Запознајте се со учесниците. Мрежен прекинувач за состаноци или обука
Предложени се неколку варијации на основниот мраз прекинувач, така што можете да додадете разновидност во различни денови од состаноците и да одговарате на ледениот прекинувач за потребите на вашата обука, состанок или тимска зграда .
Главната цел на ледениот прекинувач е да ви помогне да ја помогнете вашата група да ги постигне своите цели, без оглед на целите. Сепак, повеќето групи вклучуваат градење на тим, запознавање меѓусебно, формирање пријателства или учење да се работи со различните разлики меѓу целите за сесија.
Целта на овој мраз прекинувач е да им помогне на учесниците на сесијата да знаат и да се ценат едни со други. Дополнително, овој мраз прекинувач, во зависност од користената варијанта, може да им помогне на учесниците да развијат социјални вештини и да го ценат извлекувањето на предностите и вештините на друго лице.
Можете да развиете забавни средби со ледените прекинувачи кои им помагаат на луѓето да се сретнат и да го поздрават. Ве охрабруваат да развиете ваша сопствена варијанта на ледениот прекинувач за да ги задоволите потребите на вашата група и да ги постигнете вашите цели.
Pick-a-Partner состанок Icebreaker
Овој состанок на ледениот прекинувач најдобро се користи кога вработените се собираат за да делат оброк. Можете да го прилагодите ледениот прекинувач за да им помогнете на учесниците да се сретнат и да се поздравуваат на почетокот на сесијата.
Меѓутоа, една од моите омилени сесии кои започнуваат со ледените леденици е Мраз прекинувач со брзина, бидејќи учесниците брзо се среќаваат и се движат низ собата.
Основен состанок Мраз прекинувач
Побарајте од учесниците да се бројат од "еден" и "два". Вашата цел е да ги споите учесниците кои не се познаваат добро добро.
Нивната цел е да научат нешто за нивниот партнер. Ви препорачуваме да користите листа на претходно развиени точки за дискусија или прашања за да го поттикнете разговорот понапред, "Значи, што правиш?"
Претходно развиените точки за дискусија, исто така, ги охрабруваат потивките учесници да разговараат, повеќе разговорни учесници да ја споделат сцената, и ги полнат моментите на молчење кога учесниците инаку би истакнувале размислување за тоа што треба да се постави следно.
Еве корисна дискусија, но размислете за развој на сопствената врз основа на вашето знаење за потребите и интересите на групата. Забележете дека почетните точки за дискусија започнуваат со лесна точка за да им се овозможи на учесниците да успеат брзо.
Овозможете им на учесниците 5-10 минути за размена. Воспоставете очекување дека паровите ќе седат заедно на оброк со другите учесници во програмата, обично на табели со околу 8 луѓе.
Предложените точки за дискусија вклучуваат:
- Опишете каде работите, вашата работа и како дојдовте да работите за компанијата.
- Наведете ја вашата омилена боја и како се опкружувате или ја вклучувате таа боја во вашиот живот.
- Наведете книга или филм што значеше нешто важно за вас. Опишете што значи тоа за вас и зошто.
- Опишете го вашиот идеален одмор и дали сте го направиле тоа да се случи во вашиот живот.
- Споделете една цел, лична или поврзана со работата, што сакате да ја остварите оваа година.
Кога ќе помине времето, замолете ги вашите парови да продолжат заедно за да им се придружат на другите на ручек масата или на лента за бифе или други аранжмани за јадење. Бидете сигурни дека ќе го проширите разговорот во парови за време на оброкот.
Трансферот на Партнер за мраз прекинувач
Можете да ги замолите луѓето да се претстават себе си во нивната доделена или избрана маса (по ваш избор, но употребувате карти за имиња кои се видливи ако седиштата се доделуваат). Или користете табела за доделување на седница на маса до вратата, за да може учесниците брзо да ја лоцираат својата табела . (Доделеното седење зависи од потребите, интересите и целите на вашата група.)
- Откако ќе се разменуваат кратки честитки, кажете им на учесниците дека нивната одговорност не е да продолжат да се претстават во групата, туку да сторат сé што е во нивна моќ за да им помогнат на групата да ја запознае лицето што седи на нивно право. Учесниците ќе користат вербални точки за дискусија, прашања и конверзациски пренасочувања за да се случи ова. Примерите вклучуваат учесник:
- да го поставите партнерот да и каже на групата што излегло од утринската сесија.
- насочува прашање до партнерот, велејќи: "Што мислите за ова прашање, Џорџ?"
- го извлекува партнерот со поттик за коментар: "Кажете ни за вашиот омилен дел од вашата работа."
- во одговор на разговор на маса, го прашува партнерот дали тој или таа има интерес или мислење за дискусијата.
Можеби ќе најдете дека дури и вашите тивки и задржани учесници искрено учествуваат затоа што не се во центарот на вниманието. Некои учесници им е полесно да го насочат вниманието на групата на друг учесник.
Од друга страна, некои од вашите учесници во заминување може да се борат со тоа што не се во центарот на вниманието. Тие можат да се борат со фрлање на разговорната топка на нивниот партнер.
Разбирање на варијациите на мразот на Pick-a-Partner
Како и кај повеќето се среќаваме и ги поздравуваме прекинувачите на мраз, за вежби за дебатирање, препорачувам да побарате од групата да ги сподели сите мисли, согледувања или забелешки што може да ги имаат како резултат на учество во процесот.
Нивните одговори на тоа прашање ќе прашуваат дали и какви дополнителни прашања ја прашувате групата. Дополнителни прашања за дебрифирање може да вклучуваат:
- Што друго забележавте додека учествувавте во оваа вежба?
- Што би направиле поинаку ако повторно учествувате во вежбата?
- Како би ја промениле вежбата за да ја подобриме неговата ефикасност?
Имајте на ум дека луѓето сакаат да јадат топла храна и оваа средба и поздравување се случува додека луѓето јадат. Минимално, зачувајте го дебрифирањето, ако го задржите додека повеќето учесници не завршат десерт и пијалаци после јадење.