Ангажирање на Gen Z практиканти ви овозможува да дознаете за вашата следна генерација вработени
Членовите на генерацијата Z се родени почнувајќи од средината на 1990-тите. (Дополнителни имиња предложени за оваа група вклучуваат Милениумски миленичиња, Домашна генерација, Стогодишни, Игенерација, Ген Техе, генерал Wii, Нето генерал, дигитални домородци и плурали.) Досега, генералот Z победува на натпреварот за озлогласеност.
Најстарите членови на генералот Z се само завршувањето на колеџот. Неколку од нив имаат завршено, и повеќе се запишани и правење практиканти . Тие само ја удираат работната сила, а многу од нив во моментот го прават своето прво летно стажирање.
Како оваа генерација се разликува од претходните генерации и што мислат за работното место? LendEDU, студентски кредит корпорација, анкетирани практиканти - кои се претежно Gen Z и се најде интересни информации.
Дури и во времето на Интернет, врските се за вмрежување
Можеби мислите дека генералот Z ги нашол своите практиканти преку истражувања на компании на интернет и директно аплицирање - а нешто повеќе од 30 проценти. Но, 43 отсто ја пронајдоа својата практикантска работа преку семејни врски .
Ова значи дека дури и како што Интернет има направено контакти, идеи и информации подостапни за секого, кој знае дека е уште поважен од она што го можеш.
И со кого се поврзани, навистина прави разлика. Генералот Z разбира дека вистинските животни врски прават голема разлика кога станува збор за изнаоѓање стажирање.
91 проценти од групата Gen Z чувствуваат дека врските ги надминуваат оценките кога станува збор за слетување на работа . Тоа би можело да значи дека студирањето и вистинското учење не е она за што се фокусирани ако веќе ги имаат семејните и пријателските врски.
Тоа исто така може да значи дека луѓето кои немаат добри врски може да почувствуваат дека немаат многу надеж за изнаоѓање одличен стаж.
Не секој добива пракса
Триесет и четири проценти од постарите лица имаа две или повеќе стажирања, а 26 проценти имале едно стажирање, но тоа значи дека 40 проценти од постарите немале ниту еден стажирање. Додека практикантската работа не е потребна за дипломирање на повеќето универзитети, тие се многу корисни за наоѓање на првата работа .
Без практикантска работа, нема ништо за разликување на еден студент од друг, освен просек за одделение. Студентот без стажирање не се докажа на друг начин освен во училницата. Други работи, се разбира, можат да обезбедат докази за преживување во работна средина, но малопродажбата и рестораните обезбедуваат поинакво (иако вредно) искуство од професионалното стажирање.
Генералот Z смета дека врските се начин да се најдат практиканти. Значи, можно е дека некои од овие ученици кои немале практиканти не аплицирале за практикантска работа, бидејќи верувале дека можат да добијат само преку семејни врски.
Запомнете дека 90 проценти од анкетираните членови на Gen Z веруваат дека врските се најважниот фактор - 60 проценти од луѓето го нашле својот стаж преку апликација преку интернет, помош од нивниот центар за кариерно советување или преку воннаставни активности.
Практикантската работа не е ограничена само на оние со врски, иако врските сигурно помагаат.
Тоа не е за пари
Кога ќе се соочи со изборот помеѓу стажирањето кое ќе отвори многу врати или оној што ќе се исплати подобро, Gen Z претпочиташе да гледа долгорочно, а 93 проценти се одлучија за оној што ќе ги отвори вратите, а не оној што е приложен кон поголема плата .
Парите се важни и многу практиканти во технолошкиот и големиот бизнис плаќаат и плаќаат многу добро, но стажирањето е за стекнување искуство. Законски, освен ако практикантот не ги исполнува строгите упатства , нелегално е да не се плаќа стажирање доколку компанијата е за профит.
Тоа не значи, сепак, дека неплатените практиканти во профитниот свет не постојат. Тоа го прават, главно поради тоа што учениците се подготвени да работат како практиканти за искуството и сопствениците на бизниси не ги разбираат законите за стажанти.
Оние членови на генералот Z кои гонат стажирањето го прават тоа за искуството , што исто така значи дека може да има притисок врз оние кои немаат практикантска работа да работат за повисоки плати за да се поддржат. Студентите кои веруваат дека практикантството доаѓа само преку врски и верува дека тоа е само искуство, не може да бара стажирање доколку не може да обезбеди голема плата.
Што е генерација Z што прави со прекини?
Практикантот, како и речиси сите работни места, може да има досадни моменти и некои прекини. Што прават старешините Z старешини со тоа престој? Па, резултатите најверојатно нема да ве изненадат:
- 43 проценти "погледнете на случаен веб-сајт."
- 19 проценти гледаат Netflix
- 18 отсто продавница онлајн
- 20 проценти прават нешто друго
Јасно е дека ова е добро произведено генерација - или поточно генерација на WiFi. Од 2015 година, 86 проценти од студентите се во сопственост на паметен телефон. Значи, вие дури и не морате да му дадете на вашиот компјутер практикант за да најдат начин да губите време на интернет .
Што значи тоа за сопствениците на бизнис?
Ако сте менаџер или сопственик и сакате да им помогнете на колеџ студент преку обезбедување на стажирање, што можете да научите од ова?
Најважното отстранување е тоа што таму има тони студенти кои немаат завршено стажирање, иако се во нивната постара година. Веројатно не морате да понудите висока плата за да привлечете практикант, се додека имате значајни работни искуства .
Можеби ќе сакате да размислите за кого ангажирате како практиканти - дали гледате само пријатели и роднини на вашите сегашни вработени? Ако не, дали им давате предност на тие луѓе? Ако е така, зошто?
Многу компании зборуваат за зголемување на нивната разновидност, но вработувањето практиканти од ограничениот број на пријатели и семејства на вашите сегашни вработени често ги исклучува студентите од првата генерација.
Ако сте прва личност во вашето семејство да одите на колеџ, помала е веројатноста да имате родител или друг роднина во работа со бела манжетна, која може да гарантира за вас. Размислете за ставање повеќе акцент на онлајн и кариерно советување центар за регрутирање . Ќе најдете одлични кандидати кои инаку би ги занемариле - и му давате на студентот можност што не би ја имале поинаку.
Ако најдете дека вашите практиканти трошат премногу време на нивните телефони, имате неколку опции: кажете им да ги остават, или да ги задржите толку зафатени што немаат време за заминување. Бидејќи генерацијата З известува дека сакаат практикантска работа за искуство, тие ќе ги ценат дополнителните работни одговорности и предизвици што можат да ги продолжат нивните резимеа .
Не се жалат на генерацијата Z
Најновите членови на вашата работна сила се (се разбира) најмладите членови. Секоја нова генерација доаѓа со старите магли кои велат: "Кога бев нивна возраст ..." Реалноста е дека постојат разлики помеѓу генерација која беше подигната со iPhone во нивната рака и генерација која се возеше во станиците без појаси .
Но, најголемата разлика е само возраста и недостатокот на искуство. Она што може да се обвини за една генерација е навистина производ за да бидете нови за работната сила. Дај им пауза и ангажира практикант или двајца. Може да одлучите да ги задржите.