Јас сум претплатник на вашиот HR newsletter. Не се сеќавам дека некогаш гледав ништо во врска со тоа кога луѓето со хумани ресурси (или не-човечки ресурси кои се одговорни за човечки ресурси) би можеле да бидат вмешани или во неволји во ситуации. Ова го прашувам затоа што сум во ситуација каде што немам човечка позадина, но за неколку години се задолжени за човечки задачи на мојата компанија.
Неодамна, еден од сопствениците на компанијата станува се повеќе и повеќе храбар, месинг, и чист груб / значи, понекогаш.
Тоа е ситуација каде што навистина не можам да кажам ништо со неа, бидејќи таа е жена на друг сопственик / претседател и тој е многу свесен за тоа како дејствува, но изгледа дека не му пречи многу.
Јас сум загрижен дека таа ќе предизвика незгодна врска со одреден вработен (добро, врската е веќе многу нечиста во најдобар случај) до точка каде што овој вработен би можел да поднесе тужба против нас по заминување / престанок ако станува збор за дека во одреден момент.
Мојата главна грижа иако е местото каде што се вклопуваат во ова. Честопати постојат времиња кога овој пар прави деловни одлуки кои се контроверзни во рамките на компанијата и многумина од нас се загрижени дека не се целосно кошерни.
Може ли да влезам во легална топла вода врз одлуката што ја направивте и да се придвижите напред, или како тие третираат одредени други вработени?
Одговор на Сузан:
Прво, да разговараме за тоа како третираат одредени вработени. Ако таа едноставно е непредвидлива , тоа не е нелегално и додека е ужасно и страшно, тоа не произлегува од нивото на кршење на законот, освен ако таа го прави тоа поради расата, полот, религијата или некој друг заштитен статус.
Сега, се разбира, таа може да го прави тоа само затоа што е непредвидлива, туку затоа што целта е друга раса или од друга земја од другите вработени, тоа ќе изгледа како нелегална дискриминација и таа ќе има потешкотии да докаже дека не е.
Но, да претпоставиме дека што и да е, таа го прави кршење на законот.
Кажи, таа е насочена кон овој вработен бидејќи има 60 години и мисли дека е премногу стара за работа и би сакал да го замени со убав 25-годишен. Ако не го прекинете тоа, дали можете како менаџер за човечки ресурси да се соочите со одговорност?
Го прашав за вработување адвокат, Џон Hyman она што законот е околу тоа. Тој рече:
"Ако е одговорност за дискриминација, тогаш веројатно нема проблем за поединците, бидејќи Наслов VII и другите федерални закони за дискриминација при вработувањето не обезбедуваат никаква индивидуална одговорност. Вашата километража може да се разликува, меѓутоа, според државниот закон.
"На пример, според статутот на Охајо за дискриминација во вработувањето, раководителите и надзорниците може да се одржуваат индивидуално одговорни за сопствените дела на дискриминација. Исто така постојат и потенцијални барања за обичајно право според законите на државите (на пример, намерно нанесување на емоционална вознемиреност) што, иако тешко да се воспостави, создава уште една авенија на индивидуална одговорност. "
Значи, од правна гледна точка, со оглед на тоа што не си прави дискриминирачки, освен ако вашиот државен закон не кажува дека лицето со хумани ресурси може да биде одговорно, вие сте во јасна.
Сега, дали тоа значи дека не треба да се запрете ? Апсолутно не. Луѓето сакаат да се преправаат дека ако не го прекршуваат законот, вие дејствувате морално, но тоа не е секогаш точно.
Ако не зборувате и документирате , вие сте дел од проблемот.
Јас целосно добивам дека ви треба вашата работа исто толку колку што секој друг им е потребна нивната работа и кога имате незрели, вика сопственик или сопруга на сопственикот, тоа е веројатно дека ќе стоите до неа ќе резултира со свој прекин.
Треба да одлучите дали вашиот сопствен интегритет вреди плата. Тоа не е нешто што велам да се обидам да бидам самоправеден - сите ние треба да се справиме со шефови и соработници кои не се совршени и ние треба да одлучиме кое ниво на толеранција имаме за тоа.
Сега, ајде да зборуваме за "не сосема кошер" деловни одлуки. Вашата одговорност ќе зависи од вашата улога во компанијата. Несомнено е дека раководителот со хумани ресурси е одговорен за нејасни сметководствени практики. Тоа не е вашата област на експертиза и не се очекува да бидете експерт.
Не се очекува да ја ревидирате.
Тоа, рече, само затоа што нема да слетате во затвор за нешто што не сте го направиле, не значи дека сите сте во јасна. Имате морална обврска да пријавите нелегално однесување , но јас би го сторил тоа само ако сте сигурни дека нивното однесување го крши законот. Постојат многу неетички деловни обичаи кои не се нужно незаконски.
Известувањето за нелегално однесување е опфатено со законите за заштита од свирче, иако луѓето кои се подготвени да се однесуваат неетички на прво место најверојатно ќе се одмазат. Значи, најверојатно ќе треба да се борите со нив во судот за да бидат вратени. Тоа е проблемот со работењето за неетички луѓе - во сè се стремат да бидат неетички.
Во зависност од она што го прават, веројатно постои државна или федерална агенција која ја регулира таа ситуација. Повеќето од нив дозволуваат анонимно известување и можете да се јавите и да прашате дали практиката е прекршување на законот.
Без оглед на тоа дали сте законски одговорни за сето ова, препорачувам да барате нова работа за да можете да работите со луѓе кои не се ужасни.