5 клучеви за проверка на потенцијални вработени
Според американската стопанска комора, 30% од мал бизнис неуспех е предизвикана од кражба на вработени. Ефективните проверки во позадина го ублажуваат ризикот од ангажирање на непристојни или дури и опасни вработени.
Во денешното економско опкружување секој бизнис мора да ги намали трошоците каде и да можат. Вашиот бизнис не е поинаков и вашиот опстанок зависи од тоа да пронајдете каде можете да заштедите пари. Еден од најголемите трошоци за бизнисите е лоцирање, интервјуирање и обука на нови таленти . Затоа, треба да се донесе одлука за вработување со внимателно размислување и разгледување.
Еден од најдобрите и најекономични начини да се осигурате дека ќе донесете одлука за паметен начин на вработување е да ги прескокнете кандидатите преку позадина проверки . Не само проверките во заднината ги намалуваат лошите одлуки за вработување, туку и проверките во заднината исто така проактивно ја заштитуваат вашата компанија. Еве некои од основите за проверките во позадина што треба да знаете дека ќе ви помогнат да ги задржите вашите вработени безбедно.
Заштитете ја вашата правна одговорност со проверки во заднина
Малите бизниси често се откажуваат од кандидатските проверки за една од две причини. Првиот е лажното чувство на сигурност и доверба дека сопствениците на мали претпријатија развиваат тесна соработка со своите вработени.
Второто е дека повеќето сопственици на бизнис не ги разбираат законските обврски поврзани со скрининг на кандидати и проверки во заднина.
Секој бизнис во кој вработените комуницираат или обезбедуваат директна услуга за клиентите, како што се детска грижа или изведувачи, е одговорен ако работникот му наштети на клиент и излегува дека работникот имал претходна историја на прекршок.
Мал или среден бизнис никогаш нема да се опорави од таква тужба.
Можете исто така да најдете дека вашиот обезбедувач на бизнис осигурување нуди попуст на покриеност, ако правите проверувања во позадина за пред-екран при ангажирање на вашите вработени.
Изберете продавачи да прават проверки во позадина
Поради потенцијална одговорност на работодавачот и за заштита на интересите на вашето работно место и на вашите клиенти, работи со компанија за проверка во која сте доверливи.
Додека работодавците можат сами да извршат проверка на тестот, работењето со реномирана, искусна компанија може да ја обезбеди темелноста и сигурноста на скрининг во позадина.
Пред изборот на компанија која ќе ви помогне да проверите во позадина, истражувајте и бидете сигурни дека тоа е најдобрата услуга за потребите на вашата компанија. Компаниите кои прават проверки во заднина доаѓаат во сите облици и големини и се изградени за да се сервисираат различни типови на клиенти.
Осигурајте се дека компанијата што ќе одберете да ги извршите вашите проверки во позадина има бесплатна телефонска бројка на одговор од вистинска личност која може да ви помогне со вашите прашања. Дополнително, при изборот на компанија која ќе ги изврши проверките во позадина, побарајте да зборувате со претходните клиенти.
Направете пребарување на Google за да видите што се случува кога ја истражувате компанијата. Ако компанијата има неколку или негативни резултати, преминете и користете различен давател на проверки во позадина.
Купувањето инстант јавни записи не е соодветно за да се направат потенцијални проверки на вработените. Ако ги потврдите вашите одлуки за вработување врз основа на таквите податоци за јавни записи, вашата компанија може да ја најдете во топла вода. На инстант бази на податоци таму се само тоа-бази на податоци. Повеќето не ги проверуваат, чистат или освежуваат нивните информации многу често, ако некогаш.
За да извршите проверки во заднина, мора да имате согласност на работникот за потенцијалот. (Многу апликации за работа имаат линија за потпис на работникот кој го овластува потенцијалниот работодавач да врши проверки во заднина.)
Покрај тоа, реномирана компанија, која обезбедува позадина проверки, ќе бидете сигурни дека податоците што ги добивате се тековни и што е најважно, точни.
Разбирање на правичното известување за кредитни известувања пред проверка на тестот
Законот за фер известување за кредити (FCRA) беше поставен за да се заштитат правата на приватност на лицето што бара работа и да им даде регрес ако работодавачот донесува одлука за вработување врз основа на неточни податоци што се наоѓаат за време на проверките во заднина.
Прво, работодавецот мора да добие писмена согласност од работодавачот за извршување проверки во заднина .
Второ, ако работодавецот донесува одлука за вработување врз основа на информациите што се наоѓаат од проверките во заднината, тие мора да го информираат барателот на работа за изворот што се користи за проверките во заднината (што е местото каде што инстант извори и бази на податоци може да ја добијат вашата компанија во неволја).
Усогласеност со FCRA е лесно откако ќе знаете што да направите и добра компанија за проверка на позадина ќе ви помогне исто така.
Плаќаат само за тековните проверки што ви требаат
Еден вообичаен тренд во компаниите кои прават проверки во заднина е да ги охрабри бизнисите да ги купат сите информации што можат да ги најдат за потенцијален вработен и многу да наплатат за овие проверки во позадина. Ако вашиот бизнис треба да знаат сè за потенцијален вработен, со сите средства, одете плаќате за овие екстензивни проверки во заднина.
Меѓутоа, ако ангажирате работник за работа на далечина да ја програмира својата веб-страница, како пример, референтната проверка , криминалната проверка на позадина и техничката проверка на проверка на позадина треба да бидат се што ви треба.
Забелешка Позадина проверки со веб-пребарувања
Можете и треба да ги дополнувате вашите проверки во позадина со веб пребарување . Бидејќи секој може да внесува нешто што сака на профил на социјална мрежа, вршењето пребарување на Google не е извор на доверливи информации за позадината на потенцијалното вработено лице.
Сепак, веб пребарувањето е одличен додаток на проверките во позадина, бидејќи можете да добиете увид во тоа кој е лицето и кои видови на работи што тие ги блогираат или пишуваат на нивните профили.
Немојте само да барате причини да не го ангажирате потенцијалниот работник; можеби ја потврдувате одлуката за вработување . Може да најдете дека, покрај неговите или нејзините позитивни проверки, вашиот потенцијален вработен е исклучително паметен и страстен за својата професија и дека вашата компанија не може да живее без нив.
Можете да создадете среќен крај - и за работодавецот и за вработениот - преку ефективни проверки во заднина.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.