Една од најчестите грешки е да се земе најдобриот инженер, продавач или сметководител и да го промовира тоа лице за менаџер. Вработените во Суперѕвездата не секогаш ги прават најдобрите менаџери . Наместо да ги оценуваат индивидуите за нивниот потенцијал да се развијат како ефективни менаџери и лидери, тие ја користат промоцијата како форма на награда.
Исходот премногу често е губење на голем индивидуален придонесувач и создавање на лош менаџер.
Луѓето често ги прифаќаат менаџерските позиции поради погрешни причини. Пред да прифатите раководна позиција, важно е да бидете сигурни дека имате вистински мотивации, цели и вештини за да станете успешен менаџер. Види: Треба ли да станам менаџер ?
Управувањето не мора да биде засекогаш улога!
Сепак, видов многу менаџери кои беа промовирани за сите вистински причини и првично беа многу успешни во нивните менаџерски улоги. Тие ентузијастички земаа курсеви за управување , ги прочитаа сите најбарани книги за управување и напредуваа за водечки и развиени луѓе. Потоа, поради една или друга причина, тие "излегоа". Вработените веќе не сакаа да работат за нив, нивната репутација како менаџер растеше лошо, а тие завршија заглавени во работата што веќе не ја уживаа. Всушност, тие беа мизерни.
Тие беа запалени како менаџер.
Овие менаџери би можеле да бидат позадоволни и продуктивни ако знаат кога е време да се повлече од управувањето и да побара улога на индивидуален соработник што подобро ги поткрепува своите сили и интереси. Нивните вработени би биле и подобри.
Можеби еден од нив можеше да засили и да направи подобра работа што ги водеше луѓето, па менаџерот би можел да го блокира напредокот на ветувачките потенцијални вработени .
7 Знаци дека е време да се откажете од вашата улога како менаџер:
Како знаеш кога е време да се повлечеш, или да бидеш менаџер? Еве 7 знаци за кои треба да внимавате:
Сложеност и недостаток на иновации. Не сте пробале или не сториле ништо ново во долго време и не сте заинтересирани да научите нови идеи. Сите нови идеи звучат како "вкус на месец" каприците и ќе бараат премногу напор и ризик за имплементација. Кога сте вработени, дојдете кај вас со нови идеи , имате тенденција да "поп повеќе балони отколку што се надувате." Статусот кво изгледа премногу удобно за вас. Ти тврдоглаво го браниш "начинот на кој секогаш сме правеле работи" и си помислиле: "Се обидовме пред тоа и не работеше".
Престанавте да имате состаноци на тимот и еден на еден со вашите вработени одамна. Тие едноставно станаа премногу формални, премногу загрижени, премногу неуредни, и секогаш изгледаше како да откриваат сложени проблеми со кои требаше да се справите. Вие го прифативте мотото "ниту една вест не е добра вест". Справувањето со луѓето стана нешто што ви е заморно.
Вашите најдобри денови се оние каде што можете да останете во вашата канцеларија и да работите непречено на вашиот омилен проект.
Вие повеќе не сте заинтересирани да станете подобар менаџер / лидер . Погледнете го вашиот полица за книги - кога последен пат сте прочитале книга за менаџмент / лидерство? Кога последен пат сте земале курсеви за менаџмент / лидерство? Кога сте направиле, дали им се приближувавте со отворен ум или со цинизам? Дали се наоѓате повеќе заинтересирани за учење за најновата технологија во вашето поле и помалку за водечките луѓе? Дали вашата страст се префрли од водечките луѓе да прават работи сами?
Никој не ве тера да ги менувате . Вашите високи потенцијални вработени кои се заинтересирани за управување се собираат на други менаџери за совети и поддршка.
Веќе не сте побарале да бидете гостин во програмите за обука за управување. Овие гостин говорници можности се само за "улогата модел" менаџери кои организации сакаат аспиранти менаџери да се емулира.
Ниту еден од вашите вработени не се промовира. Тоа може да биде затоа што повеќе не ги развивате вашите вработени . Вашата самозадоволство се шири во вашиот тим. Последен пат кога сте биле на промоција, не ја добивте работата бидејќи сте биле видени како "незаменлив" во вашата актуелна улога.
Вашето здравје е страдање. Стресот на менаџментот има штетно влијание врз вашето здравје. Нивото на енергија е намалено, и веќе не сте задоволни.
Во крајна линија:
Може да биде тешко да се повлече од управната улога. Може да има загуба на статус, моќ, па дури и намалување на платите. Сепак, можеби е подобро да направите чесна самооценка и да ја контролирате вашата судбина, наместо некој друг што го прави тоа за вас.
-
Ажурирано од Арт Пети