Дали сте на ПИП? Еве како да се справиме со тоа
Имам господар и БС во инженерството, па затоа сум 70% сигурен дека можам да најдам нова работа, но имав прашање за отпремнина. Дали мислите дека треба да се држат за отпремнина и дали ќе има некој?
Или, треба да се откажам сега, бидејќи јас сум целосно над неа и малку загрижени како идните работодавци ќе го видат?
Одговор на човечки ресурси:
Што ќе стоите за да стекнете сега кога ќе се откажете? Нема да имате право на невработеност. Нема да имаш плата додека барате нова работа. И, ако има оставка без нова работа, нема да биде полесно да се лови работата.
Секој регрутер или менаџер за вработување кој не е толку глупав како карпа (очигледно, некои се неми како карпи), ќе речат: "Зошто си ја напуштил работата без нова постројка?" И, бидејќи тие ќе го повикаат вашиот поранешен работодавач за референца, тие ќе ја дознаат вистината. Па подобро е да им ја кажеш вистината во секој случај.
Со други зборови, напуштањето само ги решава вашите сопствени емоционални проблеми за да мора да се справи со шефот кој има ниска перцепција за вас. Готово, шеф кој не мисли дека е способен за изведување може да направи тешка задача, но тешко е да не е исто што и невозможно.
Еве ја мојата препорака: Останете на работа, активно барате нова и активно се обидувате да ги исполните условите на ПИП. Бидејќи вашата компанија има формална програма за ПИП, малку е веројатно дека вашиот шеф ќе може да донесе одлука да ги прекине сите вас сама.
Како да се справите со ПИП
Еве како ќе се справи со ПИП:
Погледнете го ПИП како благослов. Не е често тоа што шеф ќе ги опишува точно она што го очекува од вас . ПИП ги зема сите претпоставки надвор од неа. Вашиот шеф ги напиша сите нејзини очекувања.
Ако ги исполнувате тие, тоа е многу веројатно дека тие ќе ве оган. Можеби нема да сакаш да работиш таму, без оглед, но барем ќе имаш работа додека бараш.
Направете табеларна пресметка со се што ви треба да направите. Земете го документот и отворете Excel. Во една колона се наведени секое очекување од ПИП. Преку врвот, наведете секоја недела од периодот на ПИП. Секоја недела, запишете што направивте кон таа цел, заедно со датумот и времето што го правите.
Со неколку исклучоци, треба да имате нешто на секој квадратче секоја недела. На пример, ако една од вашите цели на ПИП е секој месец да продаде 10.000 долари од производ, запишете секоја недела колку сте продале
Ако една од вашите цели на PIP е да комуницирате подобро со вашите соработници, запишете го секој состанок лице в лице. Запишете било какви проблеми решени преку е-пошта. Или, ако трипати ја следивте со Џејн во сметководството и таа не се врати кај вас, запишете ја.
Целта е да се документира сè. Проблемите со комуникацијата често се дел од PIPs, но шефот не ја гледа целата комуникација што ја правите кога таа не стои таму гледајќи го секој ваш потег.
Со пишување на сето тоа, таа не може да негира дека комуницирате.
Верувај во твојот шеф. Толку многу луѓе се дефанзивни и не му веруваат на шефот. "Немам проблем со мојот став! Таа е таа со проблем!" Не е важно дали вашиот шеф е исклучен од нејзиниот рокер, таа се уште е шеф. Значи, ако таа вели дека имате проблем со нешто, подобро да дејствувате како да го правите.
Иако е точно дека да се биде на време или да се има време за лице не е потребно за многу работни места на извонредно ниво , ако тоа е важно за вашиот шеф, подобро е да бидете сигурни дека тоа е важно за вас. Оставете ја вашата куќа 30 минути порано ако присуството е еден од вашите проблеми.
Прошетајте низ канцеларијата за да разговарате со некого, наместо да испраќате е-пошта ако времето на лицето е важно за вашиот шеф. Ако вашиот став е етикетиран како проблем, прашајте за конкретни примери, а потоа исправи ги тие работи.
Работата не е место за изразување на вашата индивидуалност. Тоа е местото каде што го правите она што вашиот шеф вели, така што ќе се плати.
Редовно се сретнувајте со вашиот шеф и вашата табела. Шефовите треба да сакаат редовно да се сретнуваат со вас кога сте на ПИП, но понекогаш забораваат. Бидете сигурни дека планирате редовни средби, ако таа не е. Ова е апсолутно критично за вашиот успех.
Вие не сакате да потрошите 90 дена работејќи на вашите комуникациски вештини, зборувајќи лице в лице со луѓе само за да дознаете дека вашиот шеф навистина значи дека таа сака да работите на тонот на испорака кога разговарате со другите. Да, таа требаше да биде експлицитна во ПИП, но понекогаш и газдите не се големи во комуницирањето.
Чувајте ВП во јамката. Тоа е ретка компанија која има програма за ПИП која не вклучува човечки ресурси. Бидете сигурни дека и ја чувате во јамка.
Работи напорно. Не се откажувај. Знам дека е тешко, но немој да се откажуваш. Тоа само ќе ја оштети вашата репутација понатаму.
Што е со отплаќањето?
Отстранувањето не е потребно во ваква ситуација. Некои компании ќе ви го понудат, но многумина нема. Впрочем, тоа е твојата изведба која е проблем. Значи, не се држи надвор за отпремнина, но се одржи надвор за плата.
Запомнете дека можете да продолжите да барате нова работа, дури и кога сте на ПИП и не сте обврзани да останете кога ќе најдат нова работа, но напуштањето без нова работа што ќе биде поставена нема да го олесни вашиот живот.
Забелешка: Разговарајте со вашиот шеф за да знаете колку долго вашата компанија очекува ПИП да трае. Тековниот правен совет за работодавците е во тоа што не го наведуваат должината на работникот кој треба да работи на ПИП.
Ова им овозможува на работодавецот да преземе мерки за отпуштање на работникот за само две недели ако работодавачот не забележи значителен напредок. Во ваков случај, треба да покажете рано и значителен напредок.