Барате некои од најпопуларните теми на сајтот за човечки ресурси? Новите статии и статии кои јас блогирам обично стануваат најпопуларни теми за време. Но, овие десет парчиња се меѓу најпопуларните теми на сајтот за прашања поврзани со човечките ресурси со текот на времето. Уживајте во читањето.
01 12 Совети за градење на тим: Како да изградите успешни работни тимови
02 Совети за минимизирање на негативноста на работното место
Ништо не влијае на моралот на вработените повеќе подмолно отколку постојаното негативност на работното место. Тоа ја исцрпува енергијата на вашата организација и го пренасочува критичкото внимание од работата и перформансите. Дознајте повеќе за адресирање на негативноста на работното место.
03 Што прават големите менаџери поинаку
Големите менаџери го разбиваат секое правило кое се смета за "конвенционална мудрост" кога се занимава со селекција, мотивација и развој на персоналот. Запознајте се со тајните за успех во управувањето со 80.000 успешни менаџери во управувањето и развојот на човечките ресурси .
04 Оценување на перформансите не функционира
Оценувањето на перформансите или ревизиите на перформансите, како што традиционално им се пристапило во организациите, се фундаментално погрешни. Наместо тоа, усвојувањето на систем за управување со перформанси ќе ги подобри перформансите на вработените и мотивацијата на вработените.
05 Изградба на стратешка рамка: Мисија, визија, вредности ...
Организациите чии вработени ја разбираат мисијата и целите уживаат 29% поголемо враќање од другите фирми. Американските работници сакаат нивната работа да се направи разлика, но 75% не мислат дека мисијата на нивната компанија станала начинот на кој тие работат. Прочитајте повеќе за да дознаете како да развиете успешна стратешка рамка за вашата организација и за себе.
06 Топ 10 начини да се покаже благодарност
Можете да им кажете на своите колеги, колеги и вработени колку вредно ги цениш и нивниот придонес во кој било ден од годината. Верувај ми. Ниту една прилика не е неопходна. Всушност, малите изненадувања и токените на вашата благодарност што се шират низ целата година им помагаат на луѓето во вашата работа да се чувствуваат вредни во текот на целата година.
07 Како да ги задржите најдобрите вработени
Заинтересирани да ги задржите вашите најдобри вработени кога пазарот на трудот скока? Според неодамнешната студија, задржувањето ќе биде предизвик. Задржување бара конкурентна плата и големи бенефиции . Сепак, задржувањето на вашите најдобри бара многу повеќе. Вклучувањето, препознавањето, унапредувањето, развојот и плаќањето на вработените врз основа на перформансите само што ќе започнете во вашата потрага да го задржите најдоброто.
08 Лош на коските: Справување со лош шеф или лоши менаџери
Ти си уморен. Вие сте фрустрирани. Не сте задоволни. Ти си демотивиран. Вашата интеракција со вашиот шеф ве остава ладна. Тој е силеџија, наметлив, контролиран, пребирлив и ситен. Тој зема кредит за вашата работа, никогаш не дава позитивни повратни информации и промаши секој состанок што тој го закажува со вас.
Тој е лош шеф, лош на коската. Справувањето со помалку од ефективни менаџери, или само обични лоши менаџери и лоши шефови, е предизвик со кој се соочуваат многу вработени. Овие идеи ќе ви помогнат да се справите со вашиот лош шеф.
09 Како да покажат почит на работа
Прашајте некој на вашето работно место каков третман тие најмногу сакаат на работа. Тие, најверојатно, ќе ја надминат својата листа со желба да бидат третирани со достоинство и почит. Можете да покажете почит со едноставни, но моќни акции. Овие идеи ќе ви помогнат да избегнете непотребно, нечувствително и незрело непочитување. Прочитајте повеќе за почит.
10 Како да се направи потенцијален работодавач да се заљуби во вас
Барате начини да ги импресионирате потенцијалните работодавци? Сакате да направите вашата биографија или апликација за работа издвоите од пакетот? Во изминатите неколку недели, разгледав 485 резимеа и апликации за 18 различни позиции. Интервјув 23 кандидати и вратив шест за втор, поинтензивен круг на интервјуа. Верувај ми, можам да ви кажам што ми се одѕвонуваше.