9 совети за справување со негативен колега на работното место
Знаете ги овие негативни Недс и Нелиес - секоја организација има некои - и најдобро можете да се справите со нивното влијание врз вас, избегнувајќи ги. Немате причина да се дружите со негативните луѓе и факт е дека нивната негативност е заразна.
Висат со негативни луѓе и може да станете негативни. Зошто одам таму? Вашата кариера и работа треба да ви донесе радост - не тага и негативност.
Од друга страна, понекогаш нормално позитивните луѓе се негативни. Некои од времето, исто така, нивните причини за негативност се легитимни. Ќе земете сосема поинаква тактика со овие понекогаш негативни луѓе.
Следниве совети даваат совети за тоа како може да се справите со двете варијанти на негативни луѓе. Треба да им пристапите поинаку, а понекогаш, можеби ќе ви треба помош за решавање на нивното влијание врз вас и на вашето работно место.
Совети за справување со повремени негативни луѓе
Ќе сакате да се справите со повремено негативни луѓе на овие начини.
- Слушајте ги приговорите на вработените или колегите додека не сте сигурни дека се чувствуваат слушнати и слушав. Понекогаш луѓето повторуваат негативни чувства одново и одново, бидејќи тие не се чувствуваат како да сте навистина ги слушаше. Поставете прашања. Разјаснете ги нивните изјави. Бидете сигурни дека сте активно слушавте.
- Одлучи дали мислите дека работникот или соработникот има легитимни причини за нивната негативност . Ако одлучите потврдно, прашајте дали им е потребна ваша помош за решавање на проблемот. Ако побараат помош, дајте совет или идеи за тоа како соработникот може да се осврне на причината за нивната негативност.
Краткорочниот совет кој укажува на лице во позитивна насока е добредојден. Но, вашата улога не е да се обезбеди терапија или советување. Ниту вашата улога не е да обезбеди сеопфатни совети за кариера или долгорочни препораки. Наведете го соработникот на корисни книги, семинари или Одделот за човечки ресурси за да го реши нивниот проблем. Знајте ги вашите граници кога советувате со соработниците.
- Понекогаш, соработникот само сака да се жали на пријателско, слушање уво; тие не сакаат вашиот совет или помош за решавање на ситуацијата. Слушајте, но поставете ги ограничувањата за да не соработник не престане или да ги преиспита неговите или нејзините добредојдени.
Долгорочното жалење ја исфрла вашата енергија и позитивните изгледи. Не дозволувајте тоа да се случи. Заминува. Кажете му на соработникот кој би сакал да преминете на попозитивни теми. Кажете му на соработникот дека нивните жалиња влијаат на тоа како се чувствувате во врска со вашата работа и вашето работно место, а не на добар начин.
Ако сте искрени, се надевам дека негативното лице ќе престане да се жали или, за жал, најверојатно намерно да направи помалку вработен. Ако го видите ова се случува, можеби ќе сакате да се упатите кон вашиот менаџер со хумани ресурси за да го пуштите во она што се случува. Тој може да го реши проблемот за да создаде хармонично работно место. - Ако ја слушате негативноста на соработникот и одлучете дека нивната загриженост не е легитимна , практикувајте лична и професионална храброст и кажете им што мислите. Кажете му на соработникот да се грижи за нивната загриженост и за нивната среќа на работа , но не се согласувате со нивната проценка на ситуацијата. Вие, на пример, не се согласувате дека раководството лажело или ги задржало информациите неправилно за да ги доведе во заблуда персоналот. Верувате дека информациите се обезбедени веднаш штом тоа е достапно.
Назад благодатно од дополнителни разговори. Соработникот ќе се обиде да се жали на вашата симпатична природа, но ако мислите дека негативноста е неоправдана, не го поминувајте вашето време да го слушате или да му помогнете на соработникот да одговори на негативните чувства.
Вие само ќе ги поттикнете долгорочните и постојано растечките негативни чувства и потенцијално однесување. Ќе се поставиш како негативен магнет. Постојаните негативни интеракции на крајот ќе ја зафатат вашата интеракција со вашето работно место. Можете да станете негативна личност , исто така.
Совети за справување со редовно негативни луѓе
Се справи со вистински негативни луѓе со трошење на малку време со нив што е можно повеќе. Исто како што поставувате граници со соработниците чија негативност верувате дека е неоснована или неоснована, треба да поставите граници со вистински негативни луѓе.
Причините за нивната долготрајна негативност не се ваша загриженост. Секоја негативна личност има приказна. Немој да влијаеш на твојата позитивна перспектива слушајќи ги приказните, или разгледување на историјата и позадината за поплаките што се наведуваат да предизвикаат негативност. Вие ќе ја зајакнете негативноста; негативноста е избор .
Негативните мажи бараат нова работа, нова компанија, нова кариера, нов изглед, нов живот или советување. Тие не ви требаат да им помогнете да се вадат во својот очај. Не одете таму - не е добро за вас, за нив или за организацијата што ја сервирате.
Се справи со постојано негативни луѓе на овие начини.
- Избегнувајте го времето со негативен колега. За сите наведени причини, сакате да го ограничите времето што ќе го поминете со нив.
- Ако сте принудени, преку вашата улога во компанијата, да работите со негативно лице, поставете граници. Не дозволувајте да се впуштите во негативни дискусии. Кажете му на негативниот соработник, претпочитате да размислувате за својата работа позитивно. Избегнувајте да добиете симпатична публика за негативноста.
- Предложете негативното лице да побара помош од човечки ресурси или од нивниот менаџер. Обидете се да го насочите лицето во насока на добивање помош со нивната негативност.
- Ако сè друго не успее, разговарајте со вашиот сопствен менаџер или кадар за човечки ресурси за предизвиците што ги доживувате во справувањето со негативното лице . Вашиот менаџер може да има идеи, може да биде подготвен да одговори на негативноста и може да го реши проблемот со менаџерот на негативното лице.
Запомнете дека постојаната негативност , која влијае врз работата и околината на соработниците, е однесувањето на работното место кое може да бара дисциплинска постапка до и вклучувајќи прекинување на вработувањето . - Ако негативноста кај вработените во вашата компанија е постојана, ако проблемите што ја загадуваат негативноста остануваат непристрасни, а негативноста влијае на вашата способност професионално да ја извршите вашата работа, можеби ќе сакате да размислите за продолжување .
Вашата актуелна култура нема да ја поддржи вашата посакувана работна средина. И, ако никој не работи на подобрување на работната култура што овозможува негативност, не очекувајте културата да се смени во скоро време. Се движи.