Прирачникот за вработените обезбедува насоки за вработените
Стандардите на однесување ги опишуваат очекуваните активности и однесување на вработените додека го водат деловното работење на компанијата.
Ова прирачник за вработените (името на вашата компанија) не е договор за вработување ниту пак има намера да создаде договорни обврски за Друштвото од било кој вид.
Политиките и процедурите наведени во овој прирачник ќе се применуваат на дискреционо право (име на компанијата). (Името на компанијата) го задржува правото да отстапи од политиките, процедурите, придобивките и работните услови опишани во овој прирачник.
Понатаму, Друштвото го задржува правото да ги повлече или менува политиките, процедурите, придобивките и работните услови опишани во овој прирачник во секое време, од било која причина, и без претходно известување.
Друштвото ќе вложува максимални напори да ги извести вработените кога е направена официјална промена во политиката или постапката, но вработените се одговорни за сопствени современи сознанија за политиките, постапките, придобивките и работните услови на компанијата.
Ниту една одредба во прирачникот за вработените и очекуваните стандарди на однесување не може да се откаже без писмена дозвола од претседателот на компанијата или назначеното лице.
Таквото откажување, доколку е доделено, важи само за работникот за кого откажувањето било доделено во времето на откажување.
(Името на вашата компанија) се стреми да обезбеди средина која е поволна за вработените, во која индивидуалните лица ориентирани кон целта ќе напредуваат додека ги постигнуваат предизвиците што се уште се бараат. Обврската на вашата компанија да им служи на клиенти и да обезбеди квалитетни производи по конкурентни цени е непоколеблива.
Овие политики, процедури и работни услови обезбедуваат работно опкружување во кое се опслужуваат интересите на клиентите и интересите на вработените.
(Името на компанијата) ги вреднува талентите и способностите на нашите вработени и се стреми да поттикне отворена, кооперативна и динамична средина во која вработените и компанијата можат да напредуваат. Друштвото обезбедува политика на отворени врати во која вработените се охрабруваат да превземат проблеми на следното ниво на управување, доколку не можат да ја решат ситуацијата со нивниот директен претпоставен.
(Името на вашата компанија) е работодавач за еднакви можности . Религијата, возраста, полот, националното потекло, сексуалната ориентација, расата или бојата не влијаат врз вработувањето, промовирањето , можностите за развој, платата или придобивките. (Името на компанијата) обезбедува фер третман на вработените врз основа на заслуги. Компанијата е во согласност со сите применливи федерални, државни и локални закони за работни односи .
Вработувањето во (името на компанијата) е на основа "по волја" , што значи дека вие, вработениот или (вашето име на компанија) може да го прекинете работниот однос во секое време, од било која причина, со или без причина.
Само писмен договор, потпишан од Претседателот на (Име на компанијата), може да ја промени природата на "по волја" на вработување на секое лице.
Прегледајте ги политиките, процедурите, условите за работа и придобивките опишани во овој прирачник. Од вас ќе биде побарано да потврдите дека сте ги прочитале, разберете, се согласиле да ги почитувате и да го потврдите вашиот приемот на прирачникот за вработените и Стандардите на однесување на вработените.
Со почит,
Претседател на компанијата
Одрекување:
Оваа мостра политика е предвидено само за насоки. Доставените информации, без разлика дали се загарантирани правилата, процедурите, примероците, примерите или упатствата, додека се авторитативни, за точноста и законитоста. Додека вложувам максимални напори за обезбедување и поврзување на точни, правни и целосни информации, не можам да гарантирам дека е точна за мојата публика во светот. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни.
Оваа политика е само за насоки.