Користете ги овие писма за отфрлање на кандидати за следење по второто интервју
Писма за отфрлање на работата го прават деловното чувство
Користете ги овие примероци писма за одбивање на професијата професионално и учтиво, со грижа и загриженост, да му кажете на вашиот втор анкетен кандидат дека не ја добиле работата.
Вашата репутација со кандидати за работа, која е изградена по еден кандидат, е од клучно значење за вашата постојана способност да ги привлечете најдобрите и најквалификуваните вработени во вашата фирма. Кандидатите донесуваат одлуки за вашата компанија врз основа на нивниот третман од вашиот тим за интервју.
Следствено, а особено откако кандидатот инвестирал време и енергија при аплицирање за работа и правење две посети на вашата фирма, му должите на него писмо за одбивање работа . Треба официјално да го известите вашиот кандидат за вашата одлука да ангажирате друг кандидат. Овие примероци писма за одбивање на работа ќе ве водат додека пишувате сами.
Започнете со следен телефонски повик
Кандидатот кој интервјуираше во вашата фирма во два наврата всушност заслужува повеќе од писмо за одбивање. Таа заслужува посебен третман. Во случај на кандидат кој го одбивате по второто интервју, ве молиме да го подигнете телефонот. Ти должиш кандидат, кој напредуваше толку далеку во процесот на вработување, телефонски повик.
Бидете подготвени за кандидатот да побара повратна информација за неговата или нејзината кандидатура кога ќе ја повикате. Кандидатот се чувствува како да те познава и ќе го побара вашето внесување кога ќе го повикате формално да го известите дека сте избрале друг кандидат за таа работа.
За жал, во оваа фаза во вашиот процес на вработување , единствената повратна информација што најверојатно може да ја дадете е дека сте одлучиле да ангажирате друг кандидат.
Им кажував на кандидатите дека ангажиравме лице кое е поквалификувано и подобро погодно за нашата работа. Нема повеќе.
Адвокат нè предупреди да не го користиме овој пристап за информирање на кандидатот за работа на неговата судбина. Ако одбиениот кандидат го туже работодавачот за дискриминација , оваа едноставна изјава го отвори работодавачот до можноста адвокатите да побараат копија од материјалите за пријавување на секој кандидат кој бил разгледуван.
Дел од добиеното испитување може да биде разгледување дали другите кандидати всушност биле поквалификувани. Како резултат на тоа, јас не препорачувам работодавците повеќе да дадат причина за одбивањето.
Ако одбиениот кандидат ве праша за повратна информација , размислете за посочувањето на неколку предности кои вашиот тим за вработување ги забележал за време на процесот на интервју.
Откако ќе го направите телефонскиот повик, следете ја верзијата на овие или слично, букви за отфрлање на работното место.
Писмо за отфрлање на примерокот
Еве примерок писмо за отфрлање на работа за кандидат кој беше разгледан во текот на втората фаза на интервју од вашата фирма.
Датум
Џон Томпкинс
94307 Applewood Drive
Малиот град, Вирџинија 24577
Почитуван Џон:
Тимот за интервју на Џонсон Компани сака да ви се заблагодари што одвоивте време да учествувате во нашиот процес на вработување преку втората фаза на интервју.
Ова писмо е да ве известиме дека избравме друг кандидат.
Бевте извонреден кандидат за нашата работа и се надеваме дека ќе аплицирате за отварање на компанијата Џонсон за која ќе се квалификувате во иднина. Додека не сте биле избрани за тековното отворање, тимот за интервју не ја донесе оваа одлука лесно. Вашите идните апликации ќе добијат темелен преглед.
Повторно, ви благодариме што одвоивте време да дојдете во компанијата Џонсон за да го исполнат нашиот тим за интервју. Уживавме да се сретнеме со вас, и нашите дискусии покажаа дека имате многу да го понудите вашиот следен работодавач.
Ви посакуваме личен и професионален успех во вашето барање за работа и во иднина. Ние го цениме вашиот интерес во нашата организација.
Со почит,
Име и потпис на вистинската личност
Пример: Директор за човечки ресурси за тимот за селекција на вработените
Второ писмо за отфрлање на работното место
Тоа е втора писмо за отфрлање на писмото за кандидатот кој беше разгледан во текот на втората фаза од интервјуто од вашата фирма и не беше избран за позицијата.
Датум
Алмира Нието
8765 Copeman Blvd.
Чарлстон, Кометал 29413
Драги Алмира,
Ви благодарам многу за тоа што одвоивте време да ја посетите нашата компанија во два наврати за да разговарате за нашата отворена услуга на клиентите. Тимот за интервју беше импресиониран од вашите квалификации и искуство.
Целта на ова писмо е да ви се заблагодарам и исто така да ве известам за записот дека избравме друг кандидат за оваа работа. Како што разговаравме за време на нашиот телефонски повик минатата недела, одлуката беше тешка, со оглед на многу силни страни што ги чувствувавме дека ќе ги донесете на позицијата.
Иако за оваа работа беше избран друг кандидат, би сакале да ве поттикнеме да размислите за аплицирање за работни места кои одговараат на вашите квалификации и искуство со нас во иднина. Смит-Клајн честопати бара нови вработени да ги пополнат отворените работни места. Вашиот континуиран интерес во нашата компанија е ценет.
Имате многу вештини и способности кои вашиот следен работодавач ќе го цени ако треба да одлучите да продолжите со вашето барање за работа. Ви посакуваме добро во вашето барање за работа и следната фаза од вашата професионална кариера.
Ние го цениме вашиот интерес во нашата компанија. Повторно, најдобри желби во вашите наредни напори.
Со почит,
Маргарет Сампсон
Директор за човечки ресурси за тимот на интервјуто
Трето писмо за отфрлање на примерокот
Ова писмо за отфрлање на примерокот е кратко, до-точка, и претпоставува дека она што сакате да го пренесете на вашиот кандидат се случи за време на следењето на телефонскиот повик.
Датум
Г-ѓа Арвен Метјус
1345 средна улица
Sullivans Island, SC 29482
Почитуван Арвен,
Сакав да продолжам по нашиот телефонски повик со официјално известување дека Маршал е избрал уште еден кандидат за позицијата менаџер на продажба.
Како што реков за време на нашиот повик, вашето искуство и ингеренциите ја отежнуваа работата на комитетот за избор. Исто така, би сакал повторно да го истакнам фактот дека тимот би сакал да ве види дека ќе поднесете барање за дополнителни отвори кои ќе одговараат на вашите ингеренции во иднина.
Уживавме да те запознаеме и сакаме да Ви посакуваме голем успех и во вашето барање на работа и во вашата следна професионална позиција.
Повторно, ви благодарам што одвоивте време за интервју.
Најдобро,
Кетлин Јансен
Менаџер за човечки ресурси
На чело на Марк Мејсон и тимот за интервју
Заклучок
Писмото за отфрлање на работата е твојата последна можност да изградите однос со кандидатите за работа. Особено откако ќе разберете кандидат низ втората фаза на интервју, ќе сакате кандидатот да размислува позитивно за вашата компанија. Очигледно, мислевте за нив, дури и ако тие не се избрани за вашата работа.
Тие, најверојатно, се состанаа со пет-десет од вашите вработени, менаџери, и во процесот на избор на тим , тие можеби се сретнаа со уште повеќе вработени. Кандидатот зема постојана перцепција за вашата компанија со нив - да помогне да се направи добар впечаток.
Вие ќе ја остварите оваа цел ако сте комуницирале со кандидатот во секоја одлука во вашиот процес на вработување . Кандидатите го ценат чувството како да се грижите за нив и дека нивните напори да аплицираат за вашата отворена позиција беа ценети. Дури и кога еден кандидат не успее да ја добие работата, отворената комуникација е победа.
Вашата репутација како работодавач е засегната од овој кандидат и од мислењата на луѓето кои се засегнати од третманот на овој кандидат. Никогаш не верувајте дека ова е неважно за вашата репутација како потенцијален работодавач.
Испрати писмено писмо за отфрлање на работата на кандидатот откако тој или таа не е избран за работа по второто интервју.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита публика од целиот свет, а законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.