Менаџерите можеби ќе треба да размислат за сместување на инвалидско на работно место
Аутизмот е хендикеп што е покриен со Законот за лица со посебни потреби (АДА) и, според тоа, треба да направите разумно сместување за вработен или кандидат со аутизам.
Што ли изгледа аутизмот на работното место?
"Ако сте запознале една личност со аутизам, сте запознале една личност со аутизам". Оваа изјава, која му се припишува на д-р Стивен Шор, најчесто се повторува во аутизмот.
Бидејќи аутизмот е нарушување на спектарот, луѓето со аутизам се движат од тоа што се малку поинакви од невротипични лица, оние кои не прикажуваат аутизам или други невролошки атипични шеми на мисла или однесување, на некој кој никогаш нема да може да живее независен живот.
Сепак, постојат карактеристики кои се доста чести кај лицата со аутизам. WebMD состави листа на симптоми поврзани со аутизам. Еве четири што можат да влијаат на вашето работно место. Тие се примери за тоа што менаџерите треба да размислуваат кога раководат со вработените и кандидатите со аутизам на работното место.
Ниво на тешкотија со меѓучовечки вештини
Луѓето со аутизам може да имаат "значителни проблеми во развојот на невербални комуникациски вештини, како што се гледање на очи, израз на лицето и држење на телото".
Прочитајте ја таа реченица и размислете како судирате кандидат во интервју за работа . "Изгледаше непријатно", или "не ме гледаше во очите; таа мора да лаже ". Многу пресуди се прават врз основа на јазикот на кандидатот , но барателот на работа во аутистичкиот спектар можеби не е способен да ги направи овие пресуди или да го држи сопственото тело на начин што невротипичните луѓе би можеле да очекуваат.
Треба да застанете и да размислите дали има да ве гледаат директно во окото е суштинска функција на работата. Ако не е (и тоа веројатно не е), тогаш треба да бидете сигурни дека не го отфрлате кандидатот поради таквото однесување.
Истото важи и на работното место. Управувањето со вработен со аутизам бара да помогнете во премостување на јазот помеѓу очекуваната интерперсонална интеракција и онаа на работникот со аутизам.
Постапувајќи како тимски играч
Друг симптом кој може да покаже лице со аутизам е "недостаток на интерес за споделување на уживањето, интересите или достигнувањата со другите луѓе". Во бизнис-говорот менаџерите може да речат дека оваа личност не е тимски играч . Тимската работа е важна, но дали е тоа суштинска функција на работата? Дали честитајќи колега за големо достигнување направи разлика помеѓу позитивен или негативен преглед на изведбата?
Освен тоа, вработениот со аутизам може да има "тешкотии во разбирањето на чувствата на други лица". Како што аутизмот го смета за јасен, може да биде примен од друго лице како груб и несоодветен. Ова може да се сведува на она што изгледа како културна разлика , и може да биде културно, но исто така може да биде поврзано со тоа како вашиот мозок ги обработува информациите.
Менаџер може да каже: "Сакам да ви се заблагодарам за сета ваша напорна работа за тој проект, но се надевав дека следниот пат ќе размислите за тоа на друг начин." Таа се обидува да зборува убаво, но некои вработени во аутизам Нема да добијам порака дека шефот сака промена.
Кога управувате со вработените со аутизам, обидете се со директен пристап. "Добра работа. Следниот пат, направете го тоа наместо тоа. "
Недостаток на хумор
Не можете да го поминете работниот ден без добра смисла за хумор , нели? Па, вработениот со аутизам може да има тешкотии во разбирањето на хуморот. Таа може да земе нешто што ќе кажете како поука, а не она што го гледате како очигледна шега.
Резултатот може да доведе до конфузија. Ќе треба да зборувате директно и да ги зачувате вашите шеги за времиња кога не зборувате за шеги директно кога управувате со вработените со аутизам.
Дополнително, понекогаш може да биде тешко да се објасни што е и што не е соодветно однесување на работното место. Имагинарни линии постојат за тоа што претставува смешна шега и што претставува несоодветен коментар. Вработениот со аутизам може да има тешкотии со оваа линија и да каже нешто што вие и ВП би го сметале за несоодветно .
Но, соодветен одговор при управување со вработен со аутизам е различен отколку што би рекле на невротипичен работник. Не, не морате да го оправдувате лошото однесување на работното место, но, да, можеби ќе треба да поминете дополнително време, објаснувајќи ги линиите да не премине на вработен со аутизам.
Потребата за строг распоред
Некои луѓе со аутизам можат да имаат хиперфокус, што е способност многу внимателно да се фокусира на тема, тема или задача што ги интересира, додека други имаат потреба од строг распоред кој не може да се промени без сериозни последици. Можеби мислите дека сте длабоко во лактот во некој проект кога вашата аутистичка соработница одеднаш станува и оди, и добива ручек и почнува да јаде.
Вие може да го доживеете тоа како знак дека таа не е инвестирана во проектот и е подготвена да ви овозможи да ја завршите работата сами. Но, во реалноста, едноставно е дека секогаш јаде ручек во 12:15 и сега е 12:15.
Во случај на хиперфокусирање, ако работникот со хиперфокус на аутизмот е на работа што го правите, тоа е одлично, но тоа ќе го направи за здодевни разговори. Ако фокусот е на нешто друго, може да поминат голем дел од животот во врска со тековното хоби на вашата аутистичка соработничка.
Повторно, кога управувате со вработените со аутизам, треба да утврдите дали сместувањето на овие карактеристики е разумно или не. Ручењето во точно исто време секој ден изгледа како разумно сместување за вработен со аутизам. Меѓутоа, ако хиперфокусот го спречува вработениот да ја прави својата вистинска работа, сепак, разумно сместување може да не постои.
Утврдување на разумно сместување
Американците со посебни потреби (АДА) бараат интерактивен процес . Ова значи дека вие и вашиот вработен со аутизам треба да разговарате за тоа што му е потребно на работникот и да постигне договор за разумно решение.
Кога управувате со вработените со аутизам, не мора само да го прифаќате она што го кажува работникот, туку треба да преговара со добра волја. Она што е разумно за една компанија не може да биде разумно за друго.
Ако работникот со аутизам вели дека треба да работи без да се одвлече внимание, може да ѝ дозволите да носи слушалки кога инаку не би им дозволиле на вработените да го сторат тоа. Ова сместување е разумно. Но, ако нејзината работа вклучува работење со клиенти, овозможувајќи таа да носи слушалки не може да им служи на интересите за обезбедување на одлични услуги на клиентите, ова не е разумно.
Важно е дека опис на работните задачи ги опфаќаат сите клучни функции на работните места на вработените. На тој начин вие и кандидатот за работа со аутизам може да утврдите дали кандидатот може да ги извршува клучните функции или не. Ако таа може да ги извршува клучните функции, тогаш треба да одлучите дали таа е најдобриот кандидат врз основа на вештини, искуства и други фактори што нормално ги користете за избор на кандидат.
Отфрлајќи го кандидатот затоа што таа не те гледа во очите кога таа зборува кога работата главно се состои од самостојно работење на компјутер, најверојатно ќе го прекрши законот.
Аутизмот на работното место е нешто за кое сите хуманитарни служби треба да размислуваат и да размислат за начините на кои можат да примат тековни и потенцијални вработени кои се некаде во овој спектар. Вие дефинитивно може да имаат корист од вашата компанија кога ќе најмите најквалификуван работник , дури и кога тоа ќе бара да се направат неколку сместувања при управување со вработен со аутизам.