Дискриминацијата поради која било причина е незаконска
Од гледна точка на работодавачот, избегнувајте погрешни заклучоци за престанок со тоа што покажете дека сите вработени ги третирате правично и со достоинство и почит, дури и во ситуација на престанок на работниот однос.
Сакате да покажете дека сте пристапиле кон секое прекинување користејќи грижа, разгледување и давање можност на вработениот да се подобри и промени.
Одржувајте конзистентен пристап кон подобрување на перформансите на вработените што ви дозволува да користите прогресивна дисциплинска постапка колку што е потребно. Но, бидете сигурни дека вашата документација за прирачник за советување за извршување и прекинување на вработувањето ви овозможува да го промените курсот во зависност од специфичните околности на работникот.
Не заклучувајте се на јазик кој бара одреден тек на дејствување кој можеби не одговара на моменталната состојба на изведба. Вие не сакате да се најдете во ситуација каде што поставувате преседан за тоа како мора да се однесувате кон секој случај на престанок во иднина. Значи, јазикот го претставува она што "може" да се случи, а не што "ќе". Да цитирам прирачник, "може да доведе до дисциплинска акција до и вклучувајќи прекинување на вработувањето".
Интересно е тоа што новиот извршен директор во вашата организација ви овозможува да ги менувате пристапите за прекинување, дури и кога сте имале преседани поставени во минатото. Новиот извршен директор започнува со чист чекор и може да постави нови преседани напред. Ова е корисно, бидејќи многу нови извршни директори сакаат да донесат свој тим.
Тесни околности за тврдења за погрешно прекинување
Околностите што би можеле да наложат погрешно барање за завршување вклучуваат следните пет области на потенцијална контроверзност.
- Прекршување на договорот: работодавачот има законска обврска да ги почитува сите компоненти на договорот за вработување, со договор на сојуз или на друг начин. Повеќето договори за вработување имаат клаузули за престанок на работен однос кои работодавачот мора да ги почитува. Ова може да вклучува плаќање на пакет за отпремнини, причините поради кои може да се прекине вработувањето и повеќе во зависност од тоа што беше преговарано.
- Прекршување на имплицираниот договор: работодавачот мора да се погрижи компанијата да не упатува писмено или вербално дека вработувањето е заштитено или гарантирано или дека постојат други не-договорни обврски. Ова е причината зошто повеќето работодавци бараат вработените да потпишат изјава за прирачник за вработените во која се наведува дека писмените документи на компанијата нудат насоки, а не договор. Исто така, зошто понудите за вработување треба да доаѓаат од одделот за човечки ресурси и ниеден друг член од тимот за интервју не треба да разговара за плата или понуди за работа со кандидати.
- Прекршување на сојузот на добра волја и фер постапки: работникот кој е прекинат може да се обиде да докаже дека нивното раскинување било неправедно и дека работодавецот не го отпуштил за добра причина, во некои држави. Ова е исклучително тешко да се докаже ако работодавецот чувал дури и минимална документација за проблемите со перформансите на вработениот, времето и состаноците инвестирани во менаџерското советување и прогресивната дисциплинска постапка. Завршените вработени генерално ќе откријат дека вработувањето по волја е позначајно одлучувачки фактор.
- Незаконска дискриминација: дискриминацијата при вработување е незаконска. Поранешните вработени мора да поднесат приговор до Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК), а можеби и на нивната државна комисија за граѓански права, пред да го наплаќаат работодавецот во судот. Работодавецот ја штити својата организација од такви давачки со вршење на строга грижа за да се избегне дискриминација при вработување или појава на дискриминација при вработување , поради која било причина.
- Други потенцијални тврдења за неправилно престанок можат да произлезат од ситуации на нејаснотии во кои вработениот известува за нелегални настани како што се затајување на данок, користење на корист од вработените како што е поднесување на барање за надомест на работникот или одбивање на вработениот да изврши незаконско дејство побарано од работодавачот.
Дознајте повеќе за погрешно раскинување и како да избегнете лекување на вработените на таков начин што ќе привлечете тужби или најдете организирани закани со тужби.
Исто така познат како погрешно разрешување, неправеден прекин, неправедно престанок
Примери: Работодавците се заштитуваат од обвиненијата за погрешно раскинување со правично и конзистентно третирање на сите вработени кои покажуваат проблеми со перформансите пред прекин на работниот однос.