Прашања и одговори за праксата за платено одмори во САД
Во текот на неделите што доведоа до одмор, добра идеја е да ги разгледате практиките за одмор на вашата компанија .
Сакате да ја осигурате вашата конкурентност со другите работодавци. Еве ги одговорите на заедничките прашања за работодавецот во врска со прашањата поврзани со исплата на одмор во САД.
Мора ли работодавачот да им обезбеди на работниците време на одмор?
Не. Не постои федерален закон кој бара од работодавачот да обезбеди време, платен или на друг начин , на вработените на национално признати одмори. Празниците обично се сметаат за редовни работни денови. Вработените добиваат своја нормална плата за времето кога работат на одмор доколку работодавачот не понуди плата за одмор.
Забележете дека државните закони се секогаш предмет на промена. Законодавството, гласачките иницијативи или судската одлука можат да направат нови правила во врска со работодавачите и одмор. Значи, контактирајте со адвокат за вработување во вашата држава или спроведете свое правно истражување за да ги потврдите вашите државни закони во врска со одмор.
Мора ли работодавачот да прими привилегија на еден вработен на религиозен празник?
Работодавачот е должен да обезбеди разумно сместување за религиозните практики на своите вработени освен ако не може да покаже дека сместувањето ќе резултира со непотребни тешкотии за својот бизнис.
Многу работодавачи нудат лебдечки празник покрај редовно закажаните одмори . Ова им овозможува на вработениот да одвои време за верски празници кои не се опфатени со распоредот за одмор на работодавецот.
Судовите кои се занимаваат со прашањето за религиозно сместување генерално се согласуваат дека неплатеното време може да биде разумно сместување, бидејќи може да му дозволи на вработениот да користи ден на одмор за да го почитува верскиот празник.
Општо земено, работодавците бараат да се одвиваат лебдечки празници во истата година што им се доделуваат и да не дозволуваат овие денови да ги пренесат во наредната година. Вработените обично се обврзани да дадат соодветна претходна најава за нивната намера да земат лебдечки празник.
Дали треба да се плати одмор?
За не-ослободени (час) вработени, бр. Работодавецот не мора да им плаќа на вработените на час за време на одмор. Од работодавецот се бара само да платат работници на час за време кога тие всушност работеле.
Од друга страна, за ослободените вработени (плата на вработените кои не добиваат прекувремена работа), доколку им се даде слободен ден, работодавците мора да ја платат целосната неделна плата ако работат секој час во текот на неделата во која паѓа празник. Овој услов за ослободените вработени не се променил при промена на федералните прекувремени правила.
Мораат ли работодавците да го пресметаат плаченото време како часови на вработениот што работел во одредувањето дали работникот има право на прекувремена работа?
Не. Доколку работодавачот обезбедува платени одмори, тој не мора да ги брои платите како работни часови за да утврди дали работникот има право на надоместок за прекувремена работа .
Вработениот всушност мора да работи 40 часа во една недела пред тој или таа да ги исполнува условите за прекувремена работа.
Платеното време (одмор, одмор, боледување , итн.) Не се смета за работа. Сепак, забележете дека на работно место застапено на синдикати, многу колективни договори вклучуваат дополнителни одредби за одредување на прекувремена работа.
Може ли работодавачот да ги приложи условите на приемот на платата за одмор?
Да. На пример, работодавачот може да побара вработените да работат или да бидат на одобрен статус за одмор претходниот ден и по одмор за да добијат плата за одмор. Работодавачот, исто така, може да побара од вработениот да работи на компанијата за одреден временски период пред да стане подобен за одмор.
Покрај тоа, работодавецот може да го проследи износот на платата за одмор поради вработениот со скратено работно време.
Кои и да се применуваат условите за примање на одмор, треба да се документираат во писмена форма , воглавно во прирачникот за вработените .
Дали вработените кои работат на одмор имаат право на премија?
Не. Иако е вообичаено да се плати премија за вработениот кој работи на одмор, не постои правно барање за тоа. Ова е до работодавецот кој може да ги набљудува платите на вработените кои работат на одмор како дел од неговиот пакет на бенефиции.
Мора ли работодавачот да им обезбеди исти права на одмор на сите вработени?
Не, се додека основа за различен третман не е дискриминаторска , на пример, врз основа на заштитена класификација, како што се возраста, расата и друго. На пример, работодавачот може да обезбеди плата за одмор само за полно работно време, а не за вработени со скратено работно време , или за вработените во канцеларијата, а не за вработените кои работат во оваа област.
Што ако празник падне на работникот ден или кога бизнисот е затворен?
Иако не се бара со закон, многу работодавци им даваат на вработените можност да поминат уште еден ден ако празник падне на работното време.
Слично на тоа, голем број работодавачи го следат празник на претходниот петок или следниот понеделник, ако празник падне во сабота или недела, а работодавачот не е отворен за бизнис за време на викендот.
Што ако еден вработен работи компресирана работна недела (на пример, четири десет-часови денови неделно)?
Како и кај вработените кои работат на стандардна работна недела, не постои услов еден работодавач да обезбеди вработен на распоред на компресирана работна недела со платен или неплатен одмор на одмор.
Работодавците кои користат компресирана работна недела генерално земаат еден од трите пристапи за подобност за одмор.
- Некои работодавачи плаќаат само за празници што се случуваат на редовно закажаниот работен ден на работникот.
- Од друга страна, некои работодавци му дозволуваат на вработениот да земе замена за одмор во еден ден кога тој или таа инаку би требало да работат ако празник падне на ден кога работникот не треба да работи.
- Конечно, други работодавци претпочитаат да имаат вработени кои работат на компресирана работна недела на работа најмалку четири дена во неделата плаќаат за празникот, дури и ако вработениот не е закажан да работи тој ден, со што им дава на вработените дополнителен ден на плата.
Се додека работодавачот постојано ја следи својата пишана политика, секој пристап избран од работодавач е прифатлив.
Поврзани со празниците
- Дали вашето работно место е пријателско?
- Да пиеме или да не пиеме во канцеларија?
- 10 Алтернативи на празник канцеларија партија
- Совети за работодавецот за давање на алкохол на настани на компанијата
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја.
Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.