Најдобри начини за вршење обука на работното место

by Сузан М. Хитфилд

Најдобрите можности за развој на вработените достапни во вашето работно место

Сакате да знаете како да обезбедите ефикасна обука за работа за вработените? Најдобрата обука за работа се случува на работа. Ако сте посветени на развојот на вработените - и постојат моќни причини за тоа зошто развојот на вработените е критичен - обуката на работното место може да ви даде најдобри одговори.

Вработените ја ценат можноста да развиваат знаење и вештини без да остават работа. И, можете да ги прилагодите вработените во обуката на работното место да ги примат потребите, нормите и културата на вашето работно место. Внатрешна обука за работа и развој на вработените донесе посебен плус. За разлика од надворешната обука за работа, примери, терминологија и можности можат да ја одразуваат културата, животната средина и потребите на вашето работно место.

Можете да понудите моќна обука на работното место за вработените за ваша значајна предност како организација и сервис или провајдер на производи. Еве дванаесет начини да се обезбеди обука на работното место и значителен развој на вработените. Дали ги следите сите овие можности за внатрешна обука за работа и развој на вработените? Ако не, треба да бидеш.

01 Менторство

Еден менторски однос е win-win за сите партии: вработениот кој бара ментор, ментор и организации кои вработуваат менторски пар. Менторството исто така е моќна форма на обука за работа и може да придонесе искуство, вештини и мудрост на менторираниот вработен за да го зголеми и прошири развојот на вработените.

Менторството, без разлика дали со шефот или некој друг искусен работник, е клучно во развојот на вработените во вашата организација.

02 Обезбедување на периодична обука во домашни услови од внатрешни или надворешни ресурси

Ако барате начин да го развиете вашиот внатрешен персонал кој вклучува надворешен консултант, па дури и внатрешен менаџер или лице на персоналот на персоналот, внатрешната обука за работа е ефикасен начин да понудите обука и да го изградите тимот во исто време.

Развојот на вработените, понудени на кратки сесии, внатрешно, редовно, ви овозможува да направите обука за работа со консултант или внатрешен провајдер кој ги знае вашите цели, јазик, култура и норми на работното место. Овие сесии за обука за работа исто така го градат тимот и им помагаат на вработените да развиваат разговори за подобрување, раст и промена.

За да ги обезбедите овие кратки сесии, да се сретнете со групи неделно за двочасовна обука. Овие сесии може да траат неколку години, иако имате тенденција да ја ограничите фреквенцијата со текот на времето.

Клучот за успехот на обуките е тоа што времето заедно, дискусијата, заедничките теми за обука, новите информации и заедничкото читање го едуцираат и градат тимот.

Дополнително, учењето доаѓа во мали каснувања доволно мали за да се практикуваат и учесниците не се совладани со информации. Тие, исто така, имаат можност да разговараат за она што работеле на следната сесија за обука.

Конзистентни повратни информации од планираната интеракција е дека учесниците почувствуваа процес во кој учесниците изградиа силен, ефективен тим беше непроценлив.

Значи, ако барате начин за развивање на вашиот внатрешен персонал кој вклучува надворешен консултант, или дури и внатрешен менаџер или лице на персоналот на HR, ова е ефикасен начин да се понуди обука и да се изгради тим во исто време.

03 Спроведување на клуб за книги на работа

Барате лесен начин за споделување на информации за развојот на вработените на работа? Формирајте клуб за книги во кој група вработени доброволно ја читаат истата книга. Комбинирајте го читањето на книгата со редовно закажан состанок за дискусија за да се зголеми двојно влијание на книгата на обуката за работа.

Побарајте од еден вработен да ја води дискусијата за поглавјето или двато зададено одделение. Побарајте втор вработен да ја води дискусијата за релевантноста на учењата на книгата на вашата организација. Ќе го зголемите развојот на вработените со книжен клуб.

04 бараат вработените кои посетуваат настава за надворешна обука за да работат

Кога вработениот присуствува на надворешен семинар, тренинг сесија или конференција, воспоставува норми на компанијата со кои се очекува вработениот да го зголеми искуството за компанијата со обука на други вработени. Ова е ефективен развој на вработените бидејќи воведува нови идеи во вашата организација.

Тоа е рентабилно во тоа што присутните вработените обезбедуваат развој на вработените за другите вработени. Овие презентации го промовираат развојот на вработените, прогласувањето на нови идеи и проширување на знаењето за работа.

Барањето, исто така, ги развива вештините на работникот кој присуствуваше на надворешниот настан. Тој или таа практикуваат размена на идеи и презентирање - и двете значајни вештини за развој на вработените.

05 Промоција

Промоцијата е моќна форма на обука за работа. Промоцијата го принудува работникот да расте или да потоне. Со соодветно менторство и тренинг, промоцијата е позитивна форма на развој на вработените. За обука на работното место, промоцијата се протега и исполнува.

06 Трансфер

Трансферот е приод кон развојот на вработените, кој исто така им помага на вработените да создадат патека во кариерата . Трансферот обезбедува искуство во други области на тековниот оддел на вработениот или во нов оддел во рамките на бизнисот. Оваа обука за работа ги проширува хоризонтите на работникот и му овозможува на работникот да стекне пошироко и пошироко искуство во рамките на бизнисот. Трансферот обезбедува ефективна обука за работа.

07 Латерално движење

Во страничен потег , работникот се движи до еднакви улога во организација за обука на работното место и развој на кариерата . Иако новата улога обично обезбедува слична плата и работно место на исто ниво, страничните потези се критични за развојот на вработените. Во страничен потег, работните обврски на работникот се менуваат на тој начин овозможувајќи обука на работниците и нови можности.

08 држете кафени ручеци ручеци

Браун торба ручеци или ручек и учи, како што често се нарекува, се уште една форма на развој на вработените, достапни внатрешно. Без разлика дали се работи за теми за работа или за работа, вечерите на кафеава кеса им обезбедуваат на вработените информации што им се потребни за да создадат прекрасни животи. Како ова не може да биде добро за работодавачот?

Користете ручеци за кафеава кеса, или купувајте ручек за вработените, да ги ценете проектите и иницијативите во вашата компанија. Обезбеди обука за работа која го подобрува знаењето на вработените за вашата област, вашата индустрија, вашата конкуренција или вашите клиенти.

Или, само им помогне на вработените да управуваат со рамнотежата на работниот живот и нивните индивидуални потреби во рамките на нивниот секојдневен живот. Независно од темата, ручеците за кафеава кеса , или ручекот и учењето, го подобруваат развојот на вработените и нивната посветеност кон вашиот бизнис.

09 За обуката за работа

На обуката за работа вообичаено се потенцира обука за работа за секој нов вработен. Без оглед дали е структурирана, со писмени процеси и процедури, или неформални, моќта на обуката за работа за развој на вработените не може да се пренагласи.

Раното и навремено работно оспособување осигурува дека работникот ефикасно ќе ја извршува својата работа. Компетентност го гради моралот и мотивацијата на вработените и обезбедува посветеност и задржување на вработените.

Вработувањето на вработените или новата ориентација на вработените исто така се критични во оваа мешавина за обука за работа. Можете исто така да произведувате внатрешни видеа за обука за работа и други ресурси кои им овозможуваат на вработените неограничен пристап до обука за работа.

10 Тренер

Директори, менаџери и други заинтересирани за развојот на кариерата и развојот на вработените се повеќе се сврти кон бизнис тренер, внатрешен или надворешен, за лично прилагоден процес на развој за себе или известување за вработените.

Тренирањето од шеф или друг заинтересиран менаџер е секогаш корисна обука за работа. Тренингот исто така е различен систем за доставување на обуки, бидејќи обуката, особено со долгорочните менаџери и луѓето кои понатаму се занимаваат со кариерата, не работи. Тренерот работи со менаџерот за да ја прилагоди програмата за обука на работното место во вештините области кои имаат потреба од влијание.

11 Набљудување на работа

Работата за набљудување на работното место им овозможува на вработените да научат и да имаат корист од кратки периоди на обука за работно место додека работникот ги следи и учествува во работата на друг вработен. Работа на сенка, без разлика дали за еден ден, еден месец, или некој друг период на одредено време е малку се користи форма на развој на вработените.

Кои се користат од колеџите и универзитетите, заедно со практиканти за истражување на кариерата на студентите, работното набљудување може да обезбеди и обука за работа. Работата за набљудување на работни места е исто така одличен пристап кон обуката за работа на вработените кои обезбедуваат резервна копија за работни места како што се платен список. Сенката за работа е исто така совршена за вработените со привремена задача што резултира од прекинување на вработените .

12 Обезбедување на Интернет, Интранет и Webinar обука класи и ресурси

Ако вашата компанија не обезбедува онлајн обука во вашиот вики или интранет или друг онлајн ресурс за вработените, ви недостасува златна можност за развој на вработените. Деловите на вградување на вработените , пристапот до информации за компании и одделенија, па дури и прирачникот за вработените , се подобро достапни на интернет. Сè што секој вработен треба да знае за вашата компанија треба да биде достапен за вработените онлајн.

Голем број на интернет ресурси, само за било која тема за обука за работа која можете да си замислите, исто така се достапни онлајн. Даватели од универзитети до консултантски компании се натпреваруваат за обука на вработените за обука на интернет онлајн.

Ќе инвестирате време во проверка на провајдери, но онлајн обуката е значаен ресурс за обука на вработените денес - обезбедени на работа. Од webinars до звучници до курсеви презентирани преку телефон, вработените или групи на вработени можат да пристапат онлајн обука за работа.