Како да напишете писмо за препораки за вработените
Вие сте инвестирани во помагањето на овој вработен да ја унапреди својата кариера на нејзината нова локација, додека сте ја оцениле посветеноста и придонесот на вработениот во текот на своето време со вашата организација.
Вработените мора да ја напуштат вашата организација поради причини кои можат да вклучуваат преместување на брачниот другар , дипломирање од колеџ, потребите на семејството и промотивни можности кои вашата организација во моментов не може да ги понуди.
Особено за вработените кои сте ги ценеле, писмото за препорака ќе му помогне на работникот да ја добие својата следна работа.
Напишано на канцелариски материјал на компанијата, со јасно отпечатена адреса и телефон, како и името на називот и работното место на препорачателот, препорачаното писмо обезбедува понекогаш потребен поттик за акредитивите на барателот на работа. Фактот дека писмото постои, вели дека многу за интегритетот и придонесите на неговиот предмет на потенцијален работодавач.
Ќе сакате вашата канцеларија за човечки ресурси да го прегледа писмото за препорака пред да го испратите. Некои организации имаат политики за кои е потребен овој надзор ; други бараат од вработените да не пишуваат препораки.
Тие претпочитаат дека сите препораки доаѓаат од човечки ресурси .
Запознајте ги политиките на вашата организација пред да напишете писмо за препорака.
Примерок за препорака
Користете го овој примерок од препорачаното писмо за да напишете за вработен кој направил позитивен придонес во вашата организација. Ова писмо за препорака е за вработен кој сакате да му помогнете.
24 септември, 2016 година
На кого може да се загрижени:
Ова е писмо со препорака за Линда Фишер. Линда ми пријавуваше во изминатите четири години како мој административен асистент во одделот за обука и организација на Државниот универзитет.
Додека титулата на Линда била административен асистент, насловот точно не го опишува нејзиниот вистински придонес кон одделот. Таа беше лепило што ги одржуваше сите активности на одделот заедно. Таа остана на врвот на сите консултантски проекти и обуки и ги координираше чекорите во нивното планирање, имплементација и следење.
Линда беше одговорна за раководење со канцеларијата и за обезбедување надзор и насока за двајца рецептори / распореди. Распоредниците кои ги запишаа нашите учесници во обуките се пријавија директно до неа. Покрај тоа, сите студенти и практиканти во одделот известија за Линда која ја назначи и надгледуваше нивната работа.
Линда беше официјално лице на одделот на универзитетот. Таа ги изврши сите проценки за почетните потреби кај потенцијалните клиенти и следеше за истражување на потенцијални часови за обука и семинари кои би можеле да ги задоволат потребите на клиентите.
Таа ми помогна во секој аспект од мојата работа да развивам материјали за обука, PowerPoint презентации и визуелни помагала за да се осигурам дека просториите за обука беа обезбедени за сесиите за обука.
Линда беше ефикасен соработник на успехот на нашиот оддел. Таа со ентузијазам презеде дополнителни обврски додека стана достапна и секоја нова улога ја извршуваше со професионализам. Линда ќе биде пропуштена од страна на членовите на одделот и на целиот факултет и административен персонал што го сервираме.
Линда заминува да се пресели од семејни причини. Се надевам дека ова писмо со препорака ќе и помогне да добие позиција која ќе ги искористи нејзините многу можности. Жал ни е што ја гледаме Линда, но целосно разбираме дека нејзиниот приоритет мора да биде потребите на нејзиното семејство.
Среќен сум што имав можност да работам со Линда и се надевам дека ако станеш нејзин следен работодавец, ќе ја цениш колку што имаме.
Ве молиме контактирајте ме ако сакате или ви се потребни дополнителни информации.
Јас го затворив мојот канцеларија телефон екстензија и мојот мобилен телефон број, така што ќе може да стигне до мене директно за следење.
Со почит,
Стефани Харис
Директор за обука и развој на организацијата
Државен универзитет
Канцеларија: 517-687-3469 или Мобилен: 517-272-3465
Копија од писмото за препорака, по преглед од персоналот на човечки ресурси, треба да биде ставена во персоналниот досие на вработениот. Ова осигурува дека е достапно за преглед во иднина.
Со исклучок шанса вработениот да прекине да одлучи повторно да аплицира во вашата компанија, референтното писмо дава корисна документација за вештините и придонесот за време на претходното вработување.