Дознајте што се барањата за човечки ресурси
Управниот оддел за човечки ресурси веќе не е успешен ако работи со финансии за да плати вработени, нуди бенефиции што ги задржуваат вработените, го заштитува работодавецот од тужби и ги решава односите на вработените во најголем дел поплаки.
Всушност, овие задачи на персоналот за човечки ресурси, иако важни и потребни, не се како организацијата ја оценува ефикасноста на својата функција на човечки ресурси.
Вработувањето и селекцијата на вработените, развојот на вработените, задржувањето на вработените , организациската култура и позитивната, мотивирачка работна средина се клучни за успехот во бизнисот. Тие сега бараат водство и водство на човечки ресурси. Без силни придонеси во секоја од овие области, одделенијата за човечки ресурси придонесуваат помалку од потребите на организацијата од нив.
Во HR, како и во која било друга кариера, постојат некои минимални барања за да влезат во полето. Но, со многу компании, имате можност да продолжите да ги развивате овие вештини и искуства на работното место со можност за евентуално промовирање на повисоко ниво на улога во одделот за човечки ресурси.
Подготовки за кариера во човечки ресурси
Во помалите компании, еден или неколку членови на персоналот можат да носат многу капи и да работат со хуманитарни работници со одговорност за сите аспекти на човечките ресурси.
Во поголемите компании, директор за човечки ресурси или потпретседател може да раководи со повеќе одделенија предводени од менаџери кои се специјализирани за области како што се обука и развој, компензација и бенефиции или работни односи.
Поради разновидноста на позициите на терен, имате одлична можност да пронајдете работна поставка која одговара на вашите вештини и предности, претпочитање за големина на компанијата или желба да се специјализирате или да се генерализирате.
За да се подготвите за успешна кариера во човечките ресурси, размислете за стекнување дипломи и квалификации кои одговараат на улогата. Развијте ги вештините што треба да ги има секој успешен HR вработен .
Степени кои ја надополнуваат кариерата во човечките ресурси
Прирачникот Outlook Outlook верува дека кариерата со хумани ресурси и можностите за работа ќе продолжат да бидат најмногу достапни за луѓето кои ги имаат предвид овие три клучни точки:
- Образовните средини на работниците со хумани ресурси значително се разликуваат и ја одразуваат различноста на должностите и нивоата на одговорност. (Тие исто така зависат од тоа каде сакате да живеете и работите и каква конкуренција може да постои на тој пазар.)
- Потврдите и претходното искуство се средства за повеќето HR специјалитети и се од суштинско значење за понапредните позиции, вклучувајќи менаџери, арбитри и посредници
- Имајќи двете диплома и заработени сертификација може да ја отвори вратата за најдобрите можности за работа
Многу колеџи и универзитети имаат едукативни програми кои водат до дипломи за човечки ресурси , специјалност со хумани ресурси , како што се обука и развој или бизнис. Во зависност од училиштето што ќе го изберете, ќе најдете курсеви кои водат до кариера во управување со човечки ресурси во оддели како што се бизнис, образование, наставни дизајн или технологија, развој на организацијата, човечки услуги, комуникација и јавна администрација.
Комплементарни студии за позиции со хумани ресурси
Луѓето кои сакаат успешно да работат во човечки ресурси треба да преземат курсеви по бизнис, општествени науки, како што се психологијата и социологијата и финансиите. Прирачникот Outlook прирачник конкретно препорачува:
"Повеќето потенцијални специјалисти за човечки ресурси треба да преземат курсеви за компензација, регрутирање, обука и развој и оценување на работата , како и курсеви за принципите на менаџмент, организациска структура и индустриска психологија".
Други релевантни курсеви за студентите кои имаат интерес за човечки ресурси може да вклучуваат бизнис администрација, јавна администрација, психологија, социологија, политички науки, економија и статистика.
Зголемената важност на диплома
Ако размислувате за кариера во човечки ресурси, треба да знаете дека многу професионалци избираат да стекнат магистерска диплома за човечки ресурси, развој на организацијата, бизнис администрација (MBA) и други.
Сè повеќе, магистерска диплома е потребна ако очекувате да бидете конкурентни за најдобрите, најпосакувани, високо платени HR работни места.
Некои хумани ресурси професионалци велат дека Мастерс е новата диплома во оваа област. И, поради предизвикот на законот за вработување , повеќе професионалци за човечки ресурси добиваат дипломи за право или преминуваат во хумани ресурси од правната професија.
Според Прирачникот Outlook Прирачник :
"Многу работни места во работните односи бараат дипломирано студирање во индустриски или работнички односи.Спогодна позадина во индустриските односи и правото е многу пожелно за договорни преговарачи, медијатори и арбитри, всушност, многу луѓе во овие специјалности се адвокати. е пожелно за менаџери за вработените и други кои мора да го протолкуваат растечкиот број на закони и прописи. Магистрирал во човечките ресурси, работните односи или во деловната администрација со концентрација во управувањето со човечките ресурси е високо препорачливо за оние кои бараат општо и највисоко раководство позиции. "
Најдобри квалификации за кандидати за работа со хумани ресурси
Додека образованието е важно, вашите други квалификации и вештини можат да бидат подеднакво важни како и вашите предмети и степен. Некои од клучните вештини и лични квалификации кои ќе треба успешно да ги извршуваат во човечките ресурси вклучуваат следново.
- Ефективни интерперсонални вештини за да можете успешно да комуницирате со сите вработени во организацијата
- Познавање на компјутери и информациски системи, бидејќи HRIS стана централен во документацијата и самопослушувањето на вработените.
- Ефективна говорна и писмена комуникација
- Утеха со различни луѓе кои имаат различни образовни нивоа, културни наследства, религиозни практики, возрасти, работно искуство и мислења
- Разбирање на статистиката и финансиите
- Способност за решавање на конфликти и да иницираат и да посредуваат на конфликти на работното место
- Можност за поставување и остварување на цели и работа како член на тим
- Демонстрира високо ниво на интегритет , доверливост и правичност
Можности за работа на работно место и стекнување искуство
Тешко е да се пробие во кариерата во човечките ресурси над нивото на влез. Следните позиции на ниво на генералист и раководител на хумани ресурси, или погоре, бараат знаење и искуство стекнато во позиции на влезните нивоа.
Понекогаш, искусни поединци кои имаат менаџерски позиции во бизнисот, владата или војската може да се сметаат за позиции над влезното ниво. Ако паднеш во тој камп, може да размислите за добивање на сертификати или преземање предмети поврзани со вашата област од интерес за понатамошно подготвување за кариера во HR.
Ако барате HR позиција на влез на ниво, обидете се да добиете некое искуство додека сте во колеџ како практикант. Дури и работа со скратено работно време или стажирање во други области го зголемува вашиот потенцијал како кандидат. Лидерски улоги во клубови, волонтерски искуства, клубови или колеџски спортови, како и реални проекти за компанија додадете во вашиот кредибилитет како кандидат.
Се надеваме дека оваа информација ќе ве подготви да продолжи кариера во HR. Тоа е наградувачко поле со секакви придобивки, како емоционално, така и во смисла на стабилност и добар приход. Побарајте дополнителни информации од канцелариите за советување на своите колеги и советниците. Или, разговарајте со луѓе кои работат со хумани ресурси, каде што сакате да живеете и да работите.