Просечна HR генералист плата и фактори кои влијаат на платите на платите
Во 2015 година, просечната годишна плата за генерали за човечки ресурси изнесува 58.350 долари според прирачникот за работните перспективи (просечната годишна плата е платата на која половина од вработените кои работат во одредена професија заработуваат повеќе од таа сума и половина вработените заработуваат помалку од тој износ.)
Човечки ресурси генералист - Опис на работата
Генералистите за човечки ресурси се одговорни за сите аспекти на работата на човечките ресурси. Во некои, обично помали организации, HR генералист е највисок ранг HR работник. Генералистите можат да имаат должности во сите области на човечки ресурси, вклучувајќи платен список, надоместоци, компензација, обука, регрутирање, односи со вработените, работните односи, развој на организацијата, управување со промените и управување со персоналот. (Оттука, насловот, генералист.)
Во организации кои имаат менаџер за човечки ресурси на кои известува генералниот секретар за човечки ресурси, генералистот за човечки ресурси генерално е одговорен за задачите и функциите на пониско ниво во рамките на областите со хумани ресурси. Менаџерот или директорот презема одговорност на повисоко ниво и добива плата повисоко ниво како резултат. Тие исто така се одговорни за администрирање на политиките, процедурите и програмите за човечки ресурси.
HR генералист плата опсег
Според Payscale.com, HR генералист заработува просечна плата од 48.032 долари годишно.
Вработените кои работат како генералисти обично немаат повеќе од 20 години работно искуство. За првите, пет до десет години на позицијата, платата се зголемува за мала количина на годишно ниво, но останува стагнантна по десет години.
Payscale.com покажува опсег на плати за HR генерали од $ 35,171 - $ 65,542 со потенцијал за бонус и до 5100 $ и споделување на профит до $ 4900, во зависност од работодавачот.
Некои генералисти сочинуваат 80.000 долари, но ова не е норма. Генералистите за човечки ресурси обично бараат промоција на менаџер со хумани ресурси за да го зголемат својот потенцијал за плата. Генералистите за човечки ресурси во долниот 10% заработија помалку од 32.770 долари, а првите 10% заработија повеќе од 95.380 долари, според ООХ.
Генералистите кои заработуваат плата на повисоко ниво имаат тенденција да работат за големите организации во поголемите градови, кои имале хиерархија во рамките на нивните генерални работни места. На пример, вработените со титула HR генералист добив плати што се движеа од 44.797 до 71.562; HR генералист II направи $ 54,302 - 88,090; HR генералист IIIs беа платени 67.387 - 109.227; Генералистите за човечки ресурси IIII направиле $ 75,405 - 123,395.
Имајте на ум дека податоците од овие три извори ја одразуваат различната методологија за собирање и прикажување наоди. Општо земено, опсегот на плата за HR генералист трае од 44.797 до 100.000 долари.
Фактори кои влијаат на платата на HR генералист
Платата на HR генералист, како и оние на другите вработени кои работат во една организација, се зголемува во опсег од 2 до 4 проценти годишно во зависност од буџетот на работодавачот за подигнување и перформансите и придонесот на генералистот.
(Генералистот кој е подготвен да се заложи за себе и да побара подигање плати ќе има предност во плата, како и за одлучување да дејствува со професионална храброст .)
Платата заработена од HR генералист варира во зависност од:
- Индустрија
- Регион на светот
- Големина на компанијата
- Приватно вработување или вработување во јавниот сектор
- Пазарните плати се движат врз основа на факторите на понудата и побарувачката
- Дали HR генералист е единствениот вработен со хумани ресурси или ако генералист известува за менаџер или директор
Платата заработена од HR генералист, исто така, варира од лични фактори како што се:
- Степени заработени
- Добиени уверенија
- Години искуство
- Долговечноста во организацијата
- Перформанси
- Сертификати
- Одговорности и очекувања на работата
Опсегот на одговорностите на генералистот на човечки ресурси значително влијае врз нивната плата. Генералист на хумани ресурси, кој управува со комплетната функција на човечки ресурси за една организација, ќе заработи повеќе пари отколку генерали кои се задолжени за делови од програмите за човечки ресурси, но известуваат за менаџер со хумани ресурси или повисоко.
Работата на генерали за човечки ресурси во големите градови како што се Филаделфија, Чикаго и Њујорк, плаќаат повеќе и обично, колку е поголема организацијата, толку повеќе се плаќаат хуманитарните специјалисти. Во поголемите организации, тие, исто така, најверојатно, ќе поднесат извештај до менаџер за човечки ресурси, директор или потпретседател.
Регионално, генерали со хумани ресурси прават помалку пари во средниот запад и на југ и прават повеќе пари на источниот и западниот брег.
За конкретни информации за градот или подрачјето во кое сакате да работите, следете ги информативните интервјуа со луѓе кои моментално работат во HR менаџер или генералистички улоги. Исто така, разговарајте со локалните регрутери и членовите на вашето локално општество за човечки ресурси (SHRM) поглавје.
Можете исто така да пребарувате работни табли како Indeed.com или SimplyHired.com со пребарувања кои се специфични за вашиот град, индустрија и посакуваната големина на компанијата.