Прашајте ги овие прашања за да дознаете зошто вработените останат со вашата организација
Најважното прашање кое треба да го прашате во секое интервју за престој е: Што ќе ве натера да започнете потрага по нова работа.
(Ова е слично на најважното прашање што треба да го прашате во излезното интервју : Што предизвикало да барате нова работа на прво место?)
Општо остане Интервју Прашања
Овие прашања се прашуваат за искуството на вработениот од целокупната организација како работодавач.
- Што ви се допаѓа најмногу во врска со вашата работа и работа во нашата организација?
- Што најмногу ви се допаѓа во врска со вашата работа и работа во нашата организација?
- Колку сте среќни што работите овде на скала од 1-10 со 10 што претставуваат најсреќен?
- Што ќе треба да се случи за тој број да стане 10?
- Кога размислувате за работодавците, како оваа организација проценува во целина на скала од 1-10 со 10 што претставува најдобар работодавач?
- Што ќе биде потребно за компанијата да заработи 10 во твојот ум?
- Колку добро се фокусира организацијата на производство на квалитетен производ за клиентите?
- Генерално, колку добро одиме во разговорот кога велиме дека ангажирањето и задоволувањето на нашите клиенти е наш најголем приоритет?
- Дали некогаш сте размислувале да ја напуштите компанијата? Ако е така, што предизвикало да размислите за напуштање? Зошто одлучивте да останете?
- Дали активно сте барале работа во изминатата година? Зошто си заминуваше?
Специфични прашања за интервју во врска со потребите на вработените
Овие прашања ги опфаќаат факторите кои се однесуваат на тоа како вработените чувствуваат дека работат во нивната специфична работа.
Тие, исто така, ги опфаќаат факторите кои му се потребни на вработениот од неговиот или нејзиниот менаџер и менаџерите на организацијата. Тие исто така ги опфаќаат петте фактори кои секој вработен треба да ги има од работа .
- Дали чувствувате дека сте дел од поголема визија и мисија? Зошто да или зошто не?
- Дали верувате дека вашата работа има значење? Како можеме да работиме заедно за да ја направиме вашата работа по-значајна?
- Дали организацијата ви дава можности да растете и да се развивате како личност и како професионалец? Што ќе ги подобри вашите можности?
- Дали сметате дека ја имате потребната контрола врз вашата работа за да ги извршите најмногу успешно и продуктивно?
- Дали чувствувате како да сте член на толпата, вработените кои добиваат информации толку брзо како што нешто се менува?
- Дали со внимание ги третирате вашите соработници?
- Каков тип на повратна информација би сакале да добиете за вашата изведба која не ја добивате сега? Од мене? Од соработници?
- Дали знаете кои можности за кариера би сакале да ги следите со нашата организација? Можете ли да видите како ги постигнувате овде?
- Дали го почитувате износот и видот на раководството што го добивате од високите менаџери?
- Дали им верувате на високи лидери?
Прашања со кои се поттикнува влезот на вработениот во надомест и надомест
Прашајте ги овие прашања за да ги испитате целокупните надоместоци , бенефиции , пермисиите за вработените и да побарате внесување на вработениот за тоа колку добро ги исполнуваат неговите или нејзините потреби.
- Колку добро вашата компензација стекнува конкурентно на локалниот пазар?
- Што би сакале да видите во пакетот за услуги на вработените кој во моментов не е понуден?
- Кога ќе ги разгледате активностите на вработените, настаните, забавите, спорните тимови спонзорирани од компанијата, компанијата платени трки, фирмата обезбедила оброци и грицки и семејните активности, за што би сакале да продолжите? Ако се појави потреба, што ќе биде најлесно за да се откажеш?
Прашања за интервју за конечниот престој
- Има ли нешто друго што ви е важно што ние не го покривавме на овој состанок?
- Дали имате предлози за тоа како можеме да се подобриме како организација?
Ако дознаете што им е потребно на вработените во вашата организација, можете да потрошите време, енергија и пари на вистинските работи. Без оваа информација, слепувате и се надевате дека ќе можете да ги прочитате нивните умови.
Со информациите што ги добивате при интервју за вработените, можете да го преземете пулсот на вашата организација и да ги утврдите потребните области за подобрување. Ќе бидете среќни кога ќе ги зачувате вашите најдобри вработени.