Одредени работни места имаат барања, но повеќето не
Тоа значи дека работодавачите имаат можност да размислуваат низ секое отворање на работа за тековните вработени пред да го рекламираат.
Кога постои договор, обично во договорот се наведуваат правилата што треба да ги следи работодавачот за објавување работни места.
За да го следат законот, работодавците треба да се придржуваат кон договорните одредби кои, на пример, може да бараат објавување работни места и промотивни можности за сите постоечки вработени.
Исто така важи и за државните и сојузните вработувања каде државната служба има строги барања за конкурентни испитувања, вработување и напредување во кариерата.
Според Здружението за управување со човечки ресурси , "Само сојузните изведувачи обврзани според Законот за помош за препраќање на ветерани од Виетнам (VEVRAA), како што е изменето со Законот за работни места за ветеринари (JVA), се задолжени со пропис за објавување отворени позиции".
Размислувања на работодавачот
Општо земено, во приватниот сектор надвор од овие две сценарија, работодавците треба да размислат:
Дали имате квалификувани внатрешни кандидати
Ако постојат внатрешни кандидати за работа, кои се квалификувани, зошто ги трошат парите или времето за проверка на надворешни кандидати? Зошто ризикувате да ја внесете вашата организација во дискриминација или друга тужба?
Само разговарајте со секој од вашите внатрешни кандидати и одберете. Исклучок може да биде ако вашиот афирмативен акционен план бара надворешни работи за да привлече различни кандидати.
Кои се нивните државни политики за политики на вработените
Мојата препорака, кога квалификувани кандидати постојат, е прво да ја објавите работата внатрешно, а политиката треба да го наведе ова.
Ако не сте сигурни за квалификувани внатрешни кандидати, работодавците треба да ги објавуваат внатрешно и надворешно, или ако потрагата по вработен може да трае со месеци. Работодавците треба да практикуваат конзистентни, пишани политики и процедури кога вработуваат.
Без разлика дали вашите внатрешни кандидати се навистина силни кандидати
Понекогаш, ако објавувате работни места однадвор, може да привлечете суперѕвезда која ќе донесе супериорни перформанси на вашата работа. Ако ништо друго, апликациите за работа што ги добивате ќе ви овозможат да ги споредите вештините и искуствата на вашите внатрешни кандидати со пазарот.
Целта на изнајмувањето
Ако целта е да се пополни позиција со квалификуван вработен во внатрешноста, не испраќате работни места однадвор. Но, ако целта е да се донесат нови знаења и вештини во организацијата, тогаш ангажирањето квалификуван, искусен аутсајдер ќе го доведе вашето знаење побрзо до вашата организација.
Очекувани можности во вашата организација
Вработените сакаат да веруваат дека ако напорно работат и да придонесат, тие ќе бидат подобни за внатрешна промоција и трансфери на работни места . Тие мора да ги видат вработените да ги добијат овие можности ако сакате да ги задржат вашите најдобри вработени . Мора да покажете култура на можност.
Доколку некое време е од внатрешен кандидат, ја разгледате пораката што ја добиваат вработените.
Можноста за развој на кариерата е една од петте вработени кои мора да имаат на работно место .
Накратко, одлуката за објавување на работни задачи однадвор обично не е услов, освен во забележаните исклучоци. Но, работодавачот можеби ќе сака да ги спореди внатрешните таленти со талентот што е достапен на пазарот.
Одрекување од одговорност
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика, а законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место.
Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.