Писмо за отфрлање на апликантот за работа

Како да ги одбиете вашите кандидати за работа, кога не се избрани за интервју

Како ги третираш луѓето кои аплицираат за твоите отворени позиции? Кандидатите за работа што ги интервјуирав ми кажуваат дека е потребно до еден час да се прилагоди придружно писмо и да аплицираат за работа. Покрај тоа, процесот исто така вклучува и комплетирање на онлајн апликација која во претходните денови не беше пополнета додека не пристигнал потенцијален работник за интервју.

Овој пат инвестиран во потенцијален работодавец е значаен - и обесхрабрувачки.

Тоа е обесхрабрувачки бидејќи, во многу случаи, апликацијата не е потврдена. Уште поважно, апликантот никогаш не чул дека тој или таа не биле избрани за интервју. Писмото за одбивање никогаш не доаѓа, па жалителот чека, желби и надежи.

Ова се влошува со фактот дека некои работодавци чекаат додека не се пополни работното место пред да се известат апликантите , процес што може да трае со недели, па дури и со месеци. Тие можат да стават работа на чекање, да одлучат да не ја пополнат, или да го одложат процесот на интервју за поважните приоритети. Но, барателот не слуша ништо и троши повеќе време во повеќе активности особено за посакуваната работа.

Многу е побожно да му дозволи на жалителот да знае дека тој или таа не е кандидат кој ќе се разгледува понатаму. Еве примерок писмо кое ќе им помогне на работодавците да комуницираат со апликантите кои не биле избрани за интервју.

Писмо за отфрлање на апликантот за работа

Датум

Име на апликантот

Адреса на апликантот

Почитувани (Име на апликантот):

Добивме многу апликации за позицијата на квалитетен аналитичар. Ние разгледавме вашата апликација и одлучивме да не ве поканиме на интервју со тимот за вработување.

Ние го цениме времето и енергијата што одат во поднесување на биографија, придружно писмо и апликација.

Ви благодариме за инвестирање на времето за аплицирање на Clark Services.

Ве молиме да аплицирате за отворени позиции, за кои се квалификувате, во нашата компанија во иднина.

Ви посакуваме успех во вашето барање за работа и во вашите идните напори. Ние го цениме вашиот интерес во нашата организација.

Со почит,

Име и потпис на вистинската личност

Пример: Директор за човечки ресурси за тимот за селекција на вработените

Одрекување од одговорност - Ве молиме запомнете:

Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.

Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.

Стандардно писмо за признавање на пријавата

Повеќе за примероци за одбивање на кандидати

Писма за успешни кандидати

Што ако кандидатот со кој се обраќаш бил успешен во неговата или нејзината апликација? Следниве примероци се писма за понуда за работа, за да може кандидатот да ја знае добрата вест.

Примерок писма за понуда за работа

Повеќе примероци на работодавачи

Примерок писма за човечки ресурси

Примери за слободна политика, обрасци и листа за проверка:

| A | Б | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | ТВ | WZ | Политика Директориум |