Земете ги овие акции и вашиот успех како водечки тим е обезбедено
Додека секоја компанија и секој оддел ќе се разликуваат, тука се и некои од работите кои сите лидери на тимот можат да направат за да ги направат своите тимови и нивната лидерска улога успешен.
Биди фер
Како лидер на тимот, најчесто добивате задачи или дури поставувате распоред. Можеби некои од членовите на тимот ви се допаѓаат повеќе од други, но тоа не значи дека треба да покажете параметри.
Ако имате проблем со праведност - и приговорите од членовите на тимот се еден начин да ги оцените вашите напори - да побарате од вашиот менаџер да ги прегледа задачите на задачата или да додели работни места без имиња или да дозволи различна личност да избере прва секоја недела.
Воден од пример
Тимските лидери генерално ја работат работата заедно со членовите на тимот. Ако озборувате или ослабувате, вашиот тим ќе ја изгуби секоја почит за вас. Наместо тоа, работиме напорно. Поставете го примерот за она што го очекувате од вашите соиграчи. Не зборувајте за членовите на тимот (или другите) зад грб.
Кога член на тимот ќе дојде со вас со жалба за соработник, дознајте дали ова е проблем или само лелекаат . Ако тоа е само лелека, затвори го. Ако тоа е вистински проблем, реши го.
Но, не оговарај за тоа. Или поправете го тоа или не зборувајте за тоа.
Преземете ги непријатните задачи
Можеби мислите дека сега кога сте во водство, конечно сте ослободени од извршување на задачите кои секогаш ги мразевте. На пример, ако сте водечки тим во продавница, вашиот тим може да биде одговорен за чистење на тоалетите за корисници.
Бидете сигурни дека сте на распоред за тоа. И покрај тоа што е непријатна задача, членовите на вашата екипа ќе ве почитуваат ако видат дека работите на ред.
Направете тешки одлуки.
Иако генерално немате овластување за вработување / оган, вие сте одговорни за давање препораки за оние кои го имаат овој авторитет. Ова може да значи дека сте вклучени во интервју за работа за потенцијалните вработени кои потенцијално ќе се приклучат на вашиот тим.
Понекогаш тоа значи дека треба да препорачате или да спроведете дисциплинска постапка на соработник за кого размислувате како пријател. Понекогаш тоа значи да се препорача суспензија или дури и престанок на член на тимот.
Може да се најдат дисциплински мерки тешко, но тие се од клучно значење за успехот на вашиот тим. Мора да се справи со проблемите кога ќе се појават .
Следете го законот.
Ако некој од членовите на тимот има дете и зема 12 недели од одобреното отсуство од FMLA кога ќе се врати, може да бидете во искушение да му ги дадете непријатните задачи - и по сите, таа е поминала три месеци. Меѓутоа, ова е против законот.
Вие не може да казни некој за земање законски одобрено отсуство - тоа се нарекува одмазда ако го направите и тоа е како причина зошто вработените ги тужат работодавачите - така што е честа. Однесувајте се кон неа како што таа е присутна цело време.
Исто така, ако имате работник со онеспособеност, да работите со вашиот менаџер и одделот за човечки ресурси и вработениот да развие разумно сместување кое е потребно со закон.
Запишете ги сите прекувремени работи . Не дозволувајте вработените да работат надвор од часовникот - никогаш, никогаш не прашувајте соработник да го стори тоа. Бидете сигурни дека ги следите сите закони и прашајте го вашиот менаџер или ВП, ако имате прашања.
Следете политика на компанијата
Понекогаш можеби ќе сакате да дадете исклучок од политиката на компанијата , но не го сторите тоа без одобрение од вашиот шеф. Причината за политиките на компанијата можеби не ви е јасно јасно, но од клучно значење е да ги следите со цел да ве заштитиме вас и компанијата од обвинувањата за нелегална дискриминација.
На пример, можеби не мислите дека е голема работа да се даде исклучок на Џејн, но не и Џон, но ако тоа не е направено поради соодветни причини, Џон може да бара дискриминација.
Биди среќен
Ова можеби изгледа глупаво и непотребно, но вашиот став е пример за целата група. Ако сте позитивни и пријатни, тоа може да го направи целиот тим да работи понапорно - и подобро заедно.
Застани за членовите на тимот
Никогаш, никогаш, не фрлајте член на тимот во автобусот. Ако сакате да ги прославите нивните успеси, да ги поддржите во нивните неуспеси. Запомнете дека грешките се случуваат и треба да работите да ги поправат, а не само да ги обвинуваат луѓето за нив.
Водечкиот тим претставува голем чекор напред во вашата кариера. Бидете сигурни дека пристап кон водењето на тимот на вистински начин и ќе најдете успех.