Можете да добиете кариера Помош од човечки ресурси за да ја зголемите кариерата
Но, дали знаевте дека има голема помош во кариерата во вашиот оддел за човечки ресурси? Персоналот со хумани ресурси не може да се специјализира во вашата работа, но тие се специјалисти за помагање во кариерата, и тие се таму за да помогнат.
Еве десет причини зошто можеби ќе сакате да престанете со канцеларијата на HR менаџерот денес.
1. Планирање на кариера
Можеби сте слушнале дека човечки ресурси е фокусирана на помагање на бизнисот да успее, а не на кариера за индивидуални вработени. Ова е вистина. Но, бизнисот нема да успее ако нема добри вработени, а добри работници сакаат да продолжат понатаму во своите кариери.
Вашиот менаџер со хумани ресурси често може да ви помогне да го насочите патот кон вашата крајна цел . Ако сакате да бидете CFO, таа може да ви помогне да ги идентификувате областите каде што сте слаби и области каде што сте силни, и да ви помогне да ги насочите патеките во кариерата . Бонус - кога високиот лидерски тим вели: "ние треба некој да направи X", ако ѝ кажавте дека тоа е нешто што ме интересира, вашето име е поверојатно да се појави.
2. Управување со вашиот менаџер
Не секој менаџер е одличен. И не секој одличен менаџер е одличен за секој вработен. Без разлика дали имате менаџер кој едноставно не го притискате или управувате со непријател , вашиот HR оддел може да помогне.
Про совет: Не се жалат на вашиот менаџер, само прашајте што можете да направите за да го подобрите. Еве предложена изворна фраза: "Јане и јас се чини дека многу се судираат. Можете ли да ми дадете совети за тоа како да се подобриме ? "
3. Континуирано образование
Дали вашата компанија нуди надомест за школарината ? Ако не го знаете одговорот на тоа прашање, упатете се на HR и прашајте.
Многу компании нудат оваа визија - особено ако степенот или сертификатот што го барате е нешто што директно му помага на компанијата.
Ако сте сметководител, барајќи од компанијата да плати за степенот на мајсторот во историјата на уметноста најверојатно нема да лета, освен во компании кои обезбедуваат помош за било кој колеџ предмети. Но, ако сакате да побарате помош за школарината за класи на разгледување за вашиот КПД, има добри шанси да има достапни пари.
Ако не ви е потребен нов степен, но сакате да ги подобрите вештините, прашајте за класови за сертификација или дури и MOOCs кои можат да ви помогнат да ги пополните празнините во вашето знаење.
4. Промена на рејтинг на изведба
Дали вашата последна оценка е точна ? Сега, поголемиот дел од времето, човечки ресурси се случува да се соочи со вашиот менаџер - вашиот менаџер гледа вашата секојдневна работа и HR надгледува бројни вработени. Но, ако сметате дека постои вистинска грешка во вашиот рејтинг, разговарајте со HR.
Вашиот менаџер за човечки ресурси ќе го разгледа вашиот преглед и ќе го спореди со вашите врсници и вашите претходни критики. Ако се чувствува дека има случај, таа ќе разговара со вашиот менаџер. Про Совет: Дојдете со цврст доказ за вашата изведба, а не само поплака дека прегледот не е фер.
5. Продолжи со помош
Ова може да изгледа контраинтуитивно: Вашиот оддел за човечки ресурси не сака да си заминете и оставате е единствената причина зошто можеби ќе треба вашата резиме да се ажурира , нели?
Погрешно. Ако аплицирате за членство во професионално општество, гледате внатрешна промоција , или сакате да бидете прифатени да завршите училиште, вашата биографија е корисна алатка.
Дополнително, ако сте отпуштени, понекогаш вашиот поранешен кадровски оддел ќе ви помогне со вашата биографија. Прашај! Најлошото што ќе кажат е не.
6. Лични проблеми
Управниците со хумани ресурси не се терапевти, свештеници или адвокати, затоа не очекувајте бесплатна терапија или доверлив совет од нив. (Иако, не прашувајте да ги задржите работите доверливи ако ви е важен. Вашиот раководител на човечки ресурси треба да рече: "Не можам да ја задржам оваа доверливост", ако таа не може, ако се жалите дека вашиот шеф ве сексуално малтретира, таа се бара од закон да се испита .)
Но, ако се борите во вашиот брак или се давите во морето на долг, таа може да ви помогне да ве насочи кон Програма за помош на вработените (EAP).
Ако твоето поранешно момче те следи, таа може да помогне да ја извести безбедноста и приемот да го задржи окото за него и да помогне да се направи план за да ве заштити. Про Совет: бројот на EAP е веројатно на веб-страницата на компанијата, но слободно прашувајте HR.
7. Медицински проблеми
Дали вие или некој член на вашето семејство имате здравствени проблеми? Дали сте вие или вашиот сопруг бремена? Оди до човечки ресурси. Ако почнете да недостасувате работа поради мигрена, но не кажете ништо, може да бидете отпуштени заради прекршување на политиките за посетеност , но ако дојдете во хумани ресурси, можете да ги пополните документите за правна заштита.
Вашиот проблем може да падне под Американците со хендикеп акт или Законот за семејни медицински отсуства . Со двете, треба да побарате помош. Не претпоставувајте дека вашиот менаџер автоматски ќе ја дознае причината за вашата отсуства да ве квалификува за заштита. Запомнете, овие закони често ги штитат членовите на вашето семејство - ако ви треба време да се грижите за сериозно болен член на семејството.
8. Свирчењето на било каков вид
Некои големи компании имаат анонимни линии на врски за какви било прекршоци кои може да ги видите; други имаат назначено лице со кое можете да зборувате. Но, секогаш можете да одите и да разговарате со Човечките ресурси за ова. Можете да пријавите нешто од безбедносни прекршоци до повреди на хартии од вредност до вашиот оддел за човечки ресурси. Тие ќе постави истрага во движење .
9. Управување со вашите вработени
Ако управувате со вработените, успехот во кариерата зависи од нивниот успех во кариерата. Ако сакате да знаете како да управувате без да бидете прекорен, како правилно да дисциплинирате и како да добиете најдобри резултати од вашиот тим , прашајте го менаџерот за човечки ресурси.
Вашиот менаџер за човечки ресурси може директно да ги обучува менаџерите, или таа може да ве упати во менаџмент класа или консултант. Земете упат. Класата или консултациите се вредни за вашето време.
10. Помогнете да се движите низ законот
Вие не сакате да се збуни HR менаџери со адвокатите за вработување , но тие треба да имаат добро разбирање за основните закони за вработување. Ако некој соработник се жали дека нејзиниот шеф дејствува страшно, можете да одите во HR за совет и пријавете сексуално вознемирување.
Ако имате работник кој се заканува да те тужи, пријавете го веднаш - дури и ако сте сигурни дека тој само ја испушта пареата. Не дозволувајте правни проблеми да се изгради. ВП има ресурси за да ви помогне да ве води, и тие знаат кога да се јават во големите пиштоли - адвокатите.
Додека човечки ресурси секогаш ќе имаат документи за да ги пополните, не заборавајте дека тие се таму за да му помогнат на компанијата да успее. Тоа значи дека со хумани ресурси знае дека вработените во поединецот исто така треба да успеат. Имајте разговор и види дали тие можат да ви помогнат да ја зголемите кариерата.