10 причини зошто вработените се среќни и ангажирани во елф-пријателско работно место
Работните места кои ја имитираат работилницата на Дедо Мраз резонираат со возбуда, ангажман , позитивен морал на вработените и мотивација на вработените . Среќни вработени се попродуктивни, исто така.
Не би сакале ли да создадете работно место каде што вработените се чувствуваат среќни да се појавуваат наутро?
Ти можеш. Едноставно креирајте работно место кое е пријателско за елф. Загарантирана е одлично за да ги задоволите вработените среќни.
Зошто елфовите се среќни на работа
Џуџињата се среќни на работа. На работилницата на Дедо Мраз на Северниот Пол, луѓето се фокусираат на создавање работна култура која е пријателска за елф, забава и ангажирање. Еве што прават за да направат џуџиња среќни на работа; можете, исто така.
- Џуџињата на Дедо Мраз имаат цел поголема од самите себе. Што не им се допаѓа на обезбедувањето на сите мали момчиња и девојки во светот со она што го сакаат за Среќен Божиќ? Донесувајте радост преку својата работа, знаејќи дека учествувате во активност што е поголема од вашиот мал свет, прави работа која влијае на милиони на позитивен начин ... Повторно, што не е во ред?
- Елфите имаат систем за собирање разузнавачки информации за клиентите, кој се восхитува и завидува низ целиот свет. Како џуџињата знаат што сакаат нивните клиенти? Тие ги прашуваат. Види ги сите Сантас собрани во трговски центри за разговори со клиенти? Тие ги слушаат своите клиенти и ги следат токму она што го сакаат. Тие го дополнуваат нивниот собир на разузнавачки информации со читање писма до Дедо Мраз и имаат стотина други начини да останат блиску до своите клиенти.
Дали некогаш сте биле напишани на Северниот Пол или на Дедо Мраз? Благодарение на поштенската услуга, Дедо Мраз и џуџиња добија писмо - и најверојатно сте добиле одговор. Работилницата на Дедо Мраз и нејзините џуџиња се клиенти со кои се соочува и интегрирана организација која нема цел освен производство на производи кои им се потребни на нивните клиенти, сакаат и уживаат. Тие, не само задоволни клиенти, се задоволни и стануваат зборовите на устата (WOM ), евангелисти.
- Џуџињата се чувствуваат сосема неопходни и сигурни во нивната работа. Елфите имаат многу нарачки од клиентите - повеќе отколку што можат да ги пополнат, за сите добри девојки и момчиња. Бидејќи дефинитивно има повеќе добри девојки и момчиња од лошо, џуџињата знаат дека никогаш нема да останат без работа. Безбедноста на работа е пожелен услов за создавање на среќни вработени.
Чувството на безбедност на работното место овозможува енергијата на џуџињата да се инвестира во градење, создавање, споделување и производство на корисна, поддржувачка, среќна работна средина. Нема лоша енергија кога станува збор за џуџиња.
- Елфите имаат и позната мисија и визија . Елфите знаат дека мора да ја исполнат целта на подароците доставени на Божиќ. Тие мора да направат што е потребно за да се случи таа испорака да се случи. Значи, џуџињата имаат јасна мисија која ја води нивната секојдневна работа: мисија базирана на повратни информации на клиентите, така интегрирани, што таа несвесно ја обликува мисијата.
Сепак, џуџињата се водени од нивната целокупна визија, исто така: да им донесе радост на сите девојки и момчиња - радост што се протега низ целата година. Оваа визија е повисока повик што се тресе и возбудува и ги задржува џуџињата да се движат на најстудениот и снежен зимски ден. - Елфите се јасни за влијанието на нивната работа. Тие знаат дека тие влијаат врз животот на момчињата и девојките низ целиот свет. Не само за време на празниците, влијанието на нивните подароци се чувствува цела година. Момчињата и девојчињата играат со играчки и негуваат сеќавања за празници со семејството и пријателите цела година. И, сликите од камерата Божиќ ги враќаат моментите што инаку би ги заборавиле.
Среќни вработени знаат за влијанието на нивната работа врз животот на клиентите и колегите. Елфите знаат дека тие прават разлика во милиони животи. Тоа е зошто џуџињата се надеваат на креветот секој ден. Тие пеат варијација на, "hey-ho, hey-ho, тоа е исклучено да работиме ние одиме."
- Човекот кој управува со џуџињата (шефот) е достапен, лесен за разговор, со партиципативен, фер и забавен. Веселата смеа на Дедо Мраз ја опфаќа работилницата во среќна атмосфера. Тој не игра омилени затоа што секој елф е важно да ја заврши работата. Секоја идеја за елф е сериозно разгледувана, бидејќи целта е среќни деца, не го поттикнува егото на газдата, ниту ја хране неговата потреба за контрола.
Кредит? Кој му е потребен кредит? Сите џуџиња работат заедно, под водство на Дедо Мраз, да ги исфрлат играчките за деца. Елфите се паметни; тие знаат што прават. Дедо Мраз знае дека најдобриот начин да ги одведе џуџињата е со нежно охрабрување. Тие немаат потреба од микрофон или треба да им кажат како да ја завршат својата работа. - Елфите добиваат бакшиш што ги прави да се чувствуваат негувани и потребни. Г-ѓа Мраз е позната по нејзините колачиња, кои со радост ги споделува во работилницата. Друга можност што не ја споделуваат многу вработени е да се дружат со ирваси, особено со специјален ирвас со светло-црвен, блескав нос. И, тимови. Па, ајде да кажеме дека костумите на елф, обезбедени од Дедо Мраз, носат насмевка на лицето на секое дете (и елф).
- Елфите имаат можност да продолжат да ги развиваат своите вештини и способности. Не само што џуџињата учат за целата нова технологија која влијае на новите играчки во оф-сезона, тие секојдневно го преминуваат возот на работното место. Тие можат да направат цел производ или да соработуваат со други џуџиња за да дадат подарок за дете.
Промоции не се често достапни во Дедо Мраз, каде рана хиерархија владее со денот. Но, обука, промени на работни одговорности, и странични потези се чести, така што џуџињата можат да ги зголемат своите вештини и вредност.
Борбата со здодевност, која често се среќава во повторливи работи, е лесна кога џуџињата имаат можност секој ден да вршат различни задачи. Останувајќи го најновиот датум за иновациите во храна на ирваси, технологијата која го овластува селото Северниот Пол и интервенцијата на Санта санки, владее со денот.
Кога ангажираните џуџиња учат и ги задржуваат своите вештини навреме, иднината за Дедо Мраз, џуџињата и традициите за одмор за малите деца и големите деца ширум светот е безбедна за идните генерации. - Довербата и почитта го пробиваат работното опкружување каде џуџињата го поминуваат денот. Џуџињата се чувствуваат суштински ценети. Во работилницата на Дедо Мраз, однесувањето и интеракцијата на шефот и соработниците емитуваат порака на доверба, почит, верување во и вредност. Не се зборува многу често, акциите од пораката џуџиња веруваат. Дејностите на Дедо Мраз зборуваат толку гласно што тој ретко треба да каже нешто за тоа што верува. Елфите знаат.
- Елфите добиваат многу позитивни повратни информации и признанија. Не само што џуџињата добиваат драјвови на благодарност на писма од среќни деца насекаде, тие добиваат позитивни повратни информации од Дедо Мраз секој ден. Во работна средина во која секој вработен е среќен, препознатлив и примател на позитивни повратни информации, има повеќе позитивни повратни информации достапни за споделување.
Елфите немаат потреба да се натпреваруваат за позитивно внимание, во работна средина која обезбедува многу. Значи, среќните вработени ги препознаваат своите соработници и им помагаат да се чувствуваат ценети. Ова е причината зошто џуџињата се речиси секогаш се смешкаат.
Не само факторите кои ги прават џуџињата среќни на работа, но тоа се основите за вашиот успех со вработените. Ако ги спроведувате овие фактори кои ги прават џуџињата среќни на работа секој ден на вашето работно место, сте поминале долг пат кон создавање на култура што им одговара на вработените. Елфите знаат.