Погледнете неформално писмо за добредојде, испратено до првиот работен ден
Дописното писмо од менаџерот му кажува на новиот вработен за односот што ќе го има со менаџерот. Може да ги спомене очекувањата и целите на менаџерот за новиот вработен. Нејзината цел е да го направи вработениот удобно да ја започне својата нова работа.
Ова е тешка цел да се постави испраќање добредојдено писмо. Но, замислете непријатност на нов вработен кој нема пишан збор пред првиот ден кој опишува што ќе доживее кога ќе започне на новата работа.
Следното писмо е топло и охрабрувачко, но сепак, се наведува целите и очекувањата што ги има менаџерот за новиот вработен. Таа ги поставува очекувањата дека вработените работат напорно, донесуваат одлуки и не се микроманирани .
Тоа му обезбедува на новиот вработен дека ќе има помош и поддршка од колегите додека таа ја започнува својата нова работа. Целта е да се обезбедат информации, без да се преовладуваат, пред почетокот на денот.
Пример за добредојде
Ова е примерок од неформално писмо од новиот менаџер на лицето.
Користете го како пример кога правите свои добредојдени писма за да ги испратите до вашите нови вработени. Осигурајте се дека сте чесни, така што она што новиот работник го доживува при стартување, е во склад со она што ѝ го кажувате во добредојденото писмо.
Драги Маргарет,
Тимот за селекција беше возбуден да слушне дека сте ја прифатиле нашата понуда за работа .
Значи, сакав да споделите некои информации за нашиот оддел и за вашиот тим пред датумот на почеток. Тоа ќе биде одлично кога ќе влезете во одделот на 21 мај во 9 часот наутро, ако знаете во што влегувате.
Мојот начин на управување им дава право на вработените да донесуваат одлуки за тоа како тие ги извршуваат своите работни задачи во рамките на целите на одделот. Нашите цели течат од процесот на извршно планирање тука во Смит-Томпсон. Процесот го добива нашиот внес додека седам на извршниот тим и помагам да се развие нашата целокупна стратешка насока .
Можете да ги погледнете тековните цели на одделот. Имам договорено пристап за вас на: (url на целите на внатрешната веб-страница на компанијата). Погледнете ги целите и ќе најдете каде вашата нова работа се вклопува во стратегијата на нашиот оддел. Ако имате прашања, само ме испрати.
Ти се придружив на одличен тим соработници. Неколкумина се со компанијата повеќе од дваесет години, а неколкумина се приклучија на тимот во изминатите пет години. Значи, имаме добар спектар на информации за содржината и производот, историски податоци и свежи гледишта кои придонесуваат за заедничко работење со богато искуство.
Секој во тимот работи навистина напорно и не ги слуша либералите.
Ги импресиониравте во интервјуата со вашата енергија, ентузијазам и ваша евиденција за напорно и паметно работење.
Управувам со одење наоколу и, како што видовте на вашата турнеја, веруваме дека процесот на донесување одлуки е зајакнат и забрзан кога соработниците работат во релативно отворена област. Го видовте вашиот работен простор на вашата турнеја, па знаете што да очекувате кога ќе стигнете овде. Сите се навиваат за вашиот успех.
Нема да ви недостасува помош кога ќе почнете да работите. Освен што поминувам време со мене, Магдалена доброволно се пријави за свој ментор , улога што ја сфаќаме сериозно во Смит Томпсон. Верував дека сте се сретнале со Магдалена за време на вашето второ интервју.
И Магдалена и јас ги поставивме нашите распореди за да бидеме во канцеларија за првите неколку дена, но вие сте добредојдени да побарате некој за нешто во вашата нова компанија. Сите се посветени да ве поздрават и да ви помогнат да се интегрирате успешно во тимот.
Вашата почетна обука ќе дојде од Кејт, кого исто така сте се сретнале за време на првиот и вториот круг од интервјуата. Таа е нашата најискусната личност во улогата што ни се придружува да правиме. Она што таа го знае за нашите клиенти и клиенти е токму она што ќе треба да знаете за да успеете.
Нашиот персонал за човечки ресурси мислеше дека можеби би сакал да прочитате за нашите предности и политики пред да бидете закопани во новата работа. Еве линк до содржината на прирачникот за вработени . (Внеси врска.) Можете да прочитате на вашиот одмор и контакт Елизабет во HR или мене со какви било прашања или проблеми.
Додека доаѓате, сакам да истакнам дека нашата најдлабока заложба е на нашите клиенти. Во Смит Томпсон, не го кажуваме ова. Ние го живееме. Ова е причината зошто успеавме како бизнис и зошто нашите вработени успеваат затоа што бизнисот успева. Ова е нашата најдлабока вредност .
Покрај тоа, мојата најдлабока посветеност е на луѓето кои ми пријавуваат во нашиот оддел. Вашиот успех, среќа и континуиран раст се моја одговорност за олеснување. Додека вие сте најодговорни за овие фактори за задоволство на вработените , јас сум тука за ментор и тренер , отстранете бариери за вашиот успех и олеснете ја вашата позитивна интеграција во вашата нова работа и новата компанија.
Уште еднаш, ние сме возбудени да ве поздравам со Смит Томпсон. Ова ќе биде уште една одлична година за сите нас. Ви благодариме што влезете во тимот.
Со почит,
Дејл
Мобилен: 000-000-0000
Како мислите дека Маргарет почувствувала како таа се појавила во Смит Томпсон за нејзиниот прв ден на новата работа? Ќе биде во право ако мислевте дека е информиран, сакан, доверлив и искрено добредојден.