Можете да ги поправите овие причини за да ја направите вашата партија да ги препознава придонесите на вработените
Еве 10 причини зошто вашите вработени ја мразат празничната забава.
1. Наплаќате вработените да присуствуваат
Еве малку совет: ако нешто чини пари, тоа не е партија.
Секако, вашите вработени можат да се забавуваат, но партијата е нешто што домаќинот им го дава на своите гости. На колеџ, сите се распаднаа за храна и пијалоци, но ова не е колеџ.
Кога ќе ги натерате вработените да купат билет за себе и нивниот плус еден (ако е дозволено да присуствуваат), не се чувствува како подарок од работодавачот . Ова има смисла, се разбира, бидејќи тоа не е. Дури и ако бизнисот го покрива поголемиот дел од трошоците, вработените не сакаат да плаќаат за да одат на забава.
2. Тоа е вечер, а плус не се поканети
Тоа е вашата компанија, така што сакате само вработени таму. Тоа го прави совршена смисла, освен што вашите вработени секој ден го гледаат секој ден и секој ден. Тие сакаат да го поминат викендот со своите значајни други.
Мора да го напушти тоа лице дома за да можат да одат на работна обврска не се чувствува како забава. Ако сакате вработен само настан, држете го за време на работното време. Ако сакате вечер настан, плати за значајни други вработени на вашите вработени да присуствуваат
3. Потребни се чувари
Додека возрасни само вечери се одлични, ако многу од вашите вработени имаат мали деца, станува голем трошок и болка во вратот да дојде на вашата забава. Не секој има баба што живее во соседството. Повеќето луѓе треба да најмат и да платат за бебиситерка . Да, тоа беше нивниот избор да се репродуцира.
Тоа не значи дека наоѓањето на бејбиситер во текот на сезона за време на празниците е лесно, особено кога вашите вработени се закажани за повеќе празници.
4. Бебињата секаде
На другата страна, ако ги поканите децата, партијата на одмор може да се претвори во детска забава, што е добро ако вашиот тим е составен од само семејства. Но, ова е веројатно да ги оставите вашите бездетни вработени чувство дека не се ни гости на забавата. Ако мислите дека не можете да победите на ова, во право сте.
Ако вашата партија бара чувари, луѓето со мали деца може да се чувствуваат изгаснати, а ако имате семејна забава, вашите вработени без деца ќе се чувствуваат превидувани и потценети. Клучот тука е да се знае вашите вработени и што ќе работи најдобро за нив. Запомни партијата не е за вас, тоа е за наградување на вашите вработени за нивните придонеси .
5. Слободна храна
Партијата е само добра како храна и пијалок, и ако ја изнајмите фенси хотелот сала за танцување, а потоа евтино на храна, луѓето ќе бидат вознемирени. Освен тоа, веќе не може да се претпостави дека секој може да јаде сè. Треба да ги земете предвид главните алергии и да имате вегетаријанска и (понекогаш) вегански опции.
Да, тоа е невозможно да се исполнат сите малку диететски размислувања , но треба да се обидете.
Ако вашиот бизнис е мал, треба да бидете во можност да ги задоволите потребите на сите. Во поголема група, размислете да имате претходна нарачка, или да го направите менито однапред, така што луѓето не се појавуваат на забава каде што не можат да јадат ништо. Или, направи вечера вклучена со различни опции за да се задоволат потребите на секој вработен.
6. Публиката е доброволна
Многу компании имаат партии каде што не мора да доаѓате, но, ако не дојде, менаџерите ќе го забележат вашиот неуспех да присуствуваат и да го држат против вас. "Џејн не е тимски играч - таа дури и не дојде на одмор." Ако сакате да се одржи неприсутност против луѓето, тогаш бидете јасни. Не велат дека присуството е доброволно и не значи тоа.
Освен тоа, имајте на ум дека има многу луѓе кои имаат верски или лични причини зошто можеби не сакаат да присуствуваат на забава.
Ако е етикетирана како Божиќна партија, можеби имате вработени од други религии кои се чувствуваат изолирани. Ако имате слободен алкохол, може да имате алкохол за опоравување кој не би сакал да присуствувате. Правете го присуството на празници навистина доброволно.
7. Секој добива пијан
Преголемото впивање во алкохол не мора да биде секој што ќе го направи празник партија непријатно. Кога сите знаат дека менаџерот за маркетинг ќе се залепи и ќе направи будала од себе, никој не сака да го види тоа. Кога директорот на продажбата има премногу да пие и заборава на нејзиното сексуално вознемирување , нејзиното однесување може да ја отвори компанијата на потенцијална одговорност. Дополнително, ако служите на алкохол , потребен ви е начин за да бидете сигурни дека луѓето ќе се вратат дома безбедно.
8. Долги извршни говори
Ти си шеф и одлично. Но, никој не сака да слуша многу од вас на одмор партија. Ако имате тенденција да дадете долг говор за нешто, луѓето ќе ја избегнат вашата партија како чума. Еве што може да се каже: "Ние сме многу среќни што вечерва сите сме тука. Имавме одлична година и би сакал да ви се заблагодарам за целата ваша напорна работа. Имајте одлична вечер. "
Тоа е доста граница. Вработените не сакаат да слушнат извештај за годината или критика на најновата рекламна кампања. Тие не сакаат да ги слушнат вашите најдлабоки мисли на планот за иднината. Зачувај ги оние за состанок. Раководителите треба да ги затворат устата на празник.
9. Партии од А и Б
Во ред е менаџерот да има забава и да ги покани директните извештаи. Не е во ред, за извршниот директор да фрли забава и да покани само одредени луѓе (освен ако тоа не е само нејзините директни извештаи). Додека луѓето не добиваат иста сума пари, не е добра порака да ги испратите вработените од пониско ниво дека не се доволно добри за кул забава.
Ако вашата компанија е преголема за да ги покани сите, тогаш немаат партиски компании - имаат глави на поделба или кое било ниво е практично - држете забава со сите што ќе ги пријават до нив поканети. Поделете ги партиите според локација или функција. Се е во ред, се додека партиите се еднакви. Вработените во штабот не треба да добиваат кавијар и шампањ додека вработените во магацинот добиваат пица и сода. (Иако, искрено, многу луѓе би го претпочитале второто.)
10. Присилен подароци
Запомни го правилото на Мис Манер за подароци во канцеларијата: Тие одат надолу, а не нагоре. Тоа значи дека извршниот директор никогаш, никогаш не добива подарок од своите вработени. Најмногу, тие можат да и дадат картичка, групна кутија чоколади или домашна колачиња, но никогаш ништо друго освен тоа.
Немојте да одржувате забава каде што вработените се очекува да го тужат постар тим со подароци и пофалби. Секогаш треба да оди на друг начин. Поли-Ана, размена на бели слонови и тајни Санта се забавни сè додека учеството е навистина доброволно (види погоре) и постои ограничување на цените што строго се применува.
Никогаш, никогаш, не прашувај зошто колега не учествува. "Тоа е само 20 долари!", Може да се каже. Но, не знаете дали вашата соработник сама управува со хипотека, бидејќи нејзиниот сопруг само се отпуштил, а нејзината свекрва само што се преселила. Запомнете, забавните активности се само забавни ако се доброволни .
Ако вашите вработени не сакаат да се радуваат на објавувањето на годинешната празник, погледнете ја листата со 10 предмети и дознајте што правиш погрешно. Бидете сигурни дека ќе ги поправите вашите грешки за да бидете сигурни дека вашите вработени уживаат во сезонската сезона поврзана со работата .