Неуспехот да се вработи адвокат за вработување може да донесе вашата организација голем напад
Она што многу сопственици на бизниси, менаџери и персоналот за човечки ресурси не размислуваат е ангажирање на адвокат за вработување.
Треба ти? Само кога на работодавците им е потребен адвокат за вработување? Понекогаш? Секогаш? Дали е важно да имате адвокат за вработување на вработените или еден за брзо бирање, или е адвокат за вработување некој што може да почека да се јави откако ќе го тужи?
Ниту еден висок менаџер или професионален HR персонал не започнува со идејата дека тие ќе бидат предмет на тужба за вработување . Впрочем, многу малку менаџери имаат намера да ги прекршат сите закони. Проблемот е што законот за вработување е сложен.
Crazily комплекс, всушност. Понекогаш, потребен ви е адвокат за вработување, но не сакате да ги трошите вашите пари на високи правни трошоци. Во други времиња, од особена важност е да направите инвестиција во адвокат за вработување.
Просечниот работник со хумани ресурси има постојан дијалог со адвокат за вработување за проверка на оние секојдневни ситуации каде што вашата компанија треба да ја игра сигурна и работната врска паметна. Овие ситуации може да вклучуваат воведување на нова политика , како да се информираат вработените за промени во придобивките и кои се најновите трендови во законот за вработување .
Во овие секојдневни ситуации, менаџерите и сопствениците обично зависат од човечки ресурси за одржување на разговорот - ако тие воопшто одлучат да одржат разговор. Тоа е во ред во овие секојдневни ситуации со вработените.
Кога мора да се јавите на адвокат за вработување?
Но, ако ситуацијата има потенцијал да излезе од контрола и потенцијално да донесе голема штета на вашата организација, навистина мора да повикате адвокат за вработување.
Во овие шест ситуации, апсолутно морате да повикате адвокат за вработување.
Да го напишете вашиот прирачник
Секако, можете сами да го напишете со политики кои се единствени за вашата компанија, но треба да го проверите од адвокат. Зошто? Бидејќи вашиот прирачник може ненамерно да креира договори со вашите вработени или да има политики што го кршат законот.
Треба да имате адвокат за вработување (не е истиот адвокат кој ви помага во работите на корпорацијата) проверувајте дали се е добро. И треба да го прегледате прирачникот од време на време - особено кога ќе удрите 15 вработени (закони како што се Американците со попреченост акт (АДА) удар кога имате 15 вработени). Кога ќе удриш 50 вработени (кога дури и повеќе закони ќе важат за вашиот бизнис, особено за Законот за семејно медицинско отсуство (FMLA), ќе треба адвокат за вработување за да ги разбереш импликациите на законите.
Компаниите се достапни кои се специјализирани за пишување на прирачници, и ако одите на тој пат, осигурете се дека адвокатот за вработување кој е лиценциран во вашата држава го разгледува пополнетиот прирачник. Идеално, тоа лице треба да биде на персоналот, но ако не, вреди да се вработи адвокат за вработување за да им се даде палец.
Кога секоја владина агенција ќе се појави на вашиот праг
Можете да најдете претставник од EEOC или одделот за труд стои во вашата канцеларија и бара да ја видите вашата евиденција .
Вашата работа е да се каже, "Ве молам, седнете додека го повикам мојот адвокат за вработување."
Потоа веднаш повикајте го вашиот адвокат за вработување и направете го она што вашиот адвокат ви го кажува. Никогаш немој да мислиш, "Немам што да криевме". Не можеш, но тоа не значи дека сакате да му дозволите на ЕЕОЦ да помине низ вашите вработени .
Повикајте го адвокатот за вработување. Идеално, ќе имате врска со адвокат за вработување пред да се појави владината агенција, но ако не, сепак велат: "Ве молам, застанете додека го повикам мојот адвокат", а потоа брзо да најдам адвокат.
Кога вработениот се жали на нелегално вознемирување
Понекогаш она што се случило со тврдењето за нелегално малтретирање е толку очигледно погрешно што е лесно да се поправат.
Ако еден менаџер му рече на вработениот: "Треба да имате секс со мене, или ќе те отпуштам", тоа е прилично лесно да се справи. Го отпуштиш менаџерот .
Но, повеќето жалби за вознемирување не се толку јасни . Многу од нив е речено / рече, а понекогаш и шега е само шега, а понекогаш и тоа е доказ за тековна дискриминација. Спроведете ја вашата истрага и двојно проверете со вашиот адвокат за да бидете сигурни дека сте во согласност со законот и правилно да ја спроведете истрагата.
Постојат правни замки во секоја истрага за вознемирување, па бидете сигурни дека вашите политики и процедури се поставени пред да добиете жалба. И овие постапки треба, се разбира, да бидат проверени од вашиот адвокат за вработување.
Кога ќе им се служи со правни документи
Немојте, под никакви околности, да мислите дека самата може да се справи со ситуацијата. Секако, може да бидете 100 отсто точни, но не сакате да направите грешка на правната страна на нештата , што значи дека ќе го изгубите случајот преку техничка спецификација.
Не одговарајте. Не размислувај за тоа. Не разговарајте со работникот (или поранешен вработен) за да го исчистите "недоразбирањето". Веднаш побарајте го вашиот адвокат.
Кога треба да оган вработен
Во сите држави, но во Монтана, вработеноста е во волја, што значи дека можете да оган вработен секогаш кога сакате, сè додека не го правите тоа поради нелегална причина.
Значи, можете да оган вработен за доаѓање во доцните три пати по ред, но не и за забременување.
Сепак, има толку многу ситуации кои мора да ги разгледате и колку што е можно правни прекршоци, сакате да проверите двојно со вашиот адвокат пред да отпуштите работник. На пример, ако го отпуштите Бил за доаѓање кон крајот на три пати по ред, може да мислите дека е одлука која не е прилично очекувана.
Но, што ако шеф на Моли не ја истрела кога дошол до доцна три пати по ред? Сега, Бил може да тврди дека постои родова дискриминација - го држите на различен стандард од Моли. Секогаш проверувај двојно. Досегашните практики се важни.
Кога треба да ги исклучите луѓето
Како отпуштање, отпуштањата треба да бидат јасни, но сакате да бидете сигурни дека сте во согласност со сите закони. На пример, Законот за WARN бара одредени активности од работодавачот со кој ќе сакате да ги почитувате. Различни држави имаат различни закони во врска со отпуштањата - особено во Калифорнија.
Ако ви нудиме отплата, ќе сакате вашите вработени да потпишат генерално ослободување на побарувања со цел да го добиете тој прекин. Во овој документ, вашиот вработен се откажува од правото да тужи поради неколку причини или се согласува со клаузули кои не се натпреваруваат или не се разводнуваат во замена за отпремнина.
Вашиот адвокат ќе треба да го напише објавувањето за вас. Можете да ја кажете она што сакате да го вклучите, но немојте да бидете изненадени ако вашиот адвокат ви кажува дека не можете да направите сè што сакате да го направите. Законот варира од држава до држава и треба да останете во согласност.
Може да мислите дека е премногу скапо да платите адвокат кој ќе ве извести за прашања со кои може да се справите. Адвокатите се скапи, но губењето на тужбите може да ве чини уште повеќе. На работодавачите им е потребен адвокат за вработување за да им помогнат да ги спречат тужбите и да ги спречат проблемите со усогласеноста.
Утврдете ја вашата врска со адвокат за вработување рано, и односот и тековното знаење на адвокатот за вашето работење, корпоративна култура и менаџмент филозофија ќе имаат корист на вашиот бизнис на долг рок.