува постојано да ги применувате, да ги следите и да ги измените дејствата и резултатите.
Прирачниците за вработените ви помагаат доследно да ги примените политиките
Прирачникот за вработените те заштитува од прашања како што се фаворизирање и дискриминација . Вработените сметаат дека се третираат подеднакво кога постапката е напишана во прирачникот, а постапката се следи и прилично се применува на сите вработени.
Менаџерите не се принудени да одлучуваат за одредени прашања, како што се одмор, подобност за краткорочно онеспособено осигурување и дали некој вработен се придржува до кодексот за облекување на компанијата, од случај до случај. Наместо тоа, тие имаат јасен сет на упатства кои раководителите и вработените ги споделуваат.
Вработените знаат што ќе се случи и како обвинението ќе биде испитано ако се случи нешто незгодно, како што е сексуалното вознемирување . Вработените и персоналот за човечки ресурси се наоѓаат на истата страница за тоа како се однесуваат правните овластувања како FMLA во компанијата.
Работодавците ги користат политиките во прирачник за вработени за да се заштитат од тужби, како што се тврдењата за малтретирање, погрешните барања за престанок на вработувањето и барањата за дискриминација. Прирачниците за вработените вообичаено содржат кодекс на однесување за вработените што ги утврдува очекувањата за соодветно однесување на работното место.
Прогресивната дисциплина и постапките за поднесување приговор се исто така во повеќето прирачници за вработените. На локации каде постои работно место, работната изјава за вработување ќе биде во прирачникот за вработените. Бидејќи вработените се пријавуваат на прирачници за вработени, работодавачот има извештај дека работникот ја чита и ја разбира содржината на прирачникот, па затоа треба да ги познава правилата.
Прирачникот за вработените ја дава приказната за вашата организација
Прирачниците за вработените имаат позитивни компоненти. Вработените можат да ја дознаат приказната за вашата компанија, нејзината историја, нејзината култура и правата и одговорностите на вработените. Придобивки , компензација и други аспекти на вработено-пријателско работно место се делат.
Исто така, се нагласуваат позитивните компоненти на вработувањето во вашата компанија, како што се тимови на компании, политики на ПТО и флексибилни упатства за работа.
Во овој ден и возраст, прирачници и кодекси за однесување се твоите најдобри пријатели. Тие се суштествени компоненти на добро раководен, уреден, фер, работно-пријателски работно место. Еве мојата работа во тек, мојата препорачана содржина за прирачник за вработени.
Прирачниците за вработените се лизгаат со непотребни политики
Како крајна белешка, додека ги разгледувате прирачниците за вработените, јас исто така верувам дека работодавците треба да креираат толку малку политики колку што е потребно за да одржат ефикасно, хармонично работно место.
Сè на сè не е потребна политика, особено кога се креира политика за промена на однесувањето на само неколку луѓе.
Сепак, ова е честа и дисфункционална реакција што многу одделенија за човечки ресурси имаат допадливо однесување на вработените кога утврдуваат дали е потребна политика. Илјадници непотребни политики се креираат секоја година.
Ако само неколку вработени покажуваат проблеми со присуство, на пример, политиката на посетеност која го прави секој вработен да користи временски часовник е неоправдан. Непотребно наметнува незгодна, секојдневна задача на вработените и телеграмите за недостаток на доверба од страна на работодавецот. Справувајте се со виновниците како поединци. Не поднесувајте го целиот тим на непотребни окови.
Повеќе за Прирачникот за вработените
Одрекување:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.