Зошто секоја од овие грешки е важна за работодавците
Овие смртоносни грешки се важни. Еве десет нешта кои работодавците треба да ги гледаат додека го прегледувате продолжувачот на работа и апликациите.
Пазете се од оние што бараат работа, кои:
Не успевате да ги следите упатствата за тоа како да аплицирате:
Зошто е важно: Следејќи го бараниот метод на апликација: е-пошта, факс или пошта, барателот на работа се самиот себеси како кооперативно лице кое може и сака да ги следи упатствата. Кандидатот го олеснува пренесувањето на сите апликации во папката за регрутирање на е-пошта, како пример.
Пребарувачот на работа е телеграфирање дека тој е подготвен да застане на своите квалификации без потреба од игри или преку поминување на вашиот апликативен систем. Тој е барател на работа што го сакате.
Испратете ги резимеата или покривајте ги буквите со грешки:
Зошто е важно: Typos го обележи барателот на работа како невнимателна личност која не одвоила време за да ја лекторира нејзината биографија и писмото. Честопати можете да го оцените квалитетот на идната работа на кандидатот според квалитетот на документите кои го воведуваат барателот на работа.
Сигурно добивате примерок од писменото дело што можете да го очекувате.
Многу менаџери ги користат опевите како екрани за да ги елиминираат кандидатите од спор - и, мудро, така.
Аплицирај без да ги обезбеди бараните информации за платата:
Зошто е важно: Многу кандидати се позитивни дека откако ќе ги видите нивните квалификации и ќе ги исполнат, платата нема да биде проблем. Нивните ингеренции ќе ги намалат вашите чорапи.
Тие не се во право. Имате буџет, опис на работното место и очекување дека нема да го потрошите вашето време на кандидат кој е премногу скап.
Минимално, овој кандидат предизвикува да направите скрининг телефонски повик . Зошто поминуваат време за кандидатите кои не нудат валидни апликации кои ги следат вашите упатства?
Не успеа да испрати приспособено писмо со резиме:
Зошто е тоа важно: Прилагоденото писмо за нас значи повеќе од промена на параграф на олово за да го споменете името на вашата фирма. Тоа значи привлекување на вашето внимание, точка по точка, на тоа како ингеренциите на барателот на работа ги задоволуваат вашите изјави.
Веќе имате генерички вовед - продолжете. Пропратно писмо е местото на кандидатот за да светат, за да покажат дека вреди вашето време. Кандидатите, кои ги поврзуваат точките, покажуваат дека се прецизни, заинтересирани и вредни за вашето време.
Оставете големи пропусти во нивното вработување - необјаснето:
Зошто е важно: Првото скенирање на биографијата ќе ги открие празнините во историјата на вработувањето на барателот. Верувај ми. Секогаш ќе сакате да знаете зошто овие празнини постојат. Професионалците за барање работа им кажуваат на кандидатите да ги објаснат проблемите во вработувањето напред во пропратното писмо .
Инаку, веројатно ќе верувате дека нешто не е во ред со кандидатот.
Се чини дека е незаслужен, има проблеми да најде работа , и многу повеќе. И вистината е - често постои проблем со кандидатот. Вашиот повик.
Кажете што направил работникот за работа; не она што таа го постигна:
Зошто е важно: Пронаоѓачот на работа одговорил на телефон со повеќе линии и обезбедил услуги на клиентите. Дали се грижиш? Не е веројатно. Сакате да знаете дека кандидатот ја подобри услугата на купувачи за 120 проценти. Описите за резимето мора да се фокусираат на постигнувањата; кандидатот беше промовиран трипати.
Таа освои награда за услуги на клиентите. Инаку, како работодавач, треба да се прашувате дали работникот за барање работа има какви било постигнувања - или е само лош писател за продолжување кој немал никаква помош. Во секој случај ...
Аплицирајте за работни места за кои тие се премногу квалификувани; или недоволно квалификувани:
Зошто е важно: Вие ги опишавте вештините и искуствата потребни за позицијата во рекламата.
Постои опис на работното место и опсег на плата . Ако кандидатот е преквалификуван или недоволно квалификуван, пријавата е сомнителна.
Можете ли да си го дозволите кандидатот? Дали тој ја дополнува неговата биографија? Не е потребно многу време за да се види дека средношколскиот град аплицира за позиција која бара диплома и 1-2 години искуство. Не трошете време на апликацијата - барем не, многу време.
Изложувајте проблеми со граматиката и изградбата на реченицата:
Зошто е важно: Материјалите за примена кои го демонстрираат барателот на работа се соочат со предизвикот да произведат комплетна телеграфска реченица дека кандидатот нема да ви служи добро. Граматичките грешки треба да испратат неколку пораки. Кандидатот не може да пишува многу добро.
Уште полошо, таа нема доволно внимание на деталите. Нејзината способност да комуницира со клиенти е ограничена од нејзините вештини. Дали таа ќе биде супериорен изведувач? Рекламирај? Не е веројатно, ако нејзината подготвена, полирана биографија и писмо со писмо оставате ладно.
Користете ги вонредните тактики и трикови за да привлечете внимание кон неговата резиме:
Зошто е важно: Кандидатите веруваат дека триковите го доловуваат вашето внимание. Тие го прават - но не мора да бидат позитивно внимание. Имате доволно проблеми со законите за дискриминација без да ја видите сликата за повторно пребарување на работа.
Потпишаниот коверт полн со конфети е болка за чистење. Читањето на историјата на животот на кандидатот и гледањето на сертификатите за обука нема да заработи кандидат многу поени - и најверојатно ќе ги игнорирате во фазата на продолжување. Сепак, трикови треба да ве остават да размислуваат-негативно.
Прескокнете човечки ресурси и се однесуваат на менаџер за вработување или извршен директор:
Зошто е важно: книгите што бараат книги бараат да ја направат оваа препорака, и можеби некогаш беше добра. Сè уште е добро кога некое лице се претставува себеси и прави професионален контакт . Но, кога барателите на работа ја користат оваа тактика да аплицираат за рекламирана позиција, предупредувачките ѕвона подобро ќе ѕвонат. Што со нејзините квалификации ја тера да верува дека нејзината биографија нема да се забележи ако дојде до трансомот?
Дали таа упорно не успева да ги следи упатствата? Секако, кандидатот не ја разбира важноста на функцијата за човечки ресурси . ( Улогата на човечки ресурси радикално се промени во многу организации овие денови.) Дали тоа ќе продолжи ако биде ангажирана? Подобрите менаџери во секој случај ја пренесуваат оваа биографија на HR; тие знаат дека немаат основа за споредба додека човечки ресурси не гради базен на кандидати.
Овие десет совети го информираат менаџерот за слабостите кои бараат работа и кои треба да се забележат и зошто. Погледнете ги истите совети упатени до барателите на работа за поинаква перспектива: " Најчестите грешки во пребарувањето за работа што треба да се избегнат ".