Тие поднесуваат оставки за нови работни места и подобри можности. Тие поднесуваат оставка да се вратат на училиште или да се преселат низ целата земја. Тие поднесуваат оставка кога нивниот брачен другар ќе заземе работа во друга држава во тешки области за вработување.
Тие заминуваат затоа што сакаат повеќе пари отколку што можете да си ги дозволите да платите.
Тие, исто така, заминуваат кога имаат деца да се преселат во област со подобри училишта или во област каде што ќе имаат семејство за да ги поддржат додека децата треба да се грижат и да растат. Причините поради кои еден вработен може да ја напушти вашата работа се бескрајни и предизвикувачки за вас како работодавач. Без оглед на причините поради кои вработените поднесоа оставки, овие се препорачани процедури за работодавците кои треба да следат за да се справат со оставката на вработените .
Кога вработените поднесоа оставка
Вработените најчесто ќе го кажат својот шеф кога ќе поднесат оставка од својата работа. Шефот треба да му каже на вработениот дека првиот чекор во процесот на оставка е да испрати писмо за оставка на Канцеларијата за човечки ресурси . Ова ги поттикнува сите на крајот на настани за вработување неопходни при прекин на вработувањето . Шефот треба веднаш да се контактира со човечки ресурси за да планира заменувачки работник.
Како да се дејствува кога вработените поднесоа оставка
Без оглед колку е пожелна вашата компанија како работодавач, вработените поднесуваат оставка. Вработените поднесоа оставка поради многу вистински причини - и повремено, поради погрешни причини.
Вработените се движат да бидат поблиску до своето семејство кога ќе одлучат да започнат семејство, бидејќи сакаат да живеат блиску до група за поддршка која ќе им помогне да ги подигнат своите деца.
Брачните другари или партнерите на вработените ги прифаќаат извонредните понуди за работа или здравствените домови кои се надвор од државата.
Вработените поднесуваат оставка затоа што добиваат понуди за работа што ќе ги катапултираат нивните кариери кога слични можности не се достапни во вашата фирма. Вработените поднесуваат оставка за да ги напуштат лошите шефови - и покрај тоа што сте засрамени ако дозволите оваа оставка да се случи. Многу од нив се позитивни причини поради кои вработените се откажуваат. Тие не можат да бидат позитивни за работодавецот.
Вашата работа, без оглед на причината за оставката на вработениот, е да дејствува со милост, достоинство и професионалност. Поздравете го вработениот ако оваа можност звучи како промоција или чекор напред во кариерата.
Работете со менаџерот и соработниците на вработениот за да бидете сигурни дека ќе се одржи соодветна забава или шанса да споделите сеќавања и пијалаци во локална таверна настан. Сакате последното сеќавање на секој вработен за вашата фирма да биде позитивно и професионално. Сакате работникот да се чувствува како да има посебна можност додека работи со вашата организација.
Во ова време, еве како да се справи со деталите кога некој вработен поднесе оставка.
Завршување за завршување на вработувањето
По приемот на службеното писмо за оставката на работникот, соработувајте со супервизорот на работникот за да бидете сигурни дека последните две недели на вработениот остануваат позитивни и придонесуваат.
Ако вработениот го обезбедил стандардот и очекувал две недели известување , имате доволно време да ја заврши работата на вработениот.
Ако работникот се смета за закана за тековната работа и животната средина за вашите други вработени, можете да одите на работникот во неговиот автомобил и веднаш да го прекинете работниот однос.
За среќа, ова е ретка ситуација, така што вообичаено имате можност да ја завршите работата на работникот и да ја предадете работата на други вработени, додека пак започнете со регрутирање за замена на работникот .
Или, можете да ја преиспитате организацијата на работата и одделот како целина. Оставката на вработените е исто така можност.
Исто така, ќе сакате да работите на:
- планирање на регрутирање на вработениот за замена,
- држејќи излез интервју со работникот кој раскинува, и
- остварување на секоја активност на контролната листа за завршување на работниот однос .
Оставката за вработување може да биде управувана така што ќе го минимизирате влијанието на загубата на работникот на работното и работното опкружување. Ефективно ракување, работникот кој излегува од работа остава да знае дека тој или таа придонел и додаде вредност за време на своето работно време.
Поттикнете го одделот на вработениот да има признание и проштална средба за работникот пред неговиот или нејзиниот последен ден. Следете ги стандардните процедури во листата за завршување на работните места за последниот ден на работникот.