Омилен едноставен настроеник за состаноци и часови за обука
Понекогаш, навидум најпростиот мразокршач ќе ви помогне повеќе од детално развиен и внимателно подготвен комплициран мразокршач.
Можете да дознаам еден збор за да ги деактивираат реакциите на вашите присутните во лет, а потоа, го посветат остатокот од времето за подготовка на содржината на состанокот или сесијата за обука.
Еден збор лебдечки чекори
1. Поделете ги учесниците на состанокот во групи од четири или пет лица со тоа што ќе ги исклучите бројките. (Направете го ова за да ги запознаат учесниците со учесниците. Луѓето обично започнуваат состаноци со тоа што ќе седнат со луѓето што веќе знаат најдобро, кога вашата цел е вообичаено градење на тим во група.)
2. Кажете им на новоформираните групи дека нивната задача е да размислуваат за една минута, а потоа да ги споделат со својата група еден збор кој ја опишува Х. Во првиот потфат со овој мразокршач, водејќи сесија за организациската култура , барањето од групата беше дека тие размислуваат за нивната сегашна култура и да излезат со еден збор за да го опишат.
Овој леденочај му помага на групата да ги разгледа своите мисли за заедничко прашање.
Овој мразокршач е совршен сегмент во темата на состанокот или класата за обука. Групата беше фасцинирана од разновидноста на зборовите што ги избраа другите учесници за да ја опишат нивната култура.
Како резултат на тоа, ледениот мешал направил слика во тековното размислување на групата за нивната култура.
(Описот на културата на еден збор во групата се движеше во голема мера: фанки, семејство, забава, биполарно, фрактурирано, кохезивно, инспиративно и мотивирано се примероци од нивните избрани зборови.)
3. Овој мразокршач предизвика спонтан разговор во секоја група, бидејќи учесниците се прашуваат едни со други за значењето на нивниот збор. Тие побараа примери и открија дека комбинацијата од избраните зборови на учесниците ја опишува нивната тековна организациска култура.
4. По завршувањето на првичната спонтана дискусија, замолете ги учесниците да го споделат еден збор со поголема група. Побарајте од волонтерот да започне, а потоа, да побарате од секој учесник да го сподели својот збор кој ја опишува нивната култура. (Дури и повеќето тиши членови имаат удобно споделување на еден збор.)
5. Потоа, откако учесниците ги слушаа разните зборови од поголемата група, побарајте од нив да истражуваат неколку прашања во нивната мала група. Во овој случај, прашувајќи секој учесник да избере еден збор за да ја опише нивната организациска култура , учесниците потоа беа прашани за следните прашања.
- Дали оваа култура е конзистентна низ зградите и одделенијата?
- Дали е ова култура што сакате да ја имате во вашата организација?
- Дали оваа култура го поддржува остварувањето на околината која ја посакувате за вработените и постигнувањето на целите на вашата компанија?
Вашата можност за последователни прашања е бесконечна. Овие прашања за дебрифирање можат да ја поддржат содржината на вашата класа за обука или состанок.
6. Извештај на ледениот брег, барајќи од волонтерот од секоја група да споделат точка или две кои ја истакнаа нивната дискусија. (Ќе најдете дека многу од учесниците во сесијата земале белешки.)
7. Бидејќи вашите учесници се речиси секогаш вашиот најдобар извор на смеа и забава во состанок или тренинг сесија, секој од овие чекори генерира забелешки, согледувања, ах-има и примери.
8. По завршувањето, преминете во остатокот од материјалот кој сте го подготвиле за сесијата.
Овој лебдејкер со еден збор трае 10-15 минути со почетната ентузијастичка, неструктурирана дискусија што ја создава мразот.
Вкупното време ќе зависи од бројот на дополнителни прашања што ќе побарате од групата да разговараат како дел од објавувањето на ледениот брег со еден збор.
Повеќе апликации на еден збор Icebreaker
Додека овој леббикер со еден збор беше развиен за погоре опишаната сесија за организациската култура, примената на ледениот брег на еден збор е ограничена само од вашата имагинација. Еве неколку идеи за адаптирање на ледениот брег со еден збор за вашите потреби.
- Сесија за тимови: што е еден збор што би го користеле за да го опишете вашиот тим?
- Сесија за комуникација: што е еден збор што ќе го користите за да ја опишете ефективноста на вашата комуникација?
- Редовен неделен состанок: што е еден збор што би го користеле за да опишете како оваа недела работи за вас? Или, со еден збор, опишете го вашиот најзначаен предизвик оваа недела.
- Управување со сесија: со еден збор, како би ја опишале вашата врска со вашиот шеф?
- Сесија за зајакнување на вработените: што мислите најпрво кога размислувате за зајакнување на вработените?
- Класа за управување со перформансите : што е едно зборување кое ги опишува вашите тековни оценки за вработените?
- Сесија за меѓучовечка комуникација: што е еден збор што би го користеле за да ја опишете комуникациската вештина за која сте најмногу заинтересирани да развивате?
- За сесија за разрешување конфликти: што е едно од зборовите што опишуваат како се чувствувате кога размислувате да имате конфликт со колегите ?
Ве молиме имајте предвид дека секој од овие примери дава одлична можност да се вклопи во содржината на состанокот или тренинг сесијата. Тие, исто така, служат како едноставна проценка на потребите за она што вашата содржина треба да ја покрие за да ги задоволи потребите на вашите учесници.