Совети за да се справите за ефективна врска со шефот
И, се соочи со тоа, без разлика дали ви се допаѓа или не, вие сте одговорни за вашата врска со вашиот шеф. Никој никогаш нема да споделува толку многу грижи како што правиш дека квалитетот на врската ви помага да ги постигнете своите цели.
Во исто време, вашиот шеф има информации кои ви се потребни за да успеете. Тој не може да ја заврши својата работа или да ги оствари своите цели без ваша помош.
Значи, вашиот менаџер дели критична меѓузависност со вас. Ако не ја завршите работата, вашиот менаџер никогаш нема да свети за неговите или нејзините одговорности. Вие нема да напредувате без информации, перспектива, искуство и поддршка на вашиот менаџер.
И покрај тоа што го знаат ова, менаџерите доаѓаат во секоја големина и со сите можни нивоа на вештина и ефективност. Некои менаџери се само обични лоши шефови ; други не се свесни за она што ви треба од нив. Управувањето е предизвик, но во крајна линија, вреди вашето време.
Како да се развие ефективен однос со вашиот шеф
Овие чекори ќе ви помогнат да развиете позитивен, континуиран, поддржувачки однос со вашиот шеф - врска која добро ви служи, вашиот менаџер и, како последица на тоа, вашата организација добро.
1. Првиот чекор во управувањето е да се развие позитивна врска со вашиот шеф . Односите се засноваат на доверба .
Прави што велиш ќе сториш. Одржувајте ги времените обврски. Никогаш не слепајте го вашиот менаџер со изненадувања што може да ги предвидите или спречите. Бидете информирани за вашите проекти и интеракции со останатите организации.
Кажете му на шефот кога сте направиле грешка или некој од вашите вработени за пријавување направил грешка. Прикривањето не придонесува за ефективна врска. Лагите или напорите за заведување секогаш предизвикуваат понатамошен стрес за вас, како што сте загрижени за добивање на "фатени" или некако лизгање во доследноста на вашата приказна. Комуницирајте дневно или неделно за да ја изградите врската.
Да се запознаете со вашиот менаџер како личност - таа е една, на крајот на краиштата. Таа го споделува човечкото искуство, исто како и вие, со сите свои радости и таги.
2. Признајте дека успехот на работа не е за вас; стави ги своите потреби на шефот во центарот на вашиот универзум . Идентификувајте ги областите на вашата шеф на слабост или големи предизвици и прашајте што можете да направите за да им помогнете. Кои се најголемите грижи на шефот? како вашиот придонес може да ги ублажи овие проблеми?
Разбирање на целите и приоритетите на шефот. Ставете акцент во вашата работа за да ги совладите нејзините приоритети. Размислете во однос на севкупниот успех на вашиот оддел и компанија, не само за вашиот потесен свет на работа.
3. Барајте и фокусирајте се на "најдобрите" делови од вашиот шеф ; само за секој шеф има и добри поени и лоши. Кога сте негативни за вашиот шеф, тенденцијата е да се фокусирате на неговите најлоши особини и недостатоци.
Ова не е ниту позитивно за вашата работна среќа, ниту за изгледите за успех во вашата организација.
Наместо тоа, комплиментирајте го својот шеф за нешто што добро го прави. Обезбедете позитивно признание за придонесите за вашиот успех. Направете го вашиот шеф ценет. Зарем тоа не е она што го сакате од него за вас?
4. Вашиот шеф веројатно нема да се промени; таа може да избере да се промени, но лицето кое се појавува на работа секој ден зема години и години напори од нејзина страна да создава. И, кој е вашиот шеф, работеше за неа во минатото и ги засили своите постапки и верувања.
Наместо да се обидувате да го промените вашиот шеф, наместо да се фокусирате на обидот да го разберете стилот на работа на вашиот шеф . Идентификувај ја она што го вреднува кај вработениот. Дали сака да има чести комуникации, автономни вработени, писмени барања пред состаноци или неформален разговор додека минувате во ходникот?
Преференциите на вашиот шеф се важни и толку подобро ги разбирате, толку подобро ќе работите со неа.
5. Учење како да ги читате расположенијата и реакциите на вашиот шеф исто така е корисен пристап за поефикасно комуницирање со него. Постојат моменти кога не сакате да воведувате нови идеи; ако тој е преокупиран со тоа што ги прават овие месечни бројки, вашата идеја за шестмесечно подобрување можеби не е навремена.
Проблеми дома или роднина во неуспехот на здравјето влијаат врз секое од вашите однесувања на работното место и отвореност за дискусија за подобрување. Дополнително, ако вашиот шеф редовно реагира на ист начин на слични идеи, истражи го она што тој фундаментално го сака или не ми се допаѓа во врска со вашите предлози.
6. Дознајте од вашиот шеф . Иако некои денови можеби не се чувствуваат така, вашиот шеф има многу да ве научи. Почитувај дека таа беше промовирана, бидејќи вашата организација најде аспекти на нејзината работа, акции и / или стил на управување, вредно.
Промоциите обично се резултат на ефективна работа и успешни придонеси. Затоа, поставувајте прашања за да научите и слушате повеќе отколку што зборувате за да развиете ефикасен однос со вашиот шеф.
7. Прашајте го вашиот шеф за повратни информации . Нека шефот ја игра улогата на тренер и ментор .
Запомнете дека вашиот шеф не може да го прочита вашиот ум. Овозможете му да ви понуди признание за одличната изведба. Бидете сигурни дека тој знае што сте постигнале. Направете простор во вашиот разговор за да го фалат и да ви се заблагодарам.
8. Вредно време на вашиот шеф . Обидете се да закажете барем неделен состанок за време на кој сте подготвени со листа на она што ви треба и вашите прашања. Ова му овозможува да изврши работа без редовно прекинување.
9. Поврзете ја работата, вашите барања и насоката на проектот кон целите на вашиот шеф и на компанијата . Кога правите предлози до вашиот шеф, обидете се да ја видите поголемата слика. Постојат многу причини зошто вашиот предлог може да не биде усвоен: ресурси, време, цели и визија . Одржувајте строга доверливост .
10. Во вашиот однос со вашиот шеф, понекогаш ќе се согласувате и повремено ќе доживеете емоционална реакција . Не држи непријатности. Не правете закана за заминување. Несогласувањето е во ред; раздор не е. Преземи го тоа. Треба да се помирите со фактот дека вашиот шеф има повеќе авторитет и моќ отколку што го правите. Малку е веројатно дека секогаш ќе успеете.
Користете ги овие совети за да изградите моќно ефикасен однос со вашиот шеф.