Колку отфрлања, невратени телефонски повици, неодговорени поднесоци, или само лоши вести за пазарот, ја предизвикаа вашата доверба и издржливост?
Наградата за вашата упорност може да не се исплати додека не дојде времето.
Може да бидете во можност да ја компресирате временската линија за пребарување на работа на едноставни, но докажани начини кои можеби сте ги заборавиле или ги напуштиле. Ајде да видиме некои успешни начини да го осигураме следното интервју за работа и проактивно да преземете чекори за да го намалите циклусот на невработеност
Комуницирајте директно со создавачот на одлуки за работа
Овој пример се занимава со еден од најголемите светски трговци на мало. Преку својата длабинска анализа во потрагата по работа, Боб откри дека неговата целна компанија имаше долга традиција на извршни состаноци во сабота наутро. Тој претпоставуваше дека во саботата "вратарот" нема да работи и целта извршител ќе пристигне пред закажаната средба да се подготви.
Боб отиде во својата канцеларија во саботата наутро и ја повика извршната власт, кој одговори на неговиот телефон и беше многу љубезен и рецептивен за краткото кратко резиме на Боб за неговата вредност за работа.
И покрај совршениот тајминг, тој беше благословен со малку среќа кога овој контакт му даде време да го направи својот случај за работа. Како резултат на тоа, беше закажан состанок и во рок од 30 дена беше потпишан многу голем договор.
Можеби мислите дека ова е глупава среќа, а ѕвездите се усогласени само право да ги произведат овие резултати, но ова е повеќе случај на еластичност и упорност, што во крајна линија е наградено.
Имајте на ум дека тоа е стратешкиот дизајн и извршување кој е истакнат, а не тактички пристап. Мора да бидете креативни и вредни.
Клучни промени во управувањето може да работат во вашата корист
На крајот на својата трета година, кога се обиде да обезбеди бизнис на потенцијален клиент, Боб прочитал во Wall Street Journal дека компанијата донесува нов претседател. Врз основа на приказната на WSJ и неговото познавање на компанијата, тој знаеше дека овој претседател има поинаков стил на управување од било кој од претходниците на оваа компанија. Овој претседател имал репутација за промени и исто така имал историја за преземање на компании и нивно подготвување за стекнување.
Врз основа на тврдењата на Боба, како и неговите шпекулации дека компанијата може да оди на пазарот за продажба, тој напиша кратко, но директно писмо до новиот претседател. Тој однапред ја објасни својата историја на обид да прави бизнис со оваа компанија.
Тој ја објасни услугата на неговата компанија и нејзината историја на додавање на вредност на клиентите. Конечно, тој побара можност да се сретне и да опише што придонесе неговата компанија да биде подобра за избор на нов претседател на избор.
Боб беше поканет да го претстави предлогот на неговата компанија. На крајот на презентацијата, и по три и пол години обид, претседателот му го додели договорот на Боб и побара негово писмо за согласност до крајот на оваа недела.
Ова беше јасно случај на подготовка, упорност и тајмингот.
Знам кога вашите претходни шефови се префрлат на нови компании
Бидете внимателни за клучните промени на персоналот во организациите во кои сте или во моментов или претходно имале позитивна работа или деловна врска. Еден од најважните ресурси за откривање на вашата следна работа е луѓето со кои сте дојдени во контакт за време на вашиот професионален живот. Бидете свесни кога ги менуваат работните места или компаниите. Следете за лични и професионални можности за барање работа и можности за односи.
Секоја лична средба може да доведе до вашата следна работа
Помислете на себеси како типичен продавач кој е "во" секој час на будење. Не пропуштајте да ги искористите дури и повеќето рутински или обични средби за да го продолжите вашето барање за работа. Овој пристап бара да бидете сами, и дека сте љубезни и пристапни.
Во текот на овие кратки разговори, можете да откриете многу за компанијата на компанијата, позиција и како го прават нивниот бизнис.
Не е толку тешко и деловната дискусија може да плати огромни дивиденди. Ова е одличен начин за максимизирање на вашите контакти додека "во процесот" на вашето барање за работа. Кога ќе одберете да не зборувате со некого, ги намалувате вашите шанси да ја компресирате временската линија за барање работа.
Немојте да бидете незаслужени во врска со наоѓањето на вашата следна работа
Временските рокови на работодавачите понекогаш се прошируваат во месеци и можеби нема да можете да го забрзате нивниот процес. Дури и кога позицијата е "веднаш" достапна, процесот на интервју , референтните проверки и обезбедувањето на договор за вработување може да потраат неколку месеци.
Не ги мешајте вашите проблеми во врска со времето инвестирано во работното место или во бизнис можност за пребарување, со тоа што е бавно да го започнете вашето барање за работа. Вообичаено, постои временски однос што покажува дека колку подолго сте надвор од работа, толку потешко е да се разгледаат од страна на работодавците. На денешниот пазар, јасно е дека повеќе лица кои бараат работа се натпреваруваат за намалувањето на бројот на работни места, а работодавците не се оние што треба да ве најдат.
Морате да ги најдете во вашата работа за пребарување за вашата следна работа. Размислете за времето во вашето барање за работа и направете што е можно за да ја компресирате временската линија за барање работа.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Роули е претседател на Cleve Rowley и Associates кој е специјализиран за помагање на компаниите да ги подобрат перформансите преку подобар скрининг и избор на потенцијални кандидати за клучни позиции. Г-дин Роули беше постар партнер на престижната компанија за пребарување на бутици во Атланта повеќе од седум години. Г-дин Роули има над 25 години искуство во извршен менаџмент, обука, управување со персоналот и меѓународни операции.