На вработените им се потребни вештини за управување со промени
Да се направи повеќе со помалку, потребно е да се редефинираат улогите и одговорностите на вработените, менувањето на процесите и системите и услугата за рафинирање на клиентите.
Потребата вашите вработени да донесуваат одлуки и да дејствуваат брзо во рамките на параметрите на нивната работа се зголемува како барања на клиентите и потребата за флексибилно зголемување на работното место.
Во оваа брзо менување на животната средина, вештини за управување со промени се огромни ако сакате да успеете. Без разлика на вашата работа, мора да научите да управувате со промените. Преземањето на промените предизвикува да ги предвидите и планирате вашите следни искуства. Тој е далеку помоќен и проактивен отколку што им овозможува на секој поминат ветер да го вклучи вашиот работен век и перспектива. Без разлика дали промената е во вашиот личен живот и ќе се прелее во вашиот работен ден или промената е поврзана со работа, вашите вештини во управувањето со промените ќе ви помогнат да се движите низ патувањето.
Управувањето со промени е процес кој им помага на поединците и организацијата на транзицијата од моменталната состојба во посакуваната состојба. Тоа вклучува алатки, вештини и најдобри практики во областите кои вклучуваат:
- Извршно раководство и поддршка
- Комуникација
- Вклученост на вработените
- Планирање и анализа
- Градење поддршка преку ефективна подготовка
- Решавање на фактори кои ќе создадат отпор кон промени
Целите на секој процес на управување со промени вклучуваат намалување на одвлекувањето што организацијата го доживува додека се движи од моменталната состојба до посакуваната состојба.
Одвлекувањата вклучуваат вработените прекумерно реагирање и отпор на промените , менување на дневни приоритети, менување на насоката на компанијата или визијата кои влијаат на целите и стратегиите на вработените и трошење време на планирање на пониски приоритетни елементи.
Процесот на управување со промени може да биде ширум организација и да вклучува секој вработен, или може да биде потесно фокусиран на оддел, работна група или поединец. Колку повеќе луѓе се вклучени, толку повеќе време, енергија и посветеност се потребни.
Видови промени за управување
Промените за управување се бесконечни. Некои од нив се иницијативи за промена на организацијата. Други се поблиску до дома: промени во одделенијата и промени во персоналот. Како последица на тоа, може да доживеете потреба да управувате со промени во области како што се овие.
- Вашата организација ја менува својата мисија или визија базирана на пазари кои се менуваат, ги консолидираат вашите производни линии и нова визија од новото извршно раководство.
- Промена на потребите на клиентите, барањата и очекувањата врз основа на достапните конкурентски производи и пристап. Пазарот никогаш не стои, и вашата организација мора да се прилагоди или да умре.
- Промена на потребите на вработените врз основа на генерациски разлики, нови закони за вработување , најдобри практики на конкурентите и промена на потребите на вработените и очекувањата од работа.
- Главата на вашиот оддел беше заменет со нов шеф , а неговите приоритети се различни од оние на поранешниот шеф.
- Сте промовирани и мора да научите цела нова работа. Тоа вклучува нови клиенти, соработници и нови начини на водење бизнис.
- Лицето кое ја дели вашата канцеларија се пресели во друг оддел, и имате нов цимер за да се запознаете. Тоа е сериозна промена бидејќи таа го вклучува секој момент од вашиот работен живот.
- Вашиот доктор за грижа за деца се движи надвор од државата. Ќе инвестирате часови во добивање препораки, интервјуирање на кандидати и училишта и избор на најдобра опција за вашите деца.
- Училиштето на вашите деца се движи до круг во текот на целата година, барајќи промени на секои неколку месеци во нивниот распоред - и твое.
Забележете дека опсегот на промени што влијаат на вас е широк. Сите од нив бараат да знаете како ефикасно да управувате со промената, дури и ако не ги сметате промените веднаш како нешто што мора да го управувате.
Можете да научите и практикуваат ефективни техники за управување со промени. Ќе ја подобрите вашата кариера и ќе го зголемите вашиот придонес кон вашата организација. Овие совети и техники ви покажуваат како. Погледнете што влијае на вашата способност за навигација успешно да се смени.